Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 3 страница
|
|
S: Инструкторы производственного обучения из числа квалифицированных рабочих должны иметь стаж по профессии
-: не менее года
-: не менее двух лет
+: не менее трех лет
S: Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
-: регулирование рынка труда
-: социально-экономическая дестабилизация
+: движение рабочей силы
-: миграция
S: Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
-: социально-экономическая дестабилизация
-: движение рабочей силы
+: миграция населения
-: регулирование рынка труда
S: Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
-: политика образования
-: политика стимулирования
+: политика занятости
-: трудовая политика
S: Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ - это
-: потенциал
+: рабочая сила
-: человек
S: Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда – это
-: положительная занятость
-: полная занятость
+: эффективная занятость
-: государственная занятость
S: Внешнее движение кадров включает:
+: оборот по приему
+: оборот по увольнению
+: коэффициент текучести кадров
S: Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
-: коэффициент оборота кадров по приему
+: общий коэффициент оборота кадров
-: коэффициент оборота кадров по увольнению
-: коэффициент текучести кадров
S: Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников – это
+: коэффициент постоянства кадров
-: коэффициент стабильности кадров
-: коэффициент сменяемости кадров
S: Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы – это
-: образование
-: знания
+: компетентность
-: должность
S: Гражданин, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы, готов приступить к работе, это является
-: необходимым условием для отнесения его к категории безработных
+: достаточным условием для отнесения его к категории безработных
-: необходимым и достаточным условием для отнесения его к категории безработных
S: Гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является
-: необходимым условием для отнесения его к категории безработных
-: достаточным условием для отнесения его к категории безработных
+: необходимым и достаточным условием для отнесения его к категории безработных
S: Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:
-: постоянной миграцией
-: внешней миграцией
+: маятниковой миграцией
-: циклической миграцией
S: Развитие персонала - это:
+: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
-: процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
-: система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей
S: Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется
-: карьерой
-: передачей опыта
+: профессиональным обучением
V1: Экономика труда
V2: Качество и уровень жизни населения
S: Размеры на душу населения валового внутреннего продукта, национального дохода, фонда потребления, потребительского фонда национального богатства – эти показатели относятся к
+: общим показателям уровня жизни
-: частным показателям уровня жизни
-: социально-демографическим показателям уровня жизни
-: количественным показателям уровня жизни
-: натуральным показателям уровня жизни
-: экономическим показателям уровня жизни
S: Показатели, характеризующие качественную сторону благосостояния населения:
+: качественные
-: общие
-: частные
-: количественные
-: натуральные
-: экономические
S: Показатели уровня экономического развития общества и благосостояния каждого человека относят к
-: общим показателям уровня жизни
-: частным показателям уровня жизни
-: социально-демографическим показателям уровня жизни
-: количественным показателям уровня жизни
-: натуральным показателям уровня жизни
+: экономическим показателям уровня жизни
S: Уровень и способы потребления, обеспеченность жильем и благоустройство быта, условия труда, уровень социально-культурного обслуживания, условия воспитания детей относят к
-: общим показателям уровня жизни
+: частным показателям уровня жизни
-: социально-демографическим показателям уровня жизни
-: количественным показателям уровня жизни
-: натуральным показателям уровня жизни
-: экономическим показателям уровня жизни
S: Объем потребления конкретных благ и услуг относят к
-: общим показателям уровня жизни
-: частным показателям уровня жизни
-: социально-демографическим показателям уровня жизни
+: количественным показателям уровня жизни
-: натуральным показателям уровня жизни
-: экономическим показателям уровня жизни
S: Систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни людей и позволяющих учесть степень реализации интересов работников и использования их способностей – это
+: качество трудовой жизни
-: качество жизни
-: уровень жизни
S: Форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстраненности – это
+: отчуждение труда
-: беспомощность
-: бессмысленность труда
-: отстраненность
S: Состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива – это
-: отчуждение труда
-: беспомощность
-: бессмысленность труда
+: отстраненность
S: Отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы – это
