Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
в 2016-2020 г.г.
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
|
|
| Сфера распространения Программы | Профсоюзные организации Дорпрофжел. |
| Разработчики Программы | Молодежный совет комитета Дорпрофжел, отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел. |
| Цель Программы | Мотивация профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет.Развитие кадрового потенциала Дорпрофжел за счет вовлечения работающей молодежи в активную профсоюзную деятельность при помощи мотивирующих мероприятий. Формирование у работающей молодежи осознанного членства в Профсоюзе. |
| Сроки реализации Программы | 2016 - 2020 годы |
| Целевая аудитория Программы | Профсоюзный актив из числа молодежи: - председатели первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - члены выборных органов профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - председатели, члены молодежных советов Дорпрофжел, первичных профсоюзных организаций; - профгрупорги, председатели цеховых профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - молодые работники в возрасте до 35 лет, вошедшие в состав кадрового резерва на руководящие выборные должности Дорпрофжел, профсоюзных организаций; - активисты социальных корпоративных проектовРОСПРОФЖЕЛ, холдинга «РЖД». |
| Основные задачи и ожидаемые результаты | Задача 1. Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Ожидаемый результат: популяризация и мотивация профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ. Стабильный рост профсоюзного членства. Задача 2. Вовлечение молодежи в работу первичных профсоюзных организаций Дорпрофжел. Ожидаемый результат: рост числа председателей ППО в возрасте до 35 лет. Задача 3.Вовлечение молодежи в деятельность комитета Дорпрофжел, филиалов, ИРО Дорпрофжел. Ожидаемый результат: рост числа молодых людей в возрасте до 35 лет в составе выборных общественных формирований, в составе кадрового резерва на руководящие выборные должности профсоюзных организаций Дорпрофжел. Задача 4. Активизация деятельности молодежных советов Дорпрофжел, филиалов, ИРО, первичных профсоюзных организаций. Ожидаемый результат: создание в первичных профсоюзных организациях, молодежных советов, мотивированных на активную профсоюзную работу. Задача 5. Повышение информированности членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, в том числе о работе с молодежью. Ожидаемый результат: Поднятие авторитета и престижности деятельности РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, формирование имиджа Профсоюза, как прогрессивной, ориентированной на молодежь организации. Задача 6. Увеличение значимости Профсоюза в защите социально – экономических прав и интересов членов Профсоюза. Ожидаемый результат: укрепление профсоюзного единства, повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций. |
| Управление реализацией Программы | Формирование идеологии, целей и задач Программы, рассмотрение и утверждение изменений Программы – Президиум комитета Дорпрофжел. Оперативное управление и контроль реализации Программы – организационный комитет, президиум Дорпрофжел. Контроль реализации Программы осуществляется на основе данных сводного статистического отчета Дорпрофжел, отчетности молодежных советов Дорпрофжел, филиалов, ИРО, числа публикаций в СМИ, мониторинга общественного мнения, с учетом отзывов рядовых членов Профсоюза. |
| Кураторы и основные исполнители Программы | Отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел. Президиум комитета Дорпрофжел, филиалы, ИРО Дорпрофжел Молодежный совет Дорпрофжел. Молодежные советы филиалов, ИРО. |
| Концептуальное наполнение Программы | Готовая программа состоит из 3 этапов: - первый (возможно заочный) этап – конкурс по номинациям в филиалах, ИРО Дорпрофжел; - второй этап –социальный фестиваль профсоюзной молодежи на уровне дорожной территориальной организации Профсоюза; - третий этап – единый учебный семинар в РОСПРОФЖЕЛ. |
| Первый этап – Конкурсы | Первый этап организуется на уровне филиалов, ИРО Дорпрофжел, является общемотивирующим, позволяет провести отбор участников Программы в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Профсоюза при помощи нижеуказанных механизмов: В номинации конкурса - «Информационная работа» определены следующие направления реализации проектов: - «Информационный продукт»- создание информационного продукта Дорпрофжел, его структурных подразделений (филиалов, ИРО), ППО, с помощью которого можно донести до каждого члена Профсоюза информацию о достижениях РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, ППО, информировать членов Профсоюза о различных мероприятиях, льготах и гарантиях в любой форме. Рекламировать бренд РОСПРОФЖЕЛ; - «Информационный источник»- создание активного и регулярного информационного источника, с помощью которого можно систематически оповещать