Требования к результатам прохождения производственной практики

В результате прохождения практики студент должен приобрести следующие практические навыки, умения, универсальные и профессиональные компетенции:

- знает и умеет использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

- знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике (ПК-5);

- знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике (ПК-6);

- знает виды, формы и методы обучения персонала (ПК-12);

- знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ПК-22);

- знает процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеет навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

- владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);

- знает основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31);

- владеет навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПК-34);

- умеет вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности (ПК-35);

- умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-42);

При прохождения производственной практики студент должен:

знать:

- нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;

- основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала;

- основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала;

- виды, формы и методы обучения персонала;

- основы кадровой статистики;

- процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

уметь:

- вести кадровое делопроизводство с действующими нормативно-правовыми актами;

- умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала.

владеть:

- навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);

- навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами;

- навыками составления кадровой отчетности.

Оценочные средства производственной практики – Письменный отчет по производственной практике.