-: отчуждение труда
-: беспомощность
+: бессмысленность труда
-: отстраненность
S: Формой выражения стоимости жизни являются:
+: потребительские бюджеты
-: потребительские корзины
-: совокупные доходы
S: Стоимостная оценка объема и структуры потребления материальных и духовных благ и услуг, налогов и обязательных платежей – это
+: потребительские бюджеты
-: потребительские корзины
-: совокупные доходы
S: Совокупность расходов, которые несет человек, семья или группа населения для приобретения товаров и услуг, необходимых для поддержания их жизнедеятельности и восстановления работоспособности – это
+: стоимость жизни
-: уровень жизни
-: совокупный доход
S: Стоимостная оценка благ и услуг, обеспечивающих на минимальном уровне удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей, нормальное воспроизводство трудоспособных и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных граждан – это
+: минимальный потребительский бюджет
-: прожиточный минимум
-: рациональный потребительский бюджет
-: элитарный потребительский бюджет
-: потребительская корзина
S: Бюджет развивающего характера – это
+: минимальный потребительский бюджет
-: прожиточный минимум
-: рациональный потребительский бюджет
-: элитарный потребительский бюджет
-: потребительская корзина
S: Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности – это
-: минимальный потребительский бюджет
-: прожиточный минимум
-: рациональный потребительский бюджет
-: элитарный потребительский бюджет
+: потребительская корзина
S: Среднедушевые денежные доходы – это
-: общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени
-: номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения
-: номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен
-: скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов
+: отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению
S: Располагаемые денежные доходы – это
-: общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени
+: номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения
-: номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен
-: скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов
-: отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению
S: К факторным доходам населения относятся:
-: пенсия
+: заработная плата
+: доходы от предпринимательской деятельности
-: пособие
-: наследство
+: проценты
-: стипендия
S: К трансфертам относятся:
+: пенсия
-: заработная плата
-: доходы от предпринимательской деятельности
+: пособие
-: наследство
-: проценты
+: стипендия
S: Располагаемый доход – это
-: заработная плата, рента и доход в форме процента на капитал
-: заработная плата, доход в форме процента на капитал минус налог на личный доход
+: личный доход минус индивидуальные налоги и другие обязательные платежи
S: Наибольшее влияние на изменение уровня реальных доходов населения оказывают
-: норма прибыли
+: уровень цен на товары и услуги
-: ставка налогообложения
-: продолжительность рабочей недели
S: За пять лет сдвиг кривой Лоренца от биссектрисы усилился. Это означает
-: достижение всеобщего социального равенства
+: усиление дифференциации доходов населения
-: повышение жизненного уровня населения
S: Индексация доходов ведет к
-: стимулированию производительного труда
-: уменьшению разрывов в доходах лиц различных социальных групп
+: поддержке уровня жизни лиц с фиксированными доходами
-: усилению социальной дифференциации
S: Совокупность денежных и натуральных средств, направляемых на поддержание физического, морального и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей - это
-: совокупные доходы
+: доходы населения
-: реальные доходы
-: располагаемые доходы
-: номинальные доходы
S: Доходы, складывающиеся из поступлений денег в форме оплаты труд, социальных трансфертов, доходов от собственности, продажи продукции ЛПХ
+: денежные
-: натуральные
-: реальные
-: совокупные
-: общие
S: Доходы, скорректированные на изменение цен на товары и тарифов и услуги - это
+: реальные
-: номинальные
-: совокупные
-: располагаемые
S: Величина начисленных выплат и натуральных выдач представляют собой доходы:
+: номинальные
-: совокупные
-: общие
-: реальные
S: К стоимости бесплатных услуг, полученных за счет средств федеральных и региональных бюджетов и фондов предприятий (организаций), относятся
+: услуги здравоохранения
+: услуги образования
+: дотации на жилье
+: дотации на транспорт
+: дотации на питание
S: Сумма средств, которую семья может направить на потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников, называется доходами
+: располагаемыми
-: реальными
-: номинальными
-: совокупными
S: Регулярно получаемое вознаграждение за производственную продукцию или оказанные услуги, включая отпуска и другое неотработанное время в соответствии с законодательством и коллективными договорами - это
+: оплата труда
-: вознаграждение за труд
-: зарплата
S: Доходы населения от собственности не включают в себя
-: доходы по акциям
-: проценты
-: выплаты по долевым паям