членов Профсоюза о различных акциях, мероприятиях, проектах, достижениях, рассказывать о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, ППО; - «Информационная система» - предложения по усовершенствованию информационной работы в целом в РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, ППО, с целью доведения своевременной и регулярной информации до каждого члена Профсоюза. В номинации конкурса - «Социальные инициативы» - определены следующие направления реализации проектов: - «Семья» - создание проектов и предложений для членов Профсоюза и членов их семей, направленных на реализацию творческих, интеллектуальных, спортивных способностей. Поддержка инициатив, направленных на создание, развитие и сохранение клубов по интересам и иных мест для общения, пропаганда традиционных семейных ценностей и связей между несколькими поколениями внутри нее. - «Развитие» - создание проектов и предложений, направленных на выявление и раскрытие духовных, творческих и организаторских потенциалов молодых членов Профсоюза. - «Сила» - создание проектов и предложений, направленных на мотивацию профсоюзного членства среди молодежи, стимулирование и поддержку общественно значимых инициатив молодежи, развитие интереса к общественной работе. В номинацииконкурса- «Мой вклад в экономику предприятия» -разработка и подготовка проектов и предложений, направленных на сокращение расходов предприятия и повышение его доходов (не за счет снижения расходов на персонал). В номинации конкурса - «Социальная реклама в РОСПРОФЖЕЛ» (социальный плакат, социальный видеоролик, социальная фотография) - определен перечень тем на выбор участника. Конкурс проводится по следующим темам: - «ЗдороВО» - здоровый образ жизни; - «В РОСПРОФЖЕЛ нет равнодушных»; - «Красота Профсоюзная» - женщины в Профсоюзе; - «Все вместе» - мотивация профсоюзного членства; - «Работа в Профсоюзе» - пропаганда работы в Профсоюзе; -«Никто не забыт, ничто не забыто» - об оказании помощи и внимания ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда. В номинации конкурса - «Охрана труда»- подготовка проектов и предложений, направленных на улучшение условий охраны труда на конкретном предприятии, по конкретной специальности. Конкурсы проводятся по типовым положениям, устанавливающим порядок проведения конкурсов, требования к участникам, критерии отбора победителей. Положения о конкурсах разработаны на основе рекомендаций и типовых положений, предоставленных Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ совместно с Молодежным советом РОСПРОФЖЕЛ |
| Второй этап – Социальный фестиваль | Второй этап Программы проводится в виде Социального фестиваля, в котором принимают участие молодые люди, чьи работы были отобраны организационными комитетами филиалов, ИРО конкурса на первом этапе, прошедшие единый профсоюзный тест. В рамках социального фестиваля проводятся следующие мероприятия: - встреча председателя (заместителей председателя) Дорпрофжел с участниками Фестиваля; - сдача единого профсоюзного теста; - защита участниками фестиваля проектов в номинациях конкурсов; - учебный семинар; - информационная встреча с руководителями дороги; - подведение итогов второго этапа, торжественная церемония награждения победителей. Сроки проведения: 2 дня. Предполагаемая аудитория: до 60 человек участников ШМПЛ и члены Молодежного совета комитета Дорпрофжел. Организация фестиваля проводится в соответствии с рекомендациями и типовыми положениями о фестивале, разработанными Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ совместно с Молодежным советом и Молодежным Центром РОСПРОФЖЕЛ. Финансирование этапа - из средств Дорпрофжел. |
| Третий этап – Единый учебный семинар | На третий этап приглашаются участники, чьи работы были отмечены на втором этапе из числа профсоюзных активистов. Лучшие работы, отобранные на 2 этапе Программы, предоставляются в ЦК РОСПРОФЖЕЛ за 1 месяц до проведения Единого учебного семинара. Организационным комитетом конкурса определяется победитель в каждом конкурсе. Победителям в каждом конкурсе (5 человек) в качестве награждения вручается Диплом и сертификат (по согласованию) на предоставление квоты на получение первого или второго высшего образования в Академии труда и социальных отношений, Санкт – Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, их филиалов, профсоюзной переподготовки в Институте профсоюзного движения АТиСО. Учебный семинар проходит 5 дней, каждый из которых является тематическим. Направления обучения: мотивация профсоюзного членства, переговоры, лидерство, работа в Профсоюзе и другое. Программа каждого дня состоит из лекций, мастер –классов и тренингов. Предполагаемая аудитория до 120 человек. Расходы на проведение семинара: проживания, питания, изготовление единой формы, аренда учебных помещений и техническое обеспечение, оплата расходов по учебной программе – за счет ЦК РОСПРОФЖЕЛ, |
