Тема 7. Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора.

Методические указания для студента.

Приступая к данной теме, студент должен начать с понятия материальной ответственности и об основании наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Кроме того, необходимо четко ограничивать материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Материальная ответственность работодателя возникает при причинении материального ущерба работнику. Случаи и основания материальной ответственности работодателя предусмотрены ст. 234-237 ТК РФ. Особо следует обратить внимание на возмещение морального вреда, причиненного работнику. Следует помнить, что размер материальной ответственности работодателя не ограничивается.

Материальная же ответственность работника по общему правилу является ограниченной. И только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, наступает полная материальная ответственность работника. Поэтому при разрешение конкретных правовых ситуаций следует руководствоваться с.242, 243 ТК РФ, а также нормативно-правовыми актами, регулирующими материальную ответственность работника. Также следует помнить, что полная материальная ответственность работника по общему правилу возникает с 18 лет и только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, несовершеннолетний несет полную материальную ответственность (например, при умышленном причинении вреда).

Кроме того, студенту следует помнить о порядке привлечения к материальной ответственности. Особо следует помнить о порядке возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя, а также об ограничении удержаний из заработной платы работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Теоретические вопросы:

1. Подведомственность трудовых споров о материальной ответственности работника и работодателя.

2. Подсудность трудовых споров о материальной ответственности работника и работодателя.

3. Понятие материальной ответственности работодателя.

4. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.

5. Понятие морального вреда. Порядок его возмещения.

6. Понятие материальной ответственности работника. Виды.

7. Случаи наступления полной материальной ответственности работника.

8. Особенности определения размера ущерба, причиненного работником. Порядок взыскания ущерба.

Задачи:

1. Подготовить исковое заявление. Произвести расчет размера материальной ответственности работника.

2. Подготовить апелляционную жалобу. Решить дело.

3. На основании представленных документов проанализировать перспективность предъявления иска в суд. Составить исковое заявление.

Задания для самостоятельной подготовки:

1. Подготовить сообщение о документах, необходимых для предъявления искового заявления в суд о материальной ответственности работника на основании п.2 ст.243 ТК РФ.

2. Подготовить обзор судебной практики о материальной ответственности работодателя.

3. Подготовить обзор судебной практики об ограниченной материальной ответственности работника.

4. Подготовить обзор судебной практики о полной материальной ответственности работника.

5. Подготовить обзор судебной практики по делам о компенсации морального вреда.

6. Проанализировав судебную практику по делам о коллективной (бригадной) материальной ответственности, выявить наиболее часто встречающиеся ошибки судов при принятии решений.

7. Подготовить обзор судебной практики по делам о материальной ответственности лиц в возрасте до 18 лет.

8. Выявить особенности полной материальной ответственности руководителя организации.

9. Привести примеры случаев освобождения от полной материальной ответственности работников организации. Проиллюстрировать примерами из судебной практики.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823
«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров.

4. Письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1 «О расчете пеней за задержку заработной платы»

5. Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-о «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации»

6. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 № 458-о «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сережиной Татьяны Александровны на нарушение ее конституционных прав применением норм статей 81, 234, 373, 394 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации и статей 191 - 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

7. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 № 422-о «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Александрова Юрия Николаевича на нарушение конституционных прав статьей 99 Кодекса законов о труде Российской Федерации»

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

10. Определение Верховного Суда РФ от 25.08.2006 № 5-г06-82
В удовлетворении иска в части требований о взыскании денежного поощрения, компенсации морального вреда и расчета иных компенсаций без учета денежного поощрения отказано правомерно, поскольку судом не установлено доказательств наличия права истцов на получение денежного поощрения в соответствии с федеральным законодательством.

11. Определение Верховного Суда РФ от 28.11.2005 № 81-в05-30
Работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, пропорционально неотработанному времени.