Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 1 страница
|
|
г) увеличение и создание новых международных организаций.
S: Труд является
+: процессом сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей
-: одной из форм существования людей, процессом проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленным на удовлетворение каких-либо потребностей
-: пассивным процессом, связанным с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия
S: Элементы трудового процесса
+: средства труда
-: предметы труда
-: субъект труда
-: продукт труда
-: потребители
S: Формы проявления трудового процесса
+: биологическая
+: организационно - технологическая
+: организационно-социальная
-: ручная
-: организационно-экономическая
S: Сущность созидательной функции труда состоит в следующем
+: основа удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, производство материальных и духовных благ
-: труд выступает как способ удовлетворения потребностей
-: определяет социальный статус человека, формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия
-: в труде и с помощью труда человечество познает как законы природы, так и законы своего развития
S: Процесс создания условий, побуждающих индивидов действовать определенным образом называется
+: стимулированием
-: стимулом
-: мотивом
-: мотивацией
S: Функции, которые выполняют люди в процессе труда
+: управленческая
+: контрольно-регулирующая
+: логическая
+: исполнительская
-: мировоззренческая
-: потребительская
S: Общественная организация труда, или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты является
+: предметом экономики труда
-: объектом экономики труда
-: субъектом экономики труда
-: методом экономики труда
S: Микроэкономика труда, мезоэкономика труда, макроэкономика труда являются
+: объектами экономики труда
-: предметами экономики труда
-: субъектами экономики труда
-: методами экономики труда
S: Экономика труда изучает
+: механизмы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества, региона, предприятия
+: закономерности развития общественной организации труда
-: существование организации в течение определенного времени
-: системы функционирующие в условиях начальной неопределенности и изменяющихся внешних условиях
S: Общественная организация труда - это
+: совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации
-: механизм формирования и эффективного использования трудового потенциала предприятия
-: прогнозирование трудовых и социальных показателей развития экономики
-: система производственных отношений, которая заключается в определенной системе взаимодействия работников со средствами производства — предметами и средствами труда
S: Купля-продажа рабочей силы в форме найма работодателем работника происходит при
+: капиталистическом типе общественной организации труда
-: социалистическом типе общественной организации труда
-: рабовладельческом типе общественной организации труда
S: Квалификационное разделение труда -
+: определяется различием работ по их сложности
-: обусловлено особенностями конкретного технологического процесса и предполагает специализацию работников на выполнении отдельных стадий производственного процесса
-: предполагает специализацию работников на изготовлении определенных видов продукции
S: Простое воспроизводство характеризуется
+: сохранением совокупной способности работников к труду в неизменном масштабе
-: возрастанием совокупной способности к труду в обществе, регионе
-: сокращением совокупной способности к труду за счет снижения этих способностей у индивидуальных носителей рабочей силы и уменьшения числа этих носителей
S: Кооперирование — это:
+: организация производственных связей между предприятиями, отраслями, территориями страны, а также между странами в целях совместного производства продукции или выполнения работ на основе общественного разделения труда и специализации производства
-: объединение разных видов конкретного труда
-: всеобщая форма, которая лежит в основе всех общественных устройств, направленных на повышение производительности общественного труда, и которая в каждой из них получает дальнейшую спецификацию
S: Кооперирование осуществляется и классифицируется по следующим признакам
+: производственному
+: отраслевому
+: территориальному
-: экономическому
-: управленческому
S: Фазы воспроизводства рабочей силы:
+: производство, распределение, потребление
-: производство, распределение, разделение
-: производство, разделение, кооперирование
S: Авторитарный тип управления относится к
+: промежуточному типу управления трудом
-: демократическому типу управления трудом
-: тоталитарному типу управления трудом
S: Стимулирование относится к методу
+: косвенного воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс
-: прямого воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс
-: самоуправления
S: Существуют следующие формы управления трудом:
+: договорные
+: государственные
+: общественной активности
-: авторитарные
-: демократические
V1: Экономика труда
V2: Социально-трудовые отношения
S: Субъекты социально-трудовых отношений:
+: государство
+: работодатели
+: наемные работники
+: территориальное образование
-: факторы развития
S: Взаимосвязи между профессиональными союзами работников проявляются на
+: групповом уровне социально-трудовых отношений
-: смешанном уровне социально-трудовых отношений
-: индивидуальном уровне социально-трудовых отношений
S: Тип отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия при решении социально-трудовых проблем – это…
+: субсидиарность
