Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.

Основными задачами анализа являются:

- исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;

- определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;

- изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;

- изучение использования рабочего времени;

- изучение организации оплаты труда персонала предприятия;

- изучение использования материальных и моральных стимулов;

- изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

Основными источниками анализа являются ф. №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.

Общая оценка обеспеченности предприятия работниками характеризуется соответствием фактической их численности установленному лимиту в целом по предприятию и в разрезе внутризаводских подразделений. Определяется превышение или недокомплект и изменение (в процентах) численности работников по всему составу, по группам и категориям работающих в абсолютном количестве, а также выясняются причины изменений. Эти показатели сравниваются с показателями предыдущего периода.

Следующий этап анализа - изучение состава работников каждой категории промышленно-производственного персонала в отдельности.

С этой целью они группируются по различным признакам, основными из которых являются: профессия (специальность), квалификация, занимаемая должность, возраст, стаж работы, образование, пол и др.

Важным требованием правильной организации труда и нормальных условий работы выступает соответствие состава работающих характеру работ. Для предприятия необходимы рабочие определенных профессий и специальностей.

Обобщающим показателем уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд рабочих (Тр). Он определяется по профессиям рабочих в разрезе цехов и по предприятию в целом по формуле:

S Тр * ЧРi

Тр = ---------------,

S ЧРi

Где Тр – тарифный разряд рабочих,

ЧРi – численность рабочих i-ого разряда.

Средний тарифный разряд работ:

S Рр * КРi

Рр = --------------------,

S КР

Где Рр – тарифный разряд работ,

КРi – количество работ по i-ому разряду.

Коэффициент использования квалификации рабочей силы:

Тр S Тр * ЧРi

----- = --------------------

Рр S Рр * КРi

Относительное постоянство численности и качественного состава работников предприятия выступает важным фактором обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, рационального их использования, повышения уровня организации производства и его эффективности. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Количество принятого на работу персонала

Кпр = --------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

- коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество уволившихся работников

Кв = -------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

- коэффициент текучести кадров (Кт):

Количество уволившихся по собственному желанию и

за нарушение труддисциплины

Кт = -------------------------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Количество работников, проработавших весь год

Кп.с. = -------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

Среднесписочная численность персонала определяется как среднеарифметическая или как среднегеометрическая.

Необходимо изучить причины увольнения работников.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

Р­ВП = Р­КР * ГВф,

где Р­ВП – резерв увеличения выпуска продукции,

Р­КР – резерв увеличения количества рабочих мест,

ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.