Права и обязанности Директора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С директором общества с ограниченной ответственностью

Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 20__г.

Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на должность директора)

именуем__ далее Директор, с одной стороны,

и

Общество с ограниченной ответственностью ________________________________________,

(указывается название ООО)

именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице председателя общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью ____________________________________________, действующего на

(указывается название ООО)

основании ______________________________________________ №___ от «__»________________г.

(указывается управомочивающий документ, например, протокол общего собрания участников ООО, его номер, дата)

с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. ____________________________________________________________________________

(указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на должность директора)

принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью _________________________,

(указывается название ООО)

на должность директора.

Директор выполняет руководство текущей деятельностью Общества с ограниченной ответственностью _______________________, выполняет обязанности, предусмотренные настоящим

(указывается название ООО)

трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными актами Российской Федерации, Уставом и локальными актами Общества с ограниченной ответственностью ____________________,

(указывается название ООО)

Настоящий трудовой договор с Директором заключен на основании __________________________________________________________ №___ от «__»________________г.

(указывается управомочивающий документ, например, протокол общего собрания участников ООО, его номер, дата)

1.2. Директор принимается на работу без испытания.

1.3. Дата начала работы, то есть дата, с которой Директор обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу «___» _____________ ___200__г.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на срок ___________________________________.

(Указывается в соответствии с Уставом ООО,

протоколом Общего собрания участников ООО)

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Директора основным местом работы.

Директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью _____________________________,

(указывается название ООО)

1.7. Директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе с ограниченной ответственностью _____________________________________.

(указывается название ООО)

Права и обязанности Директора.

2.1. Директор осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Директор, как любой другой работник Работодателя, обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, иные локальные нормативные акты Работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее),

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ___________________________________________________, с которым Директор ознакомлен на

(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

момент подписания настоящего договора и обязуется знакомиться под роспись в случае внесения в него изменений;

- возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;

- не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам), путем посещения соответствующих семинаров и тренингов;

- ________________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности Директора по соглашению сторон настоящего договора)

2.3. Директор обязан выполнять следующие должностные обязанности:

- соблюдать и обеспечивать соблюдение Работодателем действующего законодательства РФ;

- обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Работодателя;

- представлять Общему собранию участников Работодателя годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, а также предложения по распределению прибыли;

- информировать Общее собрание участников Работодателя о текущей производственно-хозяйственной деятельности Работодателя и финансово-экономических показателях;

- давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Работодателя Общему собранию участников Работодателя, Ревизорам Работодателя;

- осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Работодателя;

- осуществлять подготовку и реализацию программ экономического развития Работодателя;

- организовывать производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Работодателя, контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Работодателя;

- обеспечивать выполнение договорных обязательств Работодателя;

- обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Работодателю,

- осуществлять строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- обеспечивать ведение надлежащего учета, составление и своевременную сдачу предусмотренной действующим законодательством отчетности;

- обеспечивать уплату Работодателем налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

- представлять интересы Работодателя в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;

- обеспечивать подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Работодателя;

- правильно организовывать труд работников, обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, создавать условия для роста производительности труда;

- обеспечивать выполнение подчиненными работниками требований трудовых договоров, локальных нормативных актов, регулирующих деятельность Работодателя

- обеспечивать соблюдение подчиненными работниками правил техники безопасности, норм охраны труда,

- осуществлять иные обязанности, которые возложены на Директора должностной инструкцией, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством РФ.

2.4. Директор, как любой другой работник Работодателя, имеет право на:

- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- _______________________________________________________________________________

(Указываются другие права директора, как работника, по соглашению сторон настоящего договора)

2.5. Директор также вправе:

- действовать от имени Работодателя без доверенности, представлять интересы Работодателя в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней;

- в пределах своей компетенции совершать от имени Работодателя сделки, подавать претензии, иски, жалобы, защищать интересы Работодателя в суде;

- выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия;

- в пределах своей компетенции распоряжаться имуществом и денежным средствами Работодателя;

- открывать в банках все виды счетов Работодателя;

- утверждать цены и тарифы на продукцию, товары, работы и услуги Работодателя;

- подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы Работодателя;

- запрашивать от структурных подразделений Работодателя и самостоятельных специалистов необходимую информацию о деятельности Работодателя;

- издавать приказы о назначении на должности работников Работодателя, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом Работодателя, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Работодателя, осуществлять контроль за их исполнением;

- требовать от работников Работодателя исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

- в пределах своей компетенции утверждать штатное расписание Работодателя, должностные инструкции работников, иные локальные нормативные акты Работодателя,

- определять сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя;

- осуществлять другие права, входящие в компетенцию Директора согласно настоящему трудовому договору, должностной инструкции, локальным актам Работодателя, Уставу Работодателя, действующему законодательству РФ.

2.6. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Директора, Директор не вправе совершать от имени Работодателя без согласия Общего собрания участников Работодателя.

Директор признается заинтересованным в совершении Работодателем сделки в случаях, если он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Работодателем;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Работодателем;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Работодателем;

- в иных случаях, определенных уставом Работодателя.

Директор обязан доводить до сведения общего собрания участников Работодателя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев);

- о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица занимают должности в органах управления;

- об известных им совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых они могут быть признаны заинтересованными.

2.7. Директор не имеет права совершать крупные сделки без решения о совершении крупной сделки, принятого Общим собранием участников Работодателя.

Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения работодателем прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более двадцати пяти процентов стоимости имущества работодателя, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении таких сделок, если уставом работодателя не предусмотрен более высокий размер крупной сделки. Крупными сделками не признаются сделки, совершаемые в процессе обычной хозяйственной деятельности работодателя.

2.8. Директор не вправе совершать действия, которые относятся к компетенции Общего собрания участников работодателя, а именно:

1) определение основных направлений деятельности работодателя, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

2) изменение устава работодателя, в том числе изменение размера уставного капитала общества с ограниченной ответственностью;

3) внесение изменений в учредительный договор;

4) принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа работодателя коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) работодателя;

6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

7) принятие решения о распределении чистой прибыли работодателя между участниками работодателя;

8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность работодателя (внутренних документов работодателя);

9) принятие решения о размещении работодателем облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

11) принятие решения о реорганизации или ликвидации работодателя;

12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

13) __________________________________________________________________.

(указываются иные действия)

2.9. Системы, условия, размеры оплаты труда заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Работодателя, а также работников, являющихся родственниками Директора, утверждаются Общим собранием участников Работодателя и могут изменяться директором только с согласия Общего собрания участников Работодателя.

2.10. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Директора и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей Директора и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.