Главная страница
Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
СХЕМА № 21.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий работника
| ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА
| | Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ)
| | Утрата доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п.7 ст.81 ТК РФ)
| | Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
| | Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем, главным бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ)
| | Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
| | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).
| | Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
А) прогул
Б) появление на работе в состоянии опьянения;
В) разглашение охраняемой законом тайны;
Г) совершение по месту работы хищения;
Д) нарушение работником требований по охране труда (п.6 ст.81 ТК РФ)
|
СХЕМА № 22
| № 8. Учет мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза, председателя и заместителя профкома, цехкома (ст.82, 374 ТК РФ)
| | № 7. Срок действия дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушения (см. ст.194 ТК РФ)
| | № 6. Законность применения дисциплинарного взыскания за предыдущие нарушения в соответствии со ст.192, 193 ТК РФ
| | № 5. Виновность действий работника.
| | № 4. Трудовые обязанности предусмотрены ПВТР, трудовым договором, должностными инструкциями
| | № 3. Отсутствие уважительных причин
| | № 2. Неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей
| | № 1. Неоднократность нарушений
| | ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ПОДЛЕЖАТ ДОКАЗЫВАНИЮ ПРИ ОБОСНОВАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ
| Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин
СХЕМА № 23
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
| ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ПРИ ОБОСНОВАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ
| | № 1. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) либо отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд
| | № 3. Соблюдение сроков и порядка привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ)
| | № 2. Отсутствие уважительных причин неявки на рабочее место
| | № 4. Соответствие тяжести проступка крайней мере дисциплинарного взыскания
|
|