Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Удержания из заработной платы






 

В погашение сумм задолженности в пользу предприятия по устному или письменному согласию работника

 

В погашение сумм задолженности в пользу государства или физических лиц

 

 

В погашение задолженности в пользу третьих лиц и организаций

 

 

По личному заявлению работника

 

Рисунок 3 - Порядок очередности удержания из заработной платы

 

В АО «Саратовгаз» из заработной платы производятся следующие удержания:

1. По исполнительным листам;

 

2. За товары проданные в кредит;

 

3. По предоставленным ссудам;

 

4. За причиненный материальный ущерб;

 


5. НДФЛ.

 

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 " Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". В АО «Саратовгаз» открыт субсчет 76 «Удержания по исполнительным листам». Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76), перечисляются (дебет субсчета 76, кредит счета

51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером. Представим в виде таблицы 3.4

 

проводки по видам удержаний из заработной платы.

 

Таблица 2 - Бухгалтерские проводки по видам удержаний из заработной платы

 

Содержание хозяйственных операций   Дебет Кредит      
                     
Удержан из зарплаты налог на доходы          
физических лиц (НДФЛ)            
               
                   
Удержана из зарплаты сумма алиментов по          
исполнительным листам            
               
                     
Удержана из зарплаты сумма причиненного   73-2 «Расчеты по  
  возмещению    
материального ущерба          
        материального ущерба»  
               
                     
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение   73-1 Расчеты по  
  предоставленным    
ранее выданного займа сотруднику      
    займам      
                   
                     

 


Заключение

 

В современной организации с ее сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда в организациях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени,

материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.

Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы;

 

организация социалистического соревнования.

 

Охраной труда называется социально значимая деятельность по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья наемных работников во время их профессиональной деятельности.

Основная цель охраны труда — сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности — сформулирована и закреплена в Трудовом кодексе РФ.

К основным задачам и функциям АО «Саратовгаз» в сфере управления вопросами охраны труда относятся:

 

- нормативно-правовое обеспечение и осуществление единой политики в решении вопросов охраны труда;

 

- организация системы управления охраной труда, соответствующей концепции АО «Саратовгаз», обеспечивающей возможность ее оперативного совершенствования в условиях действующего федерального законодательства;

 


- обеспечение системного планирования всех видов деятельности в сфере охраны труда в соответствии с общей стратегией производственно-

 

хозяйственного и социального развития АО «Саратовгаз» в целях опережающего обеспечения улучшения состояния охраны труда на всех стадиях проектирования, строительства и эксплуатации промышленных объектов,

производственной и социальной инфраструктуры; формирование и введение в

 

действие эффективных форм и методов организации работ по охране труда,

 

обеспечивающих регламентированное участие в этих работах работников во всех управленческих структурах и на всех стадиях производственного процесса;

- обеспечение координации работ по охране труда в организациях АО

 

«Саратовгаз», включая пропаганду и внедрение в отрасли передового опыта в области создания безопасных и здоровых условий труда, безопасности и надежности производства, социальной защиты работников;

 

- формирование системы материального и морального стимулирования работников и трудовых коллективов, направленной на улучшение состояния условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и аварийности;

- создание и введение в действие современных форм и методов организации делопроизводства, учета, хранения и использования информации по охране труда, включая автоматизированную систему управления;

- структурное совершенствование системы страхования в организациях АО «Саратовгаз», обеспечивающей рациональное сочетание обязательных федеральных и профессиональных (ведомственных) видов страхования в целях обеспечения экономических и социальных гарантий эффективности и устойчивости производственно-хозяйственной деятельности.

 


Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2013. - 192с.

 

2. Банки и банковские операции: Учебник./ Под ред. Е.Ф.Жукова. М.:

 

Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013.

 

3. Бородина В.В. Нормирование труда: Учебно-практическое пособие.

 

- М.: ОАО «Издательский дом «Городец», 2011. - 192с.

 

4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА - М, 2013. - 400с.

5. Генкин В.Н. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 5-

 

е изд., доп. - М.: Норма, 2011. -416с.

 

6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии: Учебник для вузов. - 4-е изд., изм. и доп. - М.:

Норма, 2009. - 464с.

 

7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2011. - 208с.

8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - 3-

 

е изд., доп. - М.: Норма - ИНФРА, 2011. - 448с.

 

9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов.- М.: Норма, 2011.-640с.

10. Кадровая политика [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.pkb.ru/

 

11. Организация труда на предприятии [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.up-pro.ru/encyclopedia/organizaciya-truda.html

12. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

 

[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.aup.ru/books/m170/6_4.htm 13. Организация труда в компании [Электронный ресурс] – Режим

доступа: www.udbiz.ru › Консультации › Персонал

 

 


14. Официальный сайт Банк Петрокоммерц [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.pkb.ru/

15. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА

 

- М, 2014. - 268с.

 

16. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие -

 

Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и др.; под общ. ред. Головачева А.С. -

 

М.: Новое знание, 2011.- 496с.

 

17. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии:

 

Учебное пособие - 2-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2013. - 319с.

 

18. Рынок труда: Учебник - Под ред. проф. В.С.Буланова и проф.

 

НА.Волгина.- М.: «Экзамен», 2010.-448с.

 

19. Экономика труда - под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.:

 

Питер, 2011. - 656с.

 

20. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности:

 

Учебник для ср. проф. образования - под общ. ред. М.В.Мельник; Финансовая

 

академия при Правительстве РФ. - М.: Экономисть, 2011. - 320с.

 







© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.