Виды ТД по сроку. Основания для заключения срочного ТД. (ст. 58, 59 ТК)

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается

заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных

к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом,

считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от

предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо

работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с

законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных

работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в

течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом

к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,

катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных

и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной

торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям

- физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации

(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для

проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением

производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо

определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,

когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным

обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно

временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными

лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,

утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые

договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке,

установленном законом или иным нормативным правовым актом органа

государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на

выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,

связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых

органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах

местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных

объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм

собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости

населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.