Еңбектік құқықтық қатынастардың пайда болуы, өзгеруі және тоқтатылу негіздері.

Ең бек қ атынастары – тараптардың ә детте жеке ең бек жә не ұ жымдық шарттар негізінде белгілі бір ең бек қ ызметін жү зеге асыруы жө нінде туындайтын жұ мыс беруші мен қ ызметкер арасындағ ы қ атынастар.

Ең бек қ атынастары саласындағ ы қ ұ зыретті органдардың барлық жағ дайларда қ олдануғ а есептелген нормативтік нұ сқ аулардан тұ ратын қ ұ қ ық тық актілер ең бек қ ұ қ ығ ының кө здері болып табылады. Ә дебиетте бұ л кө здер «ең бек туралы нормативтік актілері», «ең бек туралы заң актілер», «ең бек қ ұ қ ығ ының нормативтік актілер» жә не т.б. деп аталады.

Халық ты жұ мыспен қ амту қ атынасы, ең бекке орналастыру, ең бек қ атынасы, ә леуметтік ә ріптестік, жұ ыс беруші мен кә сіподақ арасындағ ы қ атынас, ең бек қ орғ ау заң дарын бақ ылау, кадр дайындау, материалдық жаупкершілік, ең бек дауларын шешу қ атынастары.

Ең бектен туындайтын қ ұ қ ық тық қ атынастардың жалпы сипаттамасы.

Ең бек қ атынастары – тараптардың ә детте жеке ең бек жә не ұ жымдық шарттар негізінде белгілі бір ең бек қ ызметін жү зеге асыруы жө нінде туындайтын жұ мыс беруші мен қ ызметкер арасындағ ы қ атынастар.

Ең бек қ атынастары саласындағ ы қ ұ зыретті органдардың барлық жағ дайларда қ олдануғ а есептелген нормативтік нұ сқ аулардан тұ ратын қ ұ қ ық тық актілер ең бек қ ұ қ ығ ының кө здері болып табылады. Ә дебиетте бұ л кө здер «ең бек туралы нормативтік актілері», «ең бек туралы заң актілер», «ең бек қ ұ қ ығ ының нормативтік актілер» жә не т.б. деп аталады.

Халық ты жұ мыспен қ амту қ атынасы, ең бекке орналастыру, ең бек қ атынасы, ә леуметтік ә ріптестік, жұ ыс беруші мен кә сіподақ арасындағ ы қ атынас, ең бек қ орғ ау заң дарын бақ ылау, кадр дайындау, материалдық жаупкершілік, ең бек дауларын шешу қ атынастары.

Ең бек саласындағ ы кә сіподақ тың қ ұ қ ығ ы.

Қ азақ стан Республикасындағ ы кә сіби одақ (кә сіподақ) – бұ л ө змү шелерінің ең бек жағ дайларын жақ сарту, ең бек жә не басқ а да ә леуметтік-экономикалық қ ұ қ ық тары мен мү дделерін қ орғ ау ү шін азаматтардың ө з еркімен кә сіби қ ызығ ушылығ ының ортақ тығ ына байланысты қ ұ рылғ ан, жеке мү шелік жарнасы белгіленген қ оғ амдық бірлестік. Яғ ни, бұ л бір салада жұ мыс жасайтын жұ мысшылардың қ иын кезде бір-біріне кө мектесуге жә не қ орғ ауғ а, ең бек жағ дайларын жә не ең бек ақ ыны жақ сартуғ а бірлесе кү ресіп, мақ сатқ а жету ү шін қ ұ рылғ ан жұ мысшылар бірлестігі.

Қ Р Конституциясының 23-бабына сә йкес: азаматтарда бірлесу бостандығ ына қ ұ қ ық тары бар, соның ішінде кә сіптік одақ тарғ а. Заң актілерінде белгіленген кә сіподақ тардың қ ызмет қ ағ идалары: -тә уелсіздік, мү ліктік дербестік, тіркеуші орган кә сіподақ тардың қ ызметіне бақ ылау жасамайды.

Жымдық шарт: тү сінігі, тараптары, мазмұ ны, ә зірлеу, жасау тә ртібі жә не ө згеруі.

ұ жымдық шарт –бұ л ұ йымдағ ы ә леуметтік ең бек қ атынастарын реттейтін, қ ызметкерлер ұ жымы мен жұ мыс берушінің арасындағ ы жазбаша келісім нысанындағ ы қ ұ қ ық тық акт.