Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Совершенная конкуренция на рынке труда
|
|
Равновесие на совершенно конкурентных рынках труда характеризуется тем, что равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = MRPL и одинакова для всех фирм данной отрасли. Вне зависимости от числа занятых работников ставка заработной платы остается неизменной (рис. 7.11, а).
Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам:
| рис. 7.11 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции: а) для фирмы; б) для рынка |
| рис. 7. 12 а Спрос на рынке труда в краткосрочном периоде |
При изменении спроса или предложения формируется новая точка равновесия (рис. 7.12, а и б). Увеличение спроса до D2 перемещает точку равновесия из А в В (рис. 7.12, а).
| рис. 7.12 б Спрос на рынке труда в долгосрочном периоде |
В условиях мобильности работников снижается предложение труда (рис. 7.13). Снижение предложения труда приводит к росту заработной платы и сокращению занятости на рынке труда S1 ↓ до S2 → W1 ↑ до W2 → L1 ↓ до L2 [ 5, с. 184 -185].
Для определения рыночной ставки зарплаты, являющейся прокатной ценой труда, кроме функций предложения и спроса нужно
знать, на каком типе рынка встречаются продавцы и покупатели труда.
| рис. 7.13 Влияние снижения предложения труда на занятость и заработную плату |
Если на рынке господствует совершенная конкуренция, то ставка заработной платы и уровень занятости определятся точкой пересечения кривых рыночного спроса и рыночного предложения, которые образуются в результате суммирования индивидуальных функций всех участников торга. Равновесное сочетание rL*, L* на рис. 7.14 представляет состояние полной и эффективной занятости. 
В представленной ситуации полная занятость означает, что все желающие предложить по сложившейся цене определенное количество труда могут это сделать. Наличный объем трудовых ресурсов может превышать L* и равняться, например, L1. Но из этого не следует, что существует безработица. Просто по цене rL* люди не хотят предлагать труда больше, чем L*. Занятость на уровне L* является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выручки, чем требуется средств для ее оплаты:
| рис. 7.14 Полная и эффективная занятость |
Цена труда, складывающаяся на рынке совершенной конкуренции, выше цены предложения каждой единицы используемого труда, кроме последней. В результате возникают излишки продавца, которые называют экономической рентой. На рис. 7.14 она представлена площадью треугольника aErL*. Специфика экономической ренты состоит в том, что ее изъятие не меняет объем предложения фактора производства. Поэтому привлекательным является предложение отчислять экономическую ренту в
государственный бюджет. Однако в реальных условиях ее трудно выделить из общего дохода собственника фактора производства, приносящего ренту [2, с. 176 – 177].
5. Несовершенная конкуренция на рынке труда: монополия
Монополия на рынке труда возникает тогда, когда на стороне предложения труда от имени всех желающих наняться на работу выступает профсоюз.
В рыночной экономике работодателям активно противостоят профессиональные союзы. Профсоюз (отраслевой, региональный и или общенациональный) выступает как ассоциированный работополучатель. Такая организация имеет исключительные права вести переговоры с администрацией предприятия, подписывать соответствующие документы (договоры, соглашения, протоколы и т. п.).
Во многих случаях высокоорганизованные профсоюзы могут рассматриваться как организации, обладающие на рынке рабочей силы монопольной властью, т. е. как монополии.
Объектами интереса профсоюза выступают:
1) уровень зарплаты работников (членов профсоюза) (WL);
2) сохранение и даже увеличение числа рабочих мест (L);
3) общие условия труда на предприятиях (F).
В целом поведение отраслевого профсоюза может быть отражено через максимизацию функции «общей полезности»: TU = f (WL; L; F).
Профсоюз, решая обозначенные выше задачи, активно воздействует как на объем спроса, так и предложения труда.
|
|