Неполное рабочее время (ст. 118 ТК).

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК РБ).

Полное рабочее время в соответствии со ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени - это установленная законом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Ука­занная норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

1) для несовершеннолетних с 14-16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;

2) для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов 1 и 2 группы – семь часов;

4) для работающих в зоне эвакуации – шесть часов;

5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: а) при 35-часой рабочей неделе – восемь часов; б) при 30- часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредс­твенно предшествующий государственному празднику или праздничному Дню, сокращается на один час. Если по усло­виям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оп­лачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установ­ленном для оплаты сверхурочной работы.

Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 ча­сов) на один час (ст. 117 ТК). В соответствии с ТК на один час сокращается продолжительность не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего вре­мени. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда сокращение невозможно по условиям произ­водства, или если работник принят для выполнения рабо­ты только в ночное время (ночной сторож). Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; работников моложе 18 лет. К работе в ночное время только с письменного согласия могут привлекаться: инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Неполное рабочее время регулируется ТК. Неполное рабочее время — это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или чис­ла рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя), или одновременное сокращение рабочего дня и недели (сме­шанный режим).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме опла­ты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропор­ционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда — в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться по со­глашению между работником и нанимателем (на опреде­ленный или неопределенный срок) как при приеме на рабо­ту, так и впоследствии. Наниматель обязан предоставить не­полное рабочее время следующим категориям работников:

- беременным женщинам;

- женщинам, имеющим детей (ребенка) в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении);

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соот­ветствии с медицинским заключением. Статья 96 ТК к чле­нам семьи относит-: мужа, жену, детей, а также родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживаю­щих вместе с ними;

- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомен­дациями;

- при приеме на работу по совместительству;

- другим ка­тегориям работников, предусмотренных коллективным до­говором.

Работа на условиях неполного рабочего времени не вле­чет для работников каких-либо ограничений продолжитель­ности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа.

Однако следует учитывать, что согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 не устанавливается ненормированный рабочий день работникам, занятым на работе неполное рабочее время. В таком случае работник, работая по режиму неполного ра­бочего времени, не имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Сверхурочной считается работа, выполненная работника­ми по предложению, распоряжению или с ведома нанима­теля сверх установленной для него продолжительности ра­бочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (работы).

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работ­ника не должна превышать 4 часов в течение двух дней под­ряд или 120 часов в год.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 119 ТК):

- по инициативе самого работника;

- работниками с неполным рабочим временем в преде­лах полного рабочего дня (смены);

- работниками по совместительству у того же нанимате­ля при исполнении другой функции, а также у другого на­нимателя сверх времени основной работы;

- работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники моложе 18 лет;

- работники, обучающиеся в вечерних (сменных) обще­образовательных учреждениях и учреждениях, обеспечи­вающих получение профессионально-технического образо­вания, в дни занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

- другие категории работников, в соответствии с законо­дательством (например, лица, больные туберкулезом в ак­тивной форме).

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инва­лиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение к сверхурочным работам допускается толь­ко с согласия работника, за исключением случаев:

1. при производстве работ для предотвращения катаст­рофы, производственной аварии, немедленного устране­ния их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здраво­охранения;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожи­данных обстоятельств, нарушающих правильное их функ­ционирование.

Этот перечень можно дополнить коллективным догово­ром, соглашением.

В-29. Режим рабочего времени: суммированный учет, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при следующих режимах рабочего времени:

- если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 8 часов и в связи с этим работникам предоставляются дополнительные дни отдыха;

- при сменном режиме рабочего времени и непрерывном режиме работы соответствующих рабочих мест. При таких режимах рабочие дни (смены) могут устанавливаться различной продолжительности (например, в первую смену — 9 часов, во вторую — 7 часов), а выходные дни работникам могут предоставляться в различные дни календарной недели;

- при режиме 5-дневной рабочей недели, если для работников установлен один общий выходной день (например, в воскресенье), а второй выходной день предоставляется им по скользящему графику поочередно в другие дни недели;

- если невозможно и экономически нецелесообразно установить работникам рабочие дни одинаковой продолжительности и (или) выходные дни в одни и те же дни календарной недели.

Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права при планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю в среднем за установленный им учетный период.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2-х часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

При разделении рабочего дня на части ра­бочий день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более (например, для работников автомобильного транспорта) пере­рывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей про­должительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Основаниями введения разделения рабочего дня на час­ти являются: работы, связанные с особым характером труда; при производстве работ, интенсивность которых неодина­кова в течение рабочего дня (смены). Время перерывов в те­чение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимате­лем по согласованию с профсоюзом.

Режим с вахтовым методом организации рабочего време­ни используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного житель­ства исключается. Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экс­тремальными условиями. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время в пути от места нахождения предприятия от пункта сбора до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа.

Устанавливая нормативы рабочего времени, законодательство регулирует и вопросы возможного превышения этих нормативов. К таким исключениям относятся сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, дежурство.