Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Профессиограмма юрисконсульта






Юрисконсульт (юрист-советник) — должностное лицо в сфере юридической службы государственных и негосударствен­ных организационных структур (органов, предприятий, учреж­дений, организаций), призванное дать правовое обеспечение форм и методов их деятельности.

Функции юрисконсульта по правовому обеспечению рабо­ты юридической службы:

1) участие в составлении договоров;

2) визирование текстов договоров, а также текстов про­
токолов разногласий,

3) организация, а иногда непосредственное участие в до-
арбитражном урегулировании;

4) подготовка материалов и выступление в хозяйственном
суде по преддоговорным спорам и спорам об исполнении хозяй­
ственных договоров и др.

Социальный аспект деятельности юрисконсульта выража­ется в:

1) экономическом эффекте, который приносит юридичес­
кая служба предприятию (сокращение или ликвидация дебитор­
ской задолженности; нормализация ритма поставок топлива,
материалов, полуфабрикатов, организация стабильности рабо­
ты транспортных предприятий, поставщиков и получателей
и др.),

2) оказании правовой помощи работникам предприятия, ко­
торые нуждаются в социальной защите, восстановлении их на­
рушенных прав (в случаях незаконных увольнений, переводов
на другую работу или незаконных привлечений к дисциплинар­
ной и материальной ответственности и др)


Раздел XII Профессиограммы юридических профессий



Для социального аспекта деятельности юрисконсульта необходимы следующие качества

всесторонняя и глубокая осведомленность о специфике
производства предприятия (учреждения); ___________________

знание законодательства (гражданского, трудового, финан-
сового, административного); ________________________

своевременная информированность о подзаконных актах,
методических и других руководящих материалов по пра-
вовой деятельности предприятия; ________________________

справедливость;

умение координировать работу.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.