-: доходы по ценным бумагам
-: доходы от продажи недвижимости
+: гонорары
S: Доходы, полученные в виде дивидендов на акции, процентов на облигации и другие ценные бумаги, относятся к
-: трудовым
-: нетрудовым
+: доходам на вложенный капитал
S: Поступления в семейный бюджет от индивидуальной трудовой деятельности по производству продукции и оказанию услуг населению относятся к доходам
+: трудовые
-: доходы от вложения в капитал
-: индивидуальные
-: нетрудовые
S: Доходы, получаемые от реализации товарной продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве, относятся к
+: трудовым
-: нетрудовым
-: от вложения в капитал
S: Факторы, действующие в формировании доходов населения как сложение заработков, размер пенсий, пособий, получаемых членами семьи – по характеру их влияния на дифференциацию относятся к
+: нивелирующим факторам
-: дифференцирующим факторам
S: Различия в уровне доходов на душу населения называется
+: дифференциацией доходов
-: неравномерным распределением доходов
-: дискриминацией работников
-: социальной несправедливостью
-: личное распределение доходов
S: Распределение доходов между основными факторами производства (труд, капитал, природные ресурсы и предпринимательские способности) называется
+: функциональным распределением
-: личным распределением
-: дифференциацией доходов
S: Безвозмездное или постоянное предоставление конкретному лицу или группе лиц определенной денежной суммы – это
+: социальное пособие
-: льгота
-: компенсация
-: субсидия
S: Временное или постоянное предоставление конкретному лицу или группе лиц определенных материальных преимуществ в денежной или натуральной форме
+: льгота
-: социальное пособие
-: компенсация
-: субсидия
S: Полное или частичное возмещение конкретному лицу или группе лиц произведенных ими расходов на установленные законодательством цели
+: компенсации
-: субсидии
-: льготы
-: социального пособия
S: Оплата (полная или частичная), предоставляемых гражданам материальных благ, услуг, имеющих целевое назначение - это
+: субсидия
-: компенсация
-: льгота
-: социальное пособие
S: Набор продуктов питания одного человека в месяц (рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов) – это
+: продовольственная корзина
-: потребительская корзина
-: потребительский бюджет
S: Усиление социальной ориентации производства, создание максимально-благоприятных для работника условий труда, предоставление ему возможностей самовыражения, реализации своих способностей, трудового потенциала – это
+: гуманизация труда
-: обогащение труда
-: создание благоприятных условий труда
-: удовлетворенность трудом
S: Забастовкой считается
-: единоличное прекращение работы
+: приостановление работы всем коллективом
+: работа прекращается частью коллектива
S: Работодатель приостанавливает работу – эта ситуация называется
+: локаут
-: простой
-: забастовка
-: стачка
S: Система пенсионного обеспечения выполняет следующие основные функции
+: социальная
+: стимулирующая
-: регулирующая
S: Основными факторами, влияющими на потребности населения, являются
+: научно-технический прогресс
+: уровень развития производства и сферы услуг
+: образовательный и культурный уровень населения
S: К показателям уровня жизни населения, не имеющим к заработной плате труда и установлению ее минимальных размеров прямого отношения, относится понятие
-: продовольственная и потребительская корзины
-: минимальный потребительский бюджет
+: бюджет прожиточного минимума
-: рациональный потребительский бюджет
S: Стоимостная оценка объема и структуры потребления материальных и духовных благ и услуг, а также налоги - это
+: потребительский бюджет
-: потребительская корзина
-: продовольственная корзина
S: Минимальный набор продуктов питания, непровольственных товаров и услуг это:
+: потребительская корзина
-: потребительский бюджет
-: продовольственная корзина
S: Определение уровня бедности в России базируется на концепции
+: абсолютной бедности
-: относительной бедности
-: субъективной концепции бедности
S: Потребительский бюджет, с помощью которого определяется структура и размер денег, необходимых для удовлетворения потребностей в соответствии с научно - рассчитанными размерами называется
-: бюджет прожиточного минимума
+: рациональным потребительским бюджетом
-: элитарным потребительским счетом
-: минимальный потребительским бюджетом
S: Структура бюджета прожиточного минимума включает в себя расходы на
-: содержание иждивенцев
+: питание
+: непродовольственные товары и услуги
+: обязательные платежи и сборы
-: деликатесы
-: субсидии на жилье
S: Объективные и субъективными индикаторы используются
+: качества жизни
-: условий труда
-: уровня жизни
-: качества трудовой жизни
S: Доходы населения после уплаты налогов и обязательных платежей - это
+: располагаемые
-: общие
-: совокупные
S: Большой удельный вес в структуре денежных доходов населения РФ в настоящее время составляют
+: оплата труда
-: доходы от предпринимательства
-: доходы от собственности
-: социальные трансферты
S: Система пенсионного обеспечения характеризуется параметрами
