Трудовой договор

Трудовой договор – документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.

Статья 56 Трудового кодекса (ТК.) РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор составляется:

- в письменной форме;

- в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр для работника, другой для работодателя). Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В трудовом договоре могут предусматриваться условия:

- об испытании;

- о неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока (если обучение производилось за счет работодателя);

иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работник вправе не выполнять работы, не включенные в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Трудовые договоры оформляются на бланке договора или на стандартных листах А4. Трудовой договор должен иметь:

- наименование организации;

- наименование вида документа;

- дату;

- номер;

- место составления;

- текст;

- подписи работодателя и работника;

- печать;

- иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.

Датой трудового договора является дата его подписания сторонами.

В тексте трудового договора указывается:

- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

- фамилия, имя, отчество работника;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;»/ характеристики условий труда;

- компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются:

- срок его действия;

- обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры:

- включаются в состав личных дел работников;

- формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников (если личные дела не заводятся);

- хранятся 75 лет.