-: дискриминация
-: солидарность
-: патернализм
S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений – это
+: социальное партнерство
-: социальная защита
-: социальная политика
S: Глобализация экономики…
+: сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков
+: резко ограничивает возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях
+: высвобождает экономические силы, которые препятствуют равенству возможностей в социально-трудовых отношениях
-: направлена на повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения
+: представляет собой процесс стирания национальных границ в интересах транснациональных корпораций
S: Безработица является негативным последствием
+: глобализации экономики
-: развития общественного труда
-: социального партнерства
S: К социальным нормативам относятся:
+: МРОТ
+: минимальный размер пенсии
+: потребительская корзина
+: прожиточный минимум
S: Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищенность - это
+: социальная политика
-: социальная защита
-: социальная помощь
-: социальное партнерство
S: Принципы социального партнерства:
+: свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
-: взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
-: обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства
-: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
+: содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
+: ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
S: Сферы деятельности МОТ:
+: заработная плата
+: права человека
+: безработица
+: окружающая среда
-: нормотворческая деятельность
-: трипартизм
S: Период окончательного утверждения системы социального партнерства
-: в конце ХIХ - начале ХХ века
-: в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ
+: в 60-е годы ХХ столетия
S: Определяющие условия возникновения социального партнерства
+: усиление социальной роли государства
+: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере
+: возникновение профсоюзов
+: создание институтов гражданского общества
S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями
-: не вмешиваться
+: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений
-: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы
+: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями
S: Субъектами социального партнерства выступают
+: работники (профсоюзы)
+: работодатели
+: государство
S: Правовой базой социального партнерства являются
+: конвенции МОТ
+: рекомендации МОТ
+: национальное законодательство
-: налоговый кодекс
S: Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов – это
+: профсоюз
-: трудовой коллектив
S: Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она достигается путем
+: повышения спроса на труд
-: снижения спроса на труд
S: Характерными чертами законной забастовки являются
+: полнота
+: коллективность
+: согласованность
+: существование профсоюзных требований
S: «Трипартизм» - это сотрудничество между
+: трудящимися, предпринимателями и государством
-: трудящимися и предпринимателями (или их представителями)
-: профсоюзами и государством
S: К прямым (административным) методам государственного регулирования доходов населения, которые призваны снизить степень имущественного неравенства, относятся
+: трансфертные платежи
-: прогрессивное налогообложение
-: ценовая политика
S: Общие принципы социально-экономической политики определяет
+: генеральное соглашение
-: территориальное соглашение
-: отраслевое соглашение
-: профессиональное соглашение
S: Основным принципом социальной защиты населения должна быть
+: адресность
-: добровольность
-: всеобщность
-: гибкость
S: Основами построения механизма социальной защиты населения являются
+: минимальный потребительский бюджет
+: индексация доходов населения
+: государственное регулирование цен
S: Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется
+: значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях
-: общей ответственностью и взаимопомощью
-: личной ответственностью человека
-: незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений
S: Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений
+: социальное партнерство
-: патернализм
-: солидарность
-: конкуренция
-: субсидиарность
S: Для характеристики потребительской корзины справедливы условия:
+: она является одним из показателей уровня жизни
-: она должна составлять не менее 50% совокупных расходов
+: она используется для расчета индекса потребительских цен
-: является основой для расчета элитарного потребительского бюджета
-: является основой расчета рационального потребительского бюджета
S: Трансфертные платежи – это
-: одна из форм заработной платы
+: выплаты населению, необусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг
-: доходы от собственности
S: В передаваемый доход включаются
+: наследство
+: дар
+: алименты
-: дивиденды по акциям
S: При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели:
+: средняя продолжительность жизни
+: валовой продукт на душу населения
-: размеры теневой экономики
+: уровень образования населения
-: состояние окружающей среды
-: уровень смертности населения
S: Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта
-: чистого капитализма
+: смешанной рыночной и социалистической экономики
-: традиционной экономики
S: Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступления
-: социальное обеспечение
-: социальные гарантии
-: социальное страхование
-: социальные льготы
+: социальная поддержка
-: социальная работа
S: Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.)
