Тема 18. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом. Види матеріальної відповідальності працівників

2. Матеріальна відповідальність працівників: підстави та умови.

3. Обмежена матеріальна відповідальність: поняття, підстави її застосування.

4. Повна матеріальна відповідальність:

5. Повна матеріальна відповідальність у випадках укладення договору про повну матеріальну відповідальність між працівником і підприємством, установою, організацією.

6. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

7. Повна матеріальна відповідальність працівника у випадках одержання майна та інших цінностей за разовою довіреністю або за іншим разовим документом.

8. Повна матеріальна відповідальність працівника за шкоду завдану його діями, що мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку.

9. Повна матеріальна відповідальність за шкоду завдану працівником, який був у нетверезому стані.

10. Повна матеріальна відповідальність за шкоду, завдану недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуванням матеріалів.

11. Повна матеріальна відповідальність працівника у інших випадках, передбачених законодавством.

12. Повна матеріальна відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

13. Повна матеріальна відповідальність керівника за невиплату заробітної плати.

14. Матеріальна відповідальність працівників у підвищеному розмірі.

15. Визначення розміру шкоди: загальна характеристика.

16. Обставини, що враховуються при визначенні розміру відшкодування.

17. Порядок визначення розмірів збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей.

18. Порядок покриття шкоди працівниками.

19. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівнику: загальна характеристика.

20. Правове регулювання відшкодування моральної шкоди.

Додаткові питання для самоконтролю

1. Вкажіть відмінності матеріальної відповідальності за трудовим правом та майнової відповідальності за цивільним правом?

2. Що слід розуміти під нормальним виробничо-господарським ризиком?

3. Які обставини виключають матеріальну відповідальність за трудовим правом?

4. Уважно проаналізуйте ст.130 КЗпП України. Як вона узгоджується з загальнотеоретичними положеннями про правопорушення як підставу юридичної відповідальності?

5. Спробуйте обґрунтувати доцільність існування ст.133 КЗпП України.

6. Чи можна вважати, що при колективній матеріальній відповідальності допускається відповідальність без вини?

1. Пригадайте і назвіть, які ще критерії, крім предмету та методу, юридична наука ставить в основу поділу на окремі галузі. Чи характерні вони для трудового права?

2. Як співвідносяться між собою трудові відносини та трудові правовідносини?

3. Чи можна вважати, що всі суб’єкти трудового права є суб’єктами трудових відносин? А правовідносин?

4. Якщо трудовий договір різновид цивільно-правового договору найму, то може трудового права не потрібно, а достатньо цивільного?

5. В Італійському цивільному кодексі, який складається з декількох томів, один том присвячений трудовим відносинам. Чи не помилилися італійці?

6. Чи можуть трудові відносини членів сім’ї фермера регулюватись трудовим законодавством? Обґрунтуйте.

7. Уважно проаналізуйте зміст ст.3 КЗпП України. Спробуйте віднайти принаймні два варіанти її тлумачення щодо сфери дії трудового права. Наведіть їх.

8. Які ознаки методу найбільш чітко, на Вашу думку, відрізняють трудове право від цивільного?

9. У чому, на Вашу думку, проявляється захисна функція трудового права?

10. Виділіть ознаки, які характеризують локальні нормативні акти як джерело трудового права.

11. Як на Вашу думку, чи є джерелом трудового права постанови Пленуму Верховного Суду України?