Производительность труда, показатели и методы исчисления

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует показатель производительности труда. Производительность труда в общем понимании, это способность производить. Это одна из экономических категорий, которая характеризует эффективность производительной единицы (работника). Под «производительностью труда» понимается способность создавать определенные потребительные стоимости в единицу времени. Уровень производительности труда можно измерить количеством продукции, произведенной в единицу времени или затратами времени на единицу продукции, т.е. трудоемкостью.

Продукцию, которую производит предприятие, можно измерить в натуральном выражении (N), трудоемком (t) и стоимостном (Q). Соответственно производительность труда определяют как:

Пт = N (t, Q) / Ч, (5.8)

где Ч – численность ППП.

Метод измерения производительности труда количеством продукции в единицу времени называется прямым, а затратами времени на единицу продукции – обратным.

Наиболее доступным является метод измерения производительности труда в натуральном выражении:

Пт = N / Ч. (5.9)

Однако этот метод имеет ограничительную сферу использования, т.к. обычно на промышленном предприятии выпускается разнообразная и разнородная продукция.

Трудовой метод исчисления производительности труда:

n

Пт = ∑ t_i / Ч, (5.10)

i=1

где ∑ t_i - суммарная трудоемкость.

Такой метод не может получить широкого распространения в связи с тем, что показатель трудоемкости является нестабильным. Трудовые единицы измерения применяются для оценки выработки на конкретных рабочих местах, т.к. там еще нет готовой продукции и образуется разнородное НЗП.

Наиболее общим способом измерения производительности труда является стоимостной метод.

Пт = Q / Ч, (5.11)

где Q – объем производства в стоимостном выражении.

Этот метод получил широкое распространение, однако он не лишен недостатков, среди которых:

-имеет место повторный счет материальных ресурсов;

-на уровень производительности труда оказывает влияние уровень кооперации;

-возникает желание изготавливать дорогостоящую продукцию.

С целью устранения этих недостатков на предприятиях используют метод исчисления производительности труда по нормативно-чистой продукции:

Пт = НЧП / Ч, (5.12)

где НЧП – нормативно-чистая продукция, которая учитывает затраты живого труда, заработную плату и нормативную прибыль.

При анализе уровня производительности труда определяют ее индекс:

Iпт = Пт^тек / Пт ^баз, (5.13)

где Пт^тек, Пт^баз – производительность труда в текущем (рассматриваемом) и базовом периоде соответственно.

Темпы роста производительности труда определяются отношением относительного прироста выработки на одного работающего к выработке за базовый период:

Δ Пт = (Пт^пл – Пт^баз) / Пт^баз · 100%. (5.14)

Предельная производительность представляет собой изменение общего объема производства, связанное с каждым дополнительным вложением труда, которое сначала имеет тенденцию к росту, а потом постепенно снижается (рис.5.4).

Q

Ч

Рис.5.4. Предельная производительность (закон падающей отдачи)

Основными факторами, определяющими уровень производительности труда являются:

-технический уровень производства;

-уровень организации и управления производственным процессом;

-мотивация и заинтересованность работников в результатах труда;

-структура и объем выпускаемой продукции.

Рассчитать уровень производительности труда в предстоящем периоде можно различными способами. Прирост Пт может быть определен в зависимости от содержания мероприятия, направленного на рост Пт. Например, рост Пт от внедрения новой техники и технологии, которое ведет к снижению трудоемкости продукции и т.д.:

Δ Пт = Δ t · β · Тд / ∑ ti, %, (5.16)

где Δ t – планируемое снижение трудоемкости продукции;

β – удельный вес рабочих, на которых распространяется вводимое мероприятие;

Тд – время действия новой технологии;

∑ ti - суммарная трудоемкость.

Δ Пт = Эч / Ч – Эч, (5.17)

Эч = Δ t / Fэф · k_вн. (5.18)

где Эч – экономия численности.

Если на участке вводится более производительное оборудование, то прирост производительности за счет этого фактора может быть рассчитан укрупнено:

Δ Пт = q · β ^’ / 100, (5.19)

где q – прирост производительности нового оборудования;

β ^’ – удельный вес рабочих, занятых на новом оборудовании в общей численности.

При проведении мероприятий, направленных на улучшение использования времени работы рабочего прирост производительности определяют:

Δ Пт = (F^пл – F^баз) / F^баз · 100%. (5.20)

Прирост производительности труда за счет увеличения объема производства может быть определен:

Δ Пт = Δ Q / Ч, (5.21)

где Δ Q – рост объема производства.

Снижение потерь от брака оказывает влияние на рост производительности труда и может быть исчислено как по экономии численности так и по приросту производительности:

Эч = (χ ^баз – χ ^пл) / 100 · Чосн, (5.22)

где χ ^баз, χ ^пл – средний процент потерь от брака в базисном и плановом году соответственно.

За счет изменения уровня кооперации прирост производительности труда может быть исчислен:

Δ Пт = (γ ^пл – γ ^баз) / (100 – γ ^пл) · 100%, (5.23)

где γ ^пл, γ ^баз – удельный вес кооперированных поставок в валовой продукции в плановом и базовом периоде соответственно.