Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Статья 81. Расторжение по инициативе работодателя
|
|
Договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деят-ти ИП;
2) сокращения численности/штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл. бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
· а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
· б) появления на работе (на своем рабочем месте/на территории организации/на территории объекта, где по поручению должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения;
· в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
· г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
· д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗми.
20. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Ст 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ.
Для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения. Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если такое заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и тп), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Увольнение не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗми не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
В судебной практике постоянно обращается внимание на то, что увольнение работника по собственному желанию допустимо только при его добровольном волеизъявлении. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении, такое увольнение признается судебными органами незаконным
Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, тем самым совершает прогул и может быть уволен по подпункту «а» (прогул) ст. 81 ТК РФ.
Пример. Работник 4 мая 2008г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 18 мая 2008г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и отдела кадров суббота и воскресенье – выходные дни. Как быть?
ОШИБОЧНОЕ: на основании ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Стало быть, надо увольнять в понедельник.
ПРАВИЛЬНОЕ: работник указал конкретную дату увольнения (причем удовлетворяющую требованию ч. 1 ст. 80 ТК РФ о предупреждении не позднее чем за 2 недели), поэтому никакого исчисления срока производиться не должно, соответственно ст. 14 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не применима. Работник должен быть уволен 18 мая 2008г. Чтобы не нарушить срок расчета с работником при его увольнении, а также не задерживать выдачу трудовой книжки, работодатель может сделать это накануне выходных (например, в пятницу), либо привлечь кадровика к работе в воскресенье.
ОДНАКО: привлечь кадровика к работе в воскресенье можно только с соблюдением ст. 113 ТК РФ (т.е. с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
https://www.kadrovik.ru/modules.php? op=modload& name=News& file=article& sid=10540
21. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ), а
также в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).
| ЛИКВИДАЦИЯ | СОКРАЩЕНИЕ |
| Ст 61 ГК РФ: ликвидация юр. лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация считается завершенной, а юр. лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый гос. реестр юридич. лиц (ст. 63 ГК). | Сокращение численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК) - одно из мероприятий по улучшению деят-ти организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами. Производится прежде всего путем ликвидации вакантных мест. Какие сокращать должности и в каком количестве решает сам работодатель в зависимости от производственной необходимости. Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено. |
| Предупреждение | |
| сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 мес до их увольнения (ст. 180 ТК РФ) договоры на срок до 2х мес, срок уведомления - не менее 3х календ. дней (ст. 292 ТК РФ). сезонные работы - не менее чем за 7 календ. дней (ст. 296 ТК РФ). | сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 мес до их увольнения |
| Если работник отказывается поставить подпись в уведомлении о увольнении, работодатель имеет право составить соответствующий акт. | |
| Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть договор до истечения срока, выплатив доп. компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. | |
| НЮАНСЫ: | |
| При ликвидации допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В случае прекращения деят-ти филиала или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества. | Сокращение является правомерным при наличии условий: а) сокращение действительно имеет место. Это должно быть подтверждено приказом о сокращении и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Факт сокращения может быть установлен также на основании иных документов, таких как решение собственника о проведении мероприятий по сокращению, служебные записки должностных лиц об уменьшении объема производства и пр.; б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе; в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться срок предупреждения. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему доп. компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ); г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган; д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; е) если увольнение продиктовано интересами производства. |
| Ликвидацию не следует путать с ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием). Согласно ч.5 и ч.6 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. | Увольнение допускается лишь если перевести работника с его согласия на другую работу не представляется возможным; работодатель обязан предложить другую работу в той же организации, соответствующую квалификации. При отсутствии такой работы – иную имеющуюся вакантную должность, как соответствующую (равноценную) той, которую он занимал до сокращения, так и ниже оплачиваемую (нижестоящую), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работнику должны предлагаться все вакансии, даже после вручения уведомления, вплоть до издания приказа об увольнении. |
| С беременными, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) договор может быть расторгнут только в случае ликвидации. |
| ГАРАНТИИ и Соц.защита | |
| ЛИКВИДАЦИЯ | СОКРАЩЕНИЕ |
| обязанность работодателя не позднее, чем за 2 мес в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Если решение о ликвидации может привести к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до 3 мес (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»). | В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры включается, например, предоставление увольняемому (в период действия срока предупреждения) одного свободного дня в неделю с сохранением ЗП. |
| Сокращение численности - уменьшение количества штатных единиц (т.е. количества работников) по определенной должности. Сокращение штата - полное исключение из штатного расписания некоторых должностей, когда работодатель решает исключить из своей деят-ти производство определенной работы. Принципиальная разница в том, что работники, увольняемые по сокращению штата, фактически лишаются такой гарантии как преимущественное право на оставление на работе, поскольку в данном случае сокращаются все сотрудники, работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить. | |
| Положено выплатить: | |
| - ЗП за фактически отработанное время | |
| - компенсацию за неиспользованные отпуска - выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - сохранение среднего месяч. заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для получения сохраненного среднего месячного заработка работник должен предоставить бывшему работодателю заявление, а также трудовую книжку, где будет отсутствовать новая запись о приеме на другую работу. - в праве рассчитывать и на 3ий месячный заработок. Данное право возникает, если работник был признан безработным, и служба занятости приняла решение о выплате. | |
| - сезонным работникам выплачивается пособие в размере 2-недельного заработка (ч.3 ст.296 ТК РФ) - совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как, имея основное место работы, он в трудоустройстве не нуждается. - работникам, заключившим договор на срок до 2х месяцев, пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено законами, коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.292 ТК РФ). | |
| При ликвидации/сокращении в организации района Крайнего севера или приравненного) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4, 5 и 6ого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. | |
| НЮАНС: | |
| Пунктом 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 №13352 установлено, что если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, была уволена в связи с ликвидацией и не трудоустроена органами службы занятости, то органами соц. защиты ей назначаются ежемесячные компенсационные выплаты. Эта выплата производится за счет средств федерального бюджета. | Для работников ИП: ч. 2 ст. 307 ТК РФ: работодатели – физ. лица, к которым относятся и ИП, вправе закрепить сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении договора выходного пособия и других компенсационных выплат в договоре. Короче - не указано в договоре - не претендуй. |
Мероприятия по сокращению включают действия работодателя:
1. Сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу организации (профкому) о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (то есть до начала расторжения с трудовых договоров).
Если сокращение может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до начала проведения указанных мероприятий.
2. Доведение приказа о сокращении до сведения всех работников.
3. Определение имеющих преимущественное право на оставление на работе - ст. 179 ТК.
4. Предупреждение работников персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
5. Предложение работникам другой работы в той же организации.
6. Выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника - члена профсоюза.
7. По истечении 2-мес срока с момента уведомления тех работников, трудоустроить которых оказалось невозможным, издать приказ (распоряжение) об увольнении, ознакомить с ним работников под подпись, произвести полный расчет, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенным.
8. Мероприятия, призванные уменьшить численность увольняемых работников, обеспечить их занятость, предусматриваются в разделе коллективного договора и осуществляются работодателем.
|
|