Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 4 страница
|
|
+: соглашениями
+: локальными нормативными актами
-: работниками
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда – это
+: тарификация работ
-: тарифный разряд
-: квалификационный разряд
-: тарифная сетка
-: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов – это
-: тарификация работ
-: тарифный разряд
-: квалификационный разряд
+: тарифная сетка
-: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника - это
-: тарификация работ
+: тарифный разряд
-: квалификационный разряд
-: тарифная сетка
-: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника – это
-: тарификация работ
-: тарифный разряд
+: квалификационный разряд
-: тарифная сетка
-: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, к нормам труда относятся
+: нормы времени
+: нормативы численности
+: нормы выработки
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это
+: гарантии
-: заработная плата
-: компенсации
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами – это
-: гарантии
-: заработная плата
+: компенсации
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебной командировкой:
+: расходы по проезду
+: расходы по найму жилого помещения
-: личные расходы на спортивный отдых
+: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
+: иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя – это
+: правила внутреннего трудового распорядка
-: дисциплина труда
-: нормы времени
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – это
-: правила внутреннего трудового распорядка
+: дисциплина труда
-: нормы времени
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, существуют следующие виды поощрений работников за труд:
+: благодарность
+: премия
+: ценный подарок
+: почетная грамота
+: звание «Лучший по профессии»
+: государственные награды
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-: звание «Худший по профессии»
+: замечание
+: выговор
+: увольнение по соответствующим основаниям
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это
-: охрана труда
-: безопасные условия труда
+: условия труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это
+: аттестация рабочих мест по условиям труда
-: государственная экспертиза условий труда
-: требования охраны труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это
+: охрана труда
-: безопасные условия труда
-: условия труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда – это
-: аттестация рабочих мест по условиям труда
+: государственная экспертиза условий труда
-: требования охраны труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков – это
+: управление профессиональными рисками
-: стандарты безопасности труда
-: безопасные условия труда
-: средства индивидуальной и коллективной защиты работников
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда – это
+: стандарты безопасности труда
-: требования охраны труда
-: сертификат соответствия организации работ по охране труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда – это
-: стандарты безопасности труда
-: требования охраны труда
+: сертификат соответствия организации работ по охране труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения – это
-: управление профессиональными рисками
-: стандарты безопасности труда
-: безопасные условия труда
+: средства индивидуальной и коллективной защиты работников
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
+: самозащита работниками трудовых прав
+: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
+: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
+: судебная защита
V1: Экономика труда
V2: Организация и регулирование оплаты труда
S: Заработная плата – это
+: доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда
-: доход, получаемый от продажи результатов своего труда
-: доход, получаемый отведения собственного бизнеса
S: Минимальный размер заработной платы в современной России устанавливается
+: законодательно
-: Министерством финансов
-: Министерством труда и социального развития
-: руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)
S: Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью
+: тарифной системы
-: нормирования труда
-: форм и систем оплаты труда
S: Формы и системы оплаты позволяют установить
+: размер оплаты труда единицу рабочего времени
-: затраты времени за единицу объема работ
-: размер оплаты труда единицу рабочего времени
S: Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит
-: потребительская корзина
+: бюджет прожиточного минимума
-: минимальный потребительский бюджет
-: рациональный потребительский бюджет
S: С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции
-: увеличиваются
+: уменьшаются
-: остаются неизменными
S: Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается
-: нормированием труда
-: установлением минимального размера заработной платы
+: тарифной системой
S: Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает
-: определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы
-: определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника
+: определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов
S: Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи
+: нормирования труда
-: тарифной системы
-: форм и систем оплаты труда
S: Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется
-: умножение тарифной ставки 1 разряда на средний межразрядный коэффициент
+: умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент
-: умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки
S: Основным фактором дифференциации тарифных ставок является
+: квалификация работников
-: отраслевая принадлежность предприятия
-: интенсивность труда
-: условия труда
S: Тарифная ставка — это
-: вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях
-: размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)
+: фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени
-: вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия
S: Сдельная расценка – это
+: размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)
-: абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
-: размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
S: Значение воспроизводственной функции заработной платы состоит в
+: удовлетворении потребностей самих работников и членов их семей
-: установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства
-: направленности на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации
S: Установление МРОТ относится к
+: экономическим методам регулирования оплаты труда
-: административным методам регулирования оплаты труда
-: законодательным методам регулирования оплаты труда
S: Тарифные коэффициенты, проценты (коэффициенты) увеличения платы за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, районные коэффициенты – это
-: элементы тарифной системы
+: коэффициенты редукции
-: тарифообразующие факторы
S: Значение распределительной функции заработной платы состоит в
-: удовлетворении потребностей самих работников и членов их семей
+: установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства
-: направленности на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации
S: Тарифные ставки, тарифные сетки, доплаты и надбавки – это
+: элементы тарифной системы
-: коэффициенты редукции
-: тарифообразующие факторы
S: Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации – это
-: тарифная сетка
+: должностной оклад
-: премия
S: Относительное возрастание показывает
-: на сколько пунктов тарифный коэффициент каждого последующего разряда больше предыдущего
+: на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего
S: Доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом и обязательные к применению на предприятиях и в организациях всех форм собственности, являются
+: гарантированными
-: стимулирующими
-: факультативными
S: Организация заработной платы в обществе нацелена на решение задач
-: создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении
-: обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда
+: создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда
+: обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли
-: создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда
S: Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе – это
-: воспроизводственной функции
-: статусной функции
+: регулирующей функции
-: воспроизводственно-долевой функции
-: измерительной функции
S: Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи
-: нормирования труда
+: тарифной системы
-: форм и систем заработной платы
S: Количество труда при его оплате учитывается с помощью
+: нормирования труда
-: тарифной системы оплаты труда
-: форм и систем оплаты труда
S: Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью
-: различных форм и систем оплаты труда
-: нормирования труда
+: тарифной системы оплаты труда
S: Основным фактором дифференциации тарифных ставок является
+: квалификация работников
-: отраслевая принадлежность предприятия
-: интенсивность труда
-: условия труда
S: Сдельная расценка – это
+: размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)
-: абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
-: размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
S: В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
-: простой сдельной
-: сдельно-прогрессивной
-: аккордной
+: косвенно-сдельной
-: сдельно-премиальной
S: Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от
+: объема выполненных работником работ
-: отработанного времени
-: срока выполнения работ
S: При аккордной оплате труда заработок устанавливается
+: на весь объем работ
-: за единицу произведенной продукции
-: за отработанное время
S: Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при
-: необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
-: возможности точного измерения количества произведенной продукции
+: высоких требованиях к качеству работ
S: При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем
-: умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда
+: умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах
-: делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание
S: При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем
+: деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени
+: умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени
+: умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени
S: Компенсационные доплаты и надбавки выплачиваются за
+: работу во вредных производственных условиях
-: высокое качество труда
-: совмещение профессий
-: особые достижения в труде
S: Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения
+: повременной формы оплаты труда
-: сдельной формы оплаты труда
-: тарифных систем оплаты труда
S: Факторы трудовой мобильности населения, полностью управляемые со стороны работодателя (предприятия):
-: экономическая ситуация в регионе
-: удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе
-: семейные обстоятельства
+: условия труда и быта
1. Доля экономически активного населения зависит от:
а) доли населения в трудоспособном возрасте;
б) от степени занятости отдельных возрастных групп;
в) доли населения в не трудоспособном возрасте;
|
|