Менеджмент в энергетике 4 страница

б) заработная плата работников, откомандированных на другие предприятия;

в) оплата внутрисменных простоев;

г) премии по сдельно-премиальным системам;

д) доплата за сверхурочные работы4

е) выплата выходных пособий4

ж) оплата перерывов в работе кормящих матерей.

20. Выберите правильный ответ:

Годовой фонд заработной платы = дневной фонд заработной платы +

- доплата за отклонение от технологии не по вине работника;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- оплата целодневных простоев не по вине рабочего;

- доплата за сверхурочные работы;

- доплата за обучение учеников;

- доплата не освобожденным бригадирам;

- выплата выходных пособий.

21. Выберите элементы организации рабочего места:

а) обеспечение основным и вспомогательным оборудованием;

б) планировка рабочего места;

в) обслуживание рабочего места;

г) обеспечение инструментом, организационной и технологической оснасткой.

22. Качественная потребность в персонале рассчитывается исходя из:

а) профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технической документации на рабочий процесс;

б) данным о времени трудового процесса;

в) нормативу управляемости;

г) требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест

д) штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей;

23. Количественная потребность в персонале определяется по:

а) норме обслуживания;

б) штатному коэффициенту;

в) штатному расписанию организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей;

г) удельной численности;

д) документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей

24. Выберите перечень направлений совершенствования организации труда:

а) совершенствование форм разделения и кооперации труда

б) улучшение организации и обслуживания рабочих мест

в) автоматизация производства;

г) диверсификация производства;

д) укрепление дисциплины труда;

е) унификация процессов;

ж) совершенствование приемов и методов труда;

з) повышение квалификации работников;

и) совершенствования практики мотивации труда.

25. Используя какую формулу, можно определить коэффициент возможного уплотнения рабочего времени?:

26: Используя какую формулу, можно определить коэффициент устойчивости хронометрического ряда?:

27. Назовите метод изучения затрат рабочего времени согласно его содержанию:

Решение типовых задач

Задача 1. По карте фотографии рабочего дня №1 изучить структуру затрат рабочего времени инженера-электроника. Определить продолжительность воздействия на него вредных факторов с целью установления доплаты компенсирующего характера к заработной плате.

Цех (участок) ОАСУ Дата наблюдения 21.04.2013

КАРТА ФОТОГРАФИИ РАБОЧЕГО ДНЯ №1

Фамилия И.О. Иванов Артур Вадимович

Специальность Электроснабжение. Инженер-электрик

Должность (профессия) 22496 инженер-электроник

Рабочим местом является помещение службы ОАСУ, оснащенное кондиционером, системой вытяжной вентиляции, ПЭВМ заземлена. СИЗ: костюм х/б, респиратор типа «лепесток»

Решение:

Обработку карты фотографии рабочего дня проведем в таблице 4.1

Таблица 4.1 – Структура затрат рабочего времени

Задача 2 По исходным данным, приведенным в таблице 4.2 определить структуру затрат рабочего времени и показатели: использования рабочего времени, потерь рабочего времени, возможного улучшения его использования, показатели повышения производительности труда за счет: устранения потерь времени, зависящих от рабочего, потерь организационно-технического характера, общих потерь рабочего времени, коэффициент возможного уплотнения рабочего времени.

Таблица 4.2 - Исходные данные:

Решение:

1. Определим структуру затрат рабочего времени в таблице 4.3

Таблица 4.3 - Структура затрат рабочего времени

2. Показатель использования рабочего времени

К_исп. = (22+19+550+121) * 100% / 820 = 86, 8%

3. Показатель потерь рабочего времени, зависящий от рабочего

К_пот1 = 108 * 100% / 820 = 13, 2%

4. Показаиель потерь рабочего времени, по причинам организационно-технического характера

К_пот2 = 0 * 100% / 820 = 0%

5. Показатель возможного улучшения использования рабочего времени

К_{улучш.исп. раб.вр.} = 108 * 100% / 820 = 13, 2%

6. Показатель повышения производительности труда за счет устранения потерь, зависящих от рабочего

К _{пт 1}= 108 * 100% / 550 = 19, 6%

7. Показатель повышения производительности труда за счет устранения потерь организационно-технического характера

К_{пт 2} = 0 * 100% /550 = 0%

8. Показатель повышения производительности труда за счет сокращения всех потерь рабочего времени

К_пт = 19, 6 * 100% / 100 – 19, 6 = 24, 4%

9. Определяем нормативное время на отдых и личные надобности в соответствии с действующими нормативными документами. Согласно Трудовому кодексу время на отдых и личные надобности составляет 20 мин в смену (0, 3 часа) или 4, 2% от сменного времени

Т_{отл н} = 550*4, 2 / 100 = 23, 1 мин.

10. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени

К _упл. = (121 – 23, 1) / 820 = 0, 119

Задача 3 Произвести расчет комплексной расценки, определить сдельный заработок бригады и величину премии, распределить коллективный заработок между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия. Бригадой изготовлено 26 штук продукции. Исходные данные приведены в таблицах 4.4, 4.5, 4.6.