-: социальное обеспечение
-: социальные гарантии
-: социальное страхование
+: социальные льготы
-: социальная поддержка
S: Критерием уровня бедности населения России считаются
-: более низкие доходы по сравнению с окружающими
-: отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры
+: доходы ниже прожиточного минимума
+: доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов
S: В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает
-: 19 продуктов питания
-: минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни
+: 25 продовольственных товаров
-: наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье
S: Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством – членом возможностями его является
+: обязательным
-: не совсем обязательным
-: не обязательным
S: Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ)
+: различна
-: идентична
S: Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы
+: «Международный обзор труда»
+: «Трудовой мир»
-: «Эксперт»
S: Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это
+: минимальная потребительская корзина
-: прожиточный минимум
-: минимальная зарплата
S: Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории
-: уровень жизни
+: качество жизни
-: доходы населения
S: Российская трехсторонняя комиссия занимается
-: подготовкой Генерального соглашения
-: заключением Генерального соглашения
+: подготовкой и заключением Генерального соглашения
S: Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана причинами
+: политическими
+: социальными
+: экономическими
-: экологическими
-: глобализацией
-: этническими
S: Главные цели МОТ:
+: содействие социально-экономическому прогрессу
+: повышение благосостояния
+: улучшение условий труда
+: защита прав человека
S: Основные задачи МОТ являются:
+: разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
+: разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
+: помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
+: защита прав человека
S: Направления работы МОТ – это
+: разработка и принятие конвенций
+: разработка и принятие рекомендаций
+: техническое сотрудничество
+: проведение исследований по социально-трудовым проблемам
+: издательская работа
S: Новыми приоритетами деятельности МОТ являются:
+: поддержка процесса демократизации
+: развитие трипартизма
+: борьба с бедностью
-: публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам
S: Постоянным секретариатом МОТ является:
+: Международной бюро труда
-: Международная конференция труда
-: Административный совет
S: Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:
+: Женеве
-: Филадельфии
-: Турине
-: Москве
S: Международная организация труда (МОТ) в своей работе использует:
+: трипартизм
+: творческая деятельность
+: техническое сотрудничество
+: проведение исследований и издательская деятельность
S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется
+: коллективный договор
-: трудовое соглашение
-: социальное партнерство
S: Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это
+: удовлетворенность трудом
-: обогащение трудом
-: качества трудовой жизни
S: Основой построения механизма социальной защиты населения являются
+: минимальный потребительский бюджет
+: индексация доходов
+: государственное регулирование цен
S: В рыночной экономике высокая зарплата в основном зависит от
+: узаконенного минимума заработной платы
-: действий правительства
-: высокой производительности работников
-: социальной ответственности руководителей предприятий
S: Индексация доходов:
-: стимулирует производительный труд:
+: способствует уменьшению разрывов в доходах лиц с фиксированными доходами
-: ведет к усилению социальной дифференциации
S: Классификация доходов осуществляется по следующим признакам:
+: в зависимости от факторов производства
+: в зависимости от источников получения доходов
+: в зависимости от субъектов получения доходов
+: в зависимости от уровня обобществления доходов
V1: Экономика труда
V2: Трудовой потенциал и занятость населения
S: Человеческий капитал – это
+: полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств
-: совокупность носителей способности к труду
-: люди, которые уже фактически работают или предлагают себя на рынке труда
-: люди с их профессиональными знаниями и навыками
S: Факторами экономического развития являются:
+: материальные ресурсы
+: энергетические ресурсы
+: человеческие ресурсы
+: финансовые ресурсы
S: Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность – это
-: человеческий капитал
+: человеческий фактор
-: трудовой потенциал
-: трудовые ресурсы
S: Отношение численности занятого населения к численности трудовых ресурсов
-: коэффициент трудоспособности населения
+: коэффициент использования трудовых ресурсов
-: коэффициент нагрузки на одного трудоспособного
-: уровень экономической активности трудоспособного населения
