Заработная плата: понятие, функции, состав

Трудовой кодекс определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В отечественной экономической литературе для характеристики заработной платы используют такие термины как «оплата труда» и «заработная плата». Всю совокупность предлагаемых в экономической литературе понятий заработной платы (оплаты труда) можно объединить в следующие группы:

1. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

2. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение в денежной форме, которое работодатель обязан начислить и выплатить работнику за его труд.

3. Заработная плата (оплата труда) – стоимость приобретаемых работником товаров, работ, услуг для удовлетворения своих потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.

Все рассмотренные определения заработной платы отражают различные аспекты этой экономической категории, взаимодополняя друг друга, и различаются между собой по степени конкретизации и направленности. Таким образом, «заработная плата» в широком смысле – это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда, то есть она должна быть направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Сущность заработной платы выражается через выполняемые ею функции:

- воспроизводственная функция обеспечивает удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей;

- стимулирующая функция обеспечивает зависимость размера заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда;

- регулирующая функция, то есть заработная плата выступает регулятором спроса на продукцию и услуг конечного потребления, а также на труд;

- социальная функция направлена на обеспечение социально-справедливой дифференциации оплаты труда. Смысл заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства персонала, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда.

- ресурсоразместительная функция оптимизирует размещение трудовых ресурсов в пространстве (по регионам, отраслям, предприятиям). Оптимизация экономических процессов в обществе решается рыночной экономикой в целом, а рынок труда как часть рынка страны участвует в осуществлении этой функции;

- статусная функция предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия;

- функция определения пенсионных накоплений предполагает, что величина пенсий и страховых выплат зависит от уровня заработной платы работника.

Все начисленные предприятием торговли выплаты работникам являются его затратами на оплату труда и образуют фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из трех разделов (рис. 3)

Рисунок 3 – Состав фонда оплаты труда торгового предприятия

Рассмотрим основной элемент фонда оплаты труда – фонд заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы согласно ст. 131 ТК РФ

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций связанных с условиями труда.

Фонд заработной платы представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работникам работодателем, независимо от источника покрытия этих затрат: издержки обращения, прибыль, средства специального назначения или иные целевые поступления

Фонд заработной платы на определенный период представляет собой сумму средств, необходимых для оплаты труда всех работников предприятия в течение этого периода.

В целях налогообложения фонд заработной платы рассматривается несколько шире и называется расходами налогоплательщиков на оплату труда, которыми являются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Фонд заработной платы включает в себя:

- оплату труда за отработанное время;

- оплата за необработанное время;

- единовременные поощрительные и другие выплаты;

- оплата питания и проживания, носящих систематический характер.

Основным элементом фонда заработной платы является оплата труда за отработанное время. Она включает (п. 86.1 формы П4):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, сдельным расценкам, в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение;

б) заработная плата, выданная в неденежной форме;

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и т.п.);

г) компенсационные выплаты (за многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы, руководство бригадой; повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы);

д) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

е) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

ж) суммы индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

К выплатам за неотработанное время относят:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

г) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

д) оплата времени вынужденного прогула;

е) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

ж) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) единовременное вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год;

г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);

з) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер включает:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам или продовольственной компенсации;

в) оплата стоимости бесплатно жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

На предприятиях осуществляются выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы.

К выплатам социального характера относятся:

а) выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

б) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам, доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

в) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников, по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

г) оплата путевок, абонементов в группы здоровья, стоимости проездных документов;

д) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;

е) расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников.

Не включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия:

а) страховые взносы во внебюджетные фонды;

б) пособия за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов и за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые два дня временной нетрудоспособности;

в) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.);

г) командировочные и представительские расходы.

Источниками средств для выплаты заработной платы являются (рис. 4):

Рисунок 4 – Источники возмещения фонда заработной платы

Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей: абсолютные показатели; показатели структуры; относительные показатели; показатели факторного анализа (табл. 5).

Таблица 5 – Система показателей, характеризующих фонд заработной платы работников предприятия торговли

Показатель	Формула расчета	Условные обозначения
Абсолютные показатели
Абсолютная сумма фонда заработной платы (), в том числе по категориям работников		О – оклад (сдельная расценка), тыс. руб.; КВ – компенсирующие выплаты, тыс.руб.; СВ – сти-мулирующие выплаты, тыс. руб.; НВ – оплата неотработанного времени, тыс. руб.; Впр – прочие выплаты, тыс. руб.
Среднегодовая заработная плата в целом на одного работника (), в том числе по отдельным категориям работников		∑ ФЗП- фонд заработной платы всех работников предприятия торговли, тыс. руб.; - среднесписочная численность работников, чел.
Показатели структуры
Структура фонда заработной платы по его компонентам	Рассчитывается доля каждого компонента в общей сумме фонда заработной платы
Доля фонда заработной платы в сумме издержек обращения (dФЗП)		ИО – сумма издержек обращения предприятия, тыс. руб.
Доля фонда заработной платы каждой категории работников (di)		ФЗПАУП – фонд заработной платы административно-управленческого персонала, тыс. руб.; ФЗПТОП – фонд заработной платы торгово-оперативного персонала, тыс. руб.; ФЗПВП – фонд заработной платы вспомогательного персонала, тыс. руб.
Доля переменной и постоянной части фонда заработной платы в их общей сумме (d)		ФЗПперем – сумма переменной части фонда заработной платы, тыс. руб.; ФЗПпост – сумма постоянной части фонда заработной платы, тыс. руб.

Относительные показатели
Уровень фонда заработной платы (УФЗП)		ОРТ – оборот розничной торговли, тыс. руб.
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы (Э(П)отн)		Уфзппр – уровень фонда заработной платы прошлого года, %; Уфзпотч – уровень фонда заработной платы отчетного года, %; ОРТотч –оборот розничной торговли отчетного года, тыс. руб.
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда одного работника и темпов средней роста заработной платы в сопоставимых ценах		ТрПТ – темп роста производительности труда в сопоставимых ценах; % - темп роста средней заработной платы в сопоставимых ценах, %
Показатели факторного анализа
Сумма прироста фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников		Δ ФЗП(Δ Ч) – изменение фонда заработной платы за счет изменения численности, тыс. руб.
Сумма прироста фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы		Δ ФЗП(Δ ЗП) - изменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы, тыс. руб.
Сумма прироста средней заработной платы за счет изменения оборота розничной торговли		Δ ФЗП(Δ ОРТ) - изменение фонда заработной платы за счет изменения оборота розничной торговли, тыс. руб.
Сумма прироста фонда заработной платы за счет изменения производительности труда		Δ ФЗП(Δ ПТ) - изменение фонда заработной платы за счет изменения производительности труда, тыс. руб.