Таблица 4.4 - Состав бригады и отработанное время, ч.

Таблица 4.5 - Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций

Решение:

Определим комплексную расценку на бригадокомплект по формуле (4.1):

Таблица 4.6 - Тарифные разряды, тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 1 апреля 2012 года, руб.,

где - количество работ, включенных в бригадокомплект;

- часовая тарифная ставка i-го вида работ, руб.;

- норма времени на выполнение i-ой операции, ч.

- комплексная расценка на бригадокомплект, тыс. руб.

Рассчитаем величину сдельного заработка бригады по формуле (4.2):

(4.2)

где - количество изготовленных единиц продукции, шт.;

- сдельный заработок бригады, тыс. руб.

Определим величину премии, для чего предварительно определим степень перевыполнения задания по формуле (4.3):

(4.3)

где - степень перевыполнения задания;

- количество фактически отработанных бригадой часов за месяц, ч.

За выполнение технического задания бригада получает премию в размере Р_т= 20% от сдельного заработка. В случае перевыполнения задания - по 0, 7% за каждый процент перевыполнения задания, следовательно Р_пер= 0.7*49=34, 3%.

Тогда величину премии определяем по формуле (4.4):

Распределим величину сдельного заработка и премию между членами бригады двумя способами, отобразив результаты расчетов в таблице 4.7

Способ 1.

Вся сумма коллективного заработка, т.е. величины сдельного заработка и премии, распределяется пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ_j (коэффициенту трудового участия для j-го работника).

Расчет индивидуального заработка j-го рабочего бригады осуществляется по формуле (4.5):

(4.5)

Пример расчета для электромонтера 2 разряда:

Способ 2.

Сдельная часть заработка бригады распределяется пропорционально тарифному разряду и отработанному времени, а величина премии бригады - пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ по формуле (4.6):

Пример расчета для электромонтера 2 разряда

Результаты расчета заработной платы членов бригады обоими способами приведены в таблице 4.7.

Таблица 4.7 - Величина индивидуального заработка членов бригады, руб.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 3 На 1 октября численность рабочих на участке составляла 60 человек согласно штатному расписанию. 13 октября призвано в армию 2 человек, 18.октября приняли на работу 4 человек, 21 октября уволилось по собственному желанию 3 человека и 27 октября уволен 1 человек в связи с отказом от работы по контракту.

Данные о распределении 60 рабочих по тарифным разрядам приведены в таблице 4.8

Таблица 4.8 – Исходные данные

Ставка 1 разряда на предприятии составляет 800 тыс. руб. Дополнительная заработная плата составляет 70% от основной.

Определить среднесписочную численность персонала, средний тарифный разряд рабочих и их среднемесячную заработную плату,

Задача 4 По данным фотографии рабочего времени определить структуру затрат рабочего времени, коэффициент его использования, норматив элемента «Отдых и личные надобности» от оперативного времени, коэффициент уплотнения рабочего времени по данному элементу и возможное повышение производительности труда рабочего. Перерыв на отдых и личные надобности устанавливается не менее 20 мин в смену. Данные фотографии рабочего времени приведены за две смены одного рабочего дня в таблице 4.9.

Таблица 4.9 - Структура затрат рабочего времени

Задача 5 Распределить приработок между членами бригады по обслуживанию зданий с помощью коэффициента трудового участия и определить общий фонд оплаты труда (повременно-премиальная система заработной платы), если бригадная комплексная расценка работ составляет 8700 тыс. руб. (без учета доплаты за бригадирство).

В составе бригады 6 штатных единиц. Фактическая численность бригады 4 человека:

Иванов – не освобожденный бригадир (6 разряд, К_тар – 1, 9);

Петров – слесарь 5 разряда (К_тар – 1, 73);

Сидоров – ремонтный рабочий (3 разряд, К_тар – 1, 35);

Жуков – дежурный электрик (4 разрад, К_тар – 1, 57)

Фактически отработанное время за месяц соответственно: 176, 144, 152 и 176 часов при нормальной продолжительности месяца 22 дня по 8 часов в смену.

Коэффициент трудового участия распределить согласно отработанному времени. За выполнение показателей премирования каждому рабочему устанавливается премия 30% от фактического заработка. Дополнительная заработная плата составляет 15% от основной. Отчисления на социальное страхование – 34% от месячного фонда заработной платы. Ставка 1 разряда 250 тыс.руб. (бюджет).

Задача 6 Составить график выходов на работу электротехнического персонала на месяц по исходным данным: продолжительность рабочего периода 2 дня, 4-е бригады, 3-х сменный график работы, цикл оборота смен 4РП

Задача 7 На основании «Графика отключений ВЛ и оборудования Гомельских ЭС, находящихся в ведении ОДС, на 2013 год» (Приложение Г) и Месячного плана-отчета работы СПС филиала РУП «Гомельэнерго» Гