Жеке еңбек шартының мерзімі.

Жеке ең бек шартының мерзімі-Жеке ең бек шартын жасасудың мынадай мерзімдері болады:

· белгісіз мерзімге — жеке ең бек шартының уақ ыты кө рсетілмейді;

· белгілі бір мерзімге — бір жылдан аспайтын;

· істелетін жұ мыстың аз уақ ытта атқ арылуына немесе орындау жағ дайына, сондай-ақ жұ мыста жоқ қ ызметкердің орнын ауыстыруғ а байланысты бір жылдан аспайтын белгілі бір мерзімге.

Екі жақ оның барлық елеулі шарттары бойынша келісімге келген кезде — жеке ең бек шарты жасалды деп есептелінеді. Жеке ең бек шарты кем дегенде екі дана болып толтырылады жә не тараптардың қ олы койылады. Қ ол қ ойылғ ан жеке ең бек шартының бір данасы —қ ызметкерге, ал екіншісі —жұ мыс берушіге беріледі.

Жеке ең бек шартының негізінде жалданатын қ ызметкердің ең бегіне ақ ы тө леу жә не материалдық кө термелеу шарттары тараптардың келісімі бойынша белгіленеді. Жеке ең бек шарты 16 жасқ а толғ ан соң жасалады.

29-бап. Ең бек шартының мерзімі

1. Ең бек шарты:

1) белгіленбеген мерзімге;

2) осы баптың 1-тармағ ының 3), 4) жә не 5) тармақ шаларында белгіленген жағ дайларды қ оспағ анда, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мү мкін.

Ең бек шартының мерзімі ұ зартылғ ан кезде, ол белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі.

Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге шарт жасасқ ан қ ызметкермен ең бек шарты, ол атқ аратын ең бек функциясы бойынша қ айтадан жасалғ ан жағ дайда, ол да белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі.

Осы тармақ тың 2) тармақ шасының екінші жә не ү шінші бө ліктерінің ережесі ең бек қ ызметін шетелдік жұ мысшы кү шін тартуғ а арналғ ан рұ қ саттың негізінде жү зеге асыратын тұ лғ аларғ а қ олданылмайды.

Ең бек шарты белгіленбеген мерзімге жасалғ ан қ ызметкерлер ү шін кө зделген кепілдіктер мен ө темақ ыларды беруден жалтару мақ сатында ең бек шарттарын белгілі бір мерзімге жасауғ а тыйым салынады.

Егер ең бек шартының қ олданылу мерзімі аяқ талғ ан кезде тараптардың бірде-бірі соң ғ ы жұ мыс кү ні (ауысым) ішінде ең бек қ атынастарын тоқ татуды талап етпеген болса, онда ол белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі;

3) белгілі бір жұ мыстың орындалу уақ ытына;

4) жұ мыста уақ ытша болмағ ан қ ызметкерді ауыстыру уақ ытына;

5) маусымдық жұ мысты орындау уақ ытына жасалуы мү мкін.

2. Жұ мыс беруші-заң ды тұ лғ аның атқ арушы органының басшысы лауазымындағ ы жұ мысқ а ең бек шарты жұ мыс берушінің қ ұ рылтай қ ұ жаттарында немесе тараптардың келісімінде белгіленген мерзімге жасалады. Мұ ндай шартқ а осы баптың 3-тармағ ында белгіленген ережелер қ олданылмайды.

3. Егер ең бек шартында оның қ олданылу мерзімі айтылмаса, онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалғ ан деп есептеледі.

Ескерту. 29-бапқ а ө згеріс енгізілді - Қ Р 2012.02.17 № 566-IV (алғ ашқ ы ресми жарияланғ анынан кейін кү нтізбелік он кү н ө ткен соң қ олданысқ а енгізіледі) Заң ымен.