| Ресурсное обеспечение Программы | Финансирование Программы осуществляется за счет средств, поступающих по коллективным договорам. Финансирование Программы ведется Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел. В стоимость программы входит проживание и питание участников Программы, изготовление единой формы одежды, аренда техники и помещений, призовой фонд фестивалей, обеспечение учебной части Программы – фонд оплаты труда преподавателям, транспортные расходы, питание и проживание участников, лекторов и тренеров. |
| Необходимые условия реализации Программы | В программе одинаково важны все составляющие. Ни один из этапов не может быть пропущен. Все этапы требуют добросовестного исполнения. Рекомендуется: - проводить семинары на закрытой территории с целью минимального отвлечения участников; - руководствоваться типовыми положениями, разработанными Центральным комитетом Профсоюза. Участие членов Профсоюза в Программе является добровольным. Для успешной реализации и достижения поставленных целей, Программа нуждается в широком освещении в СМИ, в поддержании и пропагандированнии бренда Программы и РОСПРОФЖЕЛ в целом (включая логотип, музыкальное оформление, одежду, сувенирную продукцию и т.п.). Программа должна быть узнаваемой, участие в ней - престижным. Описанные в Программе технологии требуют эксклюзивных авторских методических разработок, опирающихся на существующее в Профсоюзе положение дел и специфику отрасли. Все занятия должны быть обеспечены наглядным материалом (слайд – шоу, авторская графика, раздаточный материал). Ряд учебных занятий требует привлечения квалифицированных экспертов – тренеров, имеющих большой практический опыт. |
| Приложение № 2 к постановлению Президиума Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» № 2 от 09.02.2016 г. |
П Л А Н
реализации комплексной программы Дорпрофжел
на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД»
«Школа молодого профсоюзного лидера» на 2016-2020 годы
| № п/п | Мероприятие | Срок исполнения (ежегодно) | Ответственный |
| 1. | Адаптация типовых документов для проведения 1 и 2 этапа ШМПЛ | Январь-февраль | Дорпрофжел, филиалы, ИРО |
| 2. | Организация сбора конкурсных работ (1этап ШМПЛ) | Февраль - март | филиалы, ИРО Дорпрофжел, члены Молодежного совета |
| 3. | Подведение итогов конкурсов (1этап ШМПЛ) | До 05.04.2016 г. | филиалы, ИРО Дорпрофжел |
| 4. | Организация и проведение молодёжного социального фестиваля (2 этап ШМПЛ) | Апрель | Дорпрофжел, члены Молодежного совета |
| Предоставление конкурсных работ в организационный комитет конкурса в ЦК РОСПРОФЖЕЛ | До 20 августа | Дорпрофжел | |
| 6. | Организация и проведение Единого учебного семинара – (3 этапа ШМПЛ) | Октябрь | Аппарат ЦК РОСПРОФЖЕЛ, члены Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ |
| Подведение итогов реализации программы | Ноябрь | Аппарат ЦК РОСПРОФЖЕЛ |
Приложение № 3
к постановлению Президиума Дорпрофжел
на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД»
№ 2 от 09.02.2016 г.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ
Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» по реализации комплексной программы для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» в 2016 году
1. ГРОМОВ ВИКТОР ДЕНИСОВИЧ – первый заместитель председателя Дорпрофжел – председатель орг.комитета
2. СЕМКИН КОНСТАНТИН ИВАНОВИЧ – руководитель Тайшетского филиала, зам.председателя Дорпрофжел
3. ЖУЙКОВ СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ – руководитель Иркутского филиала, зам.председателя Дорпрофжел
4. ДАВЫДОВ ВАЛЕРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ – руководитель Улан-Удэнского филиала, зам.председателя Дорпрофжел
5. ЗОРИНА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА - руководитель Северобайкальского филиала, зам.председателя Дорпрофжел
6. ЦЫПЛАКОВ ИГОРЬ ВАЛЕРЬЕВИЧ –руководитель Иркутского регионального отдела Дорпрофжел, председатель первичной профсоюзной организации управления дороги
7. ШУБИНА ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА – заведующий отделом организационной и кадровой работы Дорпрофжел
8. ХРАМОВСКИХ ГЕННАДИЙ БОРИСОВИЧ – заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел
9. ГРИШУНОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ – главный технический инспектор труда Дорпрофжел
10. ОЛЕЙНИК ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ – заведующий отделом социально-экономической защиты
11. БЕЛАН ОЛЬГА МИХАЙЛОВНА – заведующая финансовым отделом Дорпрофжел
12. КУЗНЕЧИХИН ДЕНИС ВЛАДИМИРОВИЧ – начальник Центра оценки, мониторинга, персонала и молодежной политики, председатель Молодежного совета комитета Дорпрофжел
13. ГРЕКОВА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА – специалист по информационной работе Дорпрофжел
14. ШАНГАРЕЕВА НАТАЛЬЯ СЕРГЕЕВНА – специалист отдела организационной и кадровой работы Дорпрофжел
|
|