ПЕРЕМЕЩЕНИЕ работника и отличия от перевода

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Постоянные переводы работников возможны 4х видов:

• перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;

• перевод в другую организацию на постоянную работу;

• перевод в другую местность вместе с организацией;

• перевод работника с его согласия по мед. заключению.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения при необходимости). Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Если при заключении было указано структурное подразделение, то его изменение считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.

Например: При заключении трудового договора с менеджером в договоре было указано, что он принят в ООО «Теремок» в отдел рекламы. В связи с этим по прошествии определенного времени инспектору по кадрам пришлось оформлять его перевод (с получением предварительного письменного согласия) в администрацию, несмотря на то, что ни его трудовая функция, ни наименование должности, ни оклад не изменились. А если бы в трудовом договоре не был бы указан «отдел рекламы» как место работы, это было бы перемещением, что вызвало бы гораздо меньше хлопот.

Если изменение наименования должности обусловлено изменением функции, то перемещение с должности одного наименования на другую должно быть признано переводом.

Нельзя признать перемещение переводом, если при изменении единой номенклатуры должностей прежняя должность была упразднена, но трудовая функция новой полностью ей соответствует.

18. Изменение определенных сторонам условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Отстранение работника от работы

ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.