Главная страница
Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Основания прекращения трудовых отношений
| Юридические факты – фактические жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает наступление определенных последствий.
| | Увольнение по собственному желанию
|
| Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)
| | Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)
| | Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)
| | Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)
| | Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)
| | Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)
| | Перевод на работу к другому работодателю (п.5)
| | Истечение срока трудового договора (п.2)
| | ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В ПРИКАЗЕ И ВНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СО ССЫЛКОЙ НА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПУНКТ СТ.77 ТК РФ
| СХЕМА № 15.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА № 1
К. обратился в суд с иском к ООО " Служивый" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своего иска К. указал, что незаконно был уволен с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, так как не было причины для оформления срочного трудового договора, который ответчик заключал с ним начиная с 1998 года, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.
Судом было установлено, что между ООО " Служивый" и истцом К. 27.05.1998 был заключен срочный трудовой договор по 30.12.1999 с последующим продлением срока его действия до 31.12.2002. Согласно приказу N 30 от 29.12.2002 К. был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ по окончании срока его действия.
Был заключен новый трудовой договор между теми же сторонами и издан приказ N 1 от 02.01.2003 о приеме К. лаборантом черно-белой печати. Срок действия указанного трудового договора закончился 31.12.2004.
Исследовав представленные ответчиком доказательства, учитывая характер работы и условия ее выполнения, в связи с тем, что учредителями было принято решение об отказе от аналоговой печати фотоснимков и переходе на более передовые цифровые технологии, о чем истец знал еще до заключения с ним последнего трудового договора (срочный характер трудового договора в том и заключался, что на 1 января 2005 года полностью должны были заменить оборудование, а в новых условиях К. работать не мог, так как не знал компьютера), кроме того, со всеми работниками заключались срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 59 ТК РФ, так как численность штата ООО " Служивый" составляла 7 человек.
Таким образом, суд пришел к выводу, что для заключения между ответчиком и К. срочного трудового договора имелись достаточные основания, в связи с чем в удовлетворении иска К. к ООО было отказано.
(" Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие" (Бойкова О.С., Филиппова М.В.) (" ГроссМедиа", " РОСБУХ", 2008))
|