S: Трудовой потенциал – это:
+: возможное количество и качество труда, которым располагают общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники
-: часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
-: полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств
-: часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы
S: Трудовой потенциал работника включает:
+: квалификационный потенциал
+: психофизиологический потенциал
-: кадровый потенциал
-: организационный потенциал
+: личностный потенциал
S: Организационный потенциал характеризуется:
-: качественными изменениями в коллективе организации и, прежде всего, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала
+: эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом
-: обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования
-: профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций
S: Здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени - это
+: компоненты трудового потенциала
-: механизм трудового потенциала
-: объекты трудового потенциала
S: Квалификационный потенциал характеризуется:
+: качественными изменениями в коллективе организации и, прежде всего, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала
-: эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом
-: обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования
-: профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций
S: Перемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, перемена места работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам относятся к
+: экономическому движению трудовых ресурсов
-: социальному движению трудовых ресурсов
-: территориальному движению трудовых ресурсов
-: естественному движению трудовых ресурсов
S: Маятниковая миграция связана:
+: с регулярными поездками на работу или учебу за пределы своего населенного пункта и обратно
-: с окончательной сменой места жительства — переселением
-: с перемещением в определенные периоды года
-: с нерегулярно осуществляемыми перемещениями, связанными с выполнением служебных обязанностей или лечением, отдыхом, туризмом
-: с перемещением на достаточно продолжительный, но ограниченный срок
S: Текучесть кадров – это:
+: движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном порядке
-: любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населенными пунктами или административно-территориальными образованиями
-: готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
S: Устойчивость коллектива – это:
+: свойство производственного коллектива сохранять и развивать свой трудовой потенциал в условиях динамичности кадров
-: сохранение постоянного состава работающих
-: движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном, непланируемом порядке
-: средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
S: Спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция среди покупателей и среди продавцов рабочей силы, резерв рабочей силы – это:
+: элементы механизма рынка труда
-: субъекты рынка труда
-: объекты рынка труда
-: сегменты рынка труда
S: Типы конъюнктуры рынка труда:
+: трудонедостаточная
+: равновесная
+: трудоизбыточная
-: совокупная
-: текущая
S: Величина сальдо миграции характеризует
+: влияние миграции на формирование рынка рабочей силы
-: миграционную активность населения данной территории
-: привлекательность территории для мигрантов
S: Занятость, обеспечивающая высокий уровень производительности труда и эффективности производства, достойный доход и заработную плату, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня работников -
+: эффективная занятость
-: глобальная занятость
-: официальная занятость
-: полная занятость
-: формальная занятость
S: Занятость общественно-полезным трудом лишь некоторой части экономически активного населения или в течение ограниченного (менее стандартной продолжительности) периода – это:
+: периодическая занятость
-: неофициальная занятость
-: сезонная занятость
-: скрытая занятость
-: гибкая занятость
S: Пассивная политика занятости включает:
+: регистрацию лиц, ищущих работу
+: выплату пособий по безработице
+: оказание материальной помощи
+: психологической поддержки безработным и членам их семей
-: организация оплачиваемых общественных работ
-: сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях
S: При недостаточности инвестиций в экономику, уменьшении совокупного спроса на товары и услуги, сокращении занятости возникает
+: циклическая безработица
-: конверсионная безработица
-: технологическая безработица
-: фрикционная безработица
S: С понятием текучести совпадает вид безработицы, который называется
+: фрикционная
-: экономическая
-: конверсионная
-: структурная
-: циклическая
-: технологическая
S: Числом зарегистрированных безработных, приходящихся на одно вакантное рабочее место, измеряется показатель
|
|