Трудовой договор

Трудовые отношения - отношения по непосредственному применению труда по определенной специальности, квалификации, должности, которые предполагают добровольное вхождение работника в трудовой коллектив и обязанность его подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Трудовые правоотношения носят возмездный (за затраченный труд выплачивают вознаграждение) и волевой характер (вне воли и сознания наемного работника и работодателя не существует целенаправленной трудовой деятельности).

Трудовое право также регулирует отношения, связанные с трудовыми, но возникающие за пределами организации или помимо сферы непосредственного применения труда. Различают регулируемые отношения:

- по обеспечению занятости и трудоустройства;

- организационно-управленческие между администрацией и профсоюзом;

- по повышению квалификации кадров;

- процессуально-трудовые - разрешение споров в суде;

- контрольно-надзорные, связанные с соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда;

- связанные с возмещением материального ущерба и т.п.

Основные субъекты трудовых отношений - работник и работодатель.

Работником признают физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют физическое лицо (работодатель) или органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица.

Содержание трудового правоотношения регулируется трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором. Трудовые правоотношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. Заключение трудового договора допустимо с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Субъект, вступив в трудовые правоотношения, должен отвечать за свои действия или бездействие.

В ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ прописаны основные права и обязанности работника и работодателя.

Работник имеет право:

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- соответствие рабочего места выполняемым обязанностям и безопасности труда;

- своевременную выплату заработной платы в полном объеме;

- отдых;

- полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;

- профессиональную подготовку и повышение своей квалификации;

- участие в управлении организацией;

- ведение коллективных переговоров и заключение договоров через своих представителей;

- защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование.

На работника налагаются обязанности. Среди них:

- добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и требований по охране труда;

- выполнение установленных норм труда;

- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Работодатели вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры:

- поощрять работников за труд;

- требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

В трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе.

Работодатель обязан:

- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- оплачивать труд работников;

- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля его выполнения;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

- компенсировать моральный вред.

Наряду с работником и работодателем субъектами трудового права считают:

- трудовой коллектив - все работающие в организации работники;

- профсоюз - добровольное общественное объединение работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, которое создают в целях представительства интересов и защиты их социально-трудовых прав

Фактом изменения трудового правоотношения служит изменение существенных условий трудового договора, а прекращением трудового правоотношения - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом.

Социальная поддержка медицинских работников подразумевает планирование времени (рабочего и отдыха), создание соответствующих условий труда, профилактику заболеваний и осложнений, материальное обеспечение работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 ч/нед, распространяется на всех работников независимо от форм собственности и организационно-правовых, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 рабочая неделя продолжительностью 36 ч установлена для фельдшеров:

- психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических медицинских организаций;

- по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам Москвы и Санкт-Петербурга;

- оказывающих медицинскую помощь и эвакуирующих граждан, страдающих психическими заболеваниями;

- работающих непосредственно по эвакуации инфекционных больных;

- лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом.

Согласно ст. 114, 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, предоставляемый работнику за каждый рабочий год, который исчисляют с даты принятия его на работу.

За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении 6 мес непрерывной работы у данного работодателя. За второй и последующие годы работы отпуск можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков - документ, в котором закрепляют очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ, коллективным договором может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней следующим лицам:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Гарантом социальной поддержки и правовой защиты медицинских работников выступает коллективный договор. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.

В коллективный договор должны быть включены обязательства работодателя по обеспечению социальной поддержки и правовой защиты работников:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- время работы и отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- ДМС и ОМС;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на рабочем месте;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- обеспечение условий функционирования профсоюзов.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Обеспечение соответствующих условий труда требует проведения мероприятий по охране труда, в том числе экспертизы условий труда, приобретения предусмотренной нормами спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, обеспечения предусмотренных законодательством льгот и компенсаций.