У який строк після реєстрації на новоствореному підприємстві укладається колективний договір?

1) На протязі 2-х тижнів.

2) На протязі 1-го місяця.

3) На протязі 2-х місяців.

4) На протязі 3-х місяців.

15. Громадянам, які звільняються з роботи у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу за контрактом у розмірі:

1) Середньомісячної заробітної плати.

2) Двох середньомісячних заробітних плат.

3) Двох мінімальних заробітних плат.

4) Трьох середньомісячних заробітних плат.

16. За час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за працівниками зберігається місце роботи і заробітна плата у розмірі:

1) 25 % середньомісячної заробітної плати.

2) 50 % середньомісячної заробітної плати.

3) 75 % середньомісячної заробітної плати.

4) 100 % середньомісячної заробітної плати.

17. У випадках коли через переміщення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, здійснюється доплата до попереднього заробітку:

1) Протягом одного місяця з дня переміщення.

2) Протягом двох місяців з дня переміщення.

3) Протягом трьох місяців з дня переміщення.

4) Протягом чотирьох місяців з дня переміщення.

18. Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати, яка належить до виплати працівникові, в тому числі в разі відрахування за кількома виконавчими документами не може перевищувати:

1) 20% заробітної плати.

2) 30% заробітної плати.

3) 40% заробітної плати.

4) 50% заробітної плати.

19. За період простою через причини, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається:

1) 25 % середньомісячної заробітної плати.

2) 50 % середньомісячної заробітної плати.

3) 75 % середньомісячної заробітної плати.

4) 100 % середньомісячної заробітної плати.

20. При звільненні за власним бажанням, в зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про охорону праці, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі передбаченому колективним договором, але не менше:

1) Однієї середньомісячної заробітної плати.

2) Двох середньомісячних заробітних плат.

3) Трьох середньомісячних заробітних плат.

4) Чотирьох середньомісячних заробітних плат.

21. Щорічні обов’язкові медичні огляди передбачені для працівників віком до:

1) 16 років.

2) 18 років.

3) 21 року.

4) 25 років.

22. Роботодавець створює службу охорони праці на підприємстві з кількістю працюючих:

1) 20 і більше осіб.

2) 50 і більше осіб.

3) 80 і більше осіб.

4. 100 і більше осіб.

23.. Нормальна тривалість робочого часу на тиждень не може перевищувати:

1) 36 годин;

2) 40 годин;

3) 45 годин;

4) 50 годин.

24. Для працівників, зайнятих на роботі зі шкідливими умовами праці тривалість робочого часу на тиждень не може перевищувати:

1) 36 годин;

2) 40 годин;

3) 45 годин;

4) 50 годин.

25. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на:

1) 0, 5 години;

2) 1 годину;

3) 1, 5 години;

4) 2 години.

26. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю:

1) 24 календарних дні;

2) 28 календарних днів;

3) 29 календарних днів;

4) 30 календарних днів.