+: условия назначения пенсии (пенсионный возраст, трудовой стаж)
-: нормативы политического обеспечения
+: система льгот для отдельных категорий работников
+: размер минимальной и максимальной пенсии
+: механизация индексации пенсии
S: Более высокое значение коэффициента Джини свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе
+: более неравномерно
-: более равномерно
-: оптимально
V1: Экономика труда
V2: Организация и нормирование труда
S: Основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации устанавливаются на
+: региональном уровне социального партнерства
-: федеральном уровне социального партнерства
-: локальном уровне социального партнерства
-: отраслевом уровне социального партнерства
-: территориальном уровне социального партнерства
S: Обязательства работников и работодателя в сфере труда устанавливаются на
-: региональном уровне социального партнерства
-: федеральном уровне социального партнерства
+: локальном уровне социального партнерства
-: отраслевом уровне социального партнерства
-: территориальном уровне социального партнерства
S: Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят в
-: 1998
-: 1999
-: 2000
+: 2001
-: 2002
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на:
+: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
-: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
-: принимать локальные нормативные акты
-: обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
+: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
+: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
+: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право на:
-: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
+: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
+: принимать локальные нормативные акты
-: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
-: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
-: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
+: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается
+: заключенным на неопределенный срок
-: на определенный срок не более пяти лет
-: на определенный срок не более трех лет
-: на определенный срок не более двух лет
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы при заключении трудового договора:
+: паспорт
+: трудовую книжку
+: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
-: справку о составе семьи
+: документы воинского учета
+: документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
+: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор составляется в
-: одном экземпляре
+: двух экземплярах
-: трех экземплярах
-: четырех экземплярах
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет
+: 40 часов в неделю
-: 48 часов в неделю
-: 50 часов в неделю
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
+: для работников в возрасте до шестнадцати лет
+: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
+: для работников, являющихся инвалидами I или II группы
-: для работников в возрасте старше восемнадцати лет
+: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на
+: один час
-: два часа
-: три часа
S: Ночное время, согласно Трудовому Кодексу, - это
+: время с 22 часов до 6 часов
-: время с 23 часов до 7 часов
-: время с 24 часов до 8 часов
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, видами времени отдыха являются:
+: перерывы в течение рабочего дня (смены)
+: ежедневный (междусменный) отдых
+: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
+: нерабочие праздничные дни
+: отпуска
-: прогулы
-: больничные
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
+: не более двух часов и не менее 30 минут
-: не более трех часов и не менее 20 минут
-: не более четырех часов и не менее 15 минут
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это
-: заработная плата
+: тарифная ставка
-: базовый оклад
-: оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это
-: заработная плата
-: тарифная ставка
-: базовый должностной оклад
+: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты – это
+: заработная плата
-: тарифная ставка
-: базовый должностной оклад
-: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета ных, стимулирующих и социальных выплат – это
+: заработная плата
-: тарифная ставка
-: базовый должностной оклад
-: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплата заработной платы производится в
+: денежной форме в валюте РФ
-: купонах
-: форме долговых обязательств
-: расписках
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, заработная плата каждого работника зависит:
+: квалификации
+: сложности выполняемой работы
+: количества затраченного труда
-: пола
-: национальности
+: качества затраченного труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть
+: ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
-: выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения
-: выше средней заработной платы на территории РФ
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
+: коллективными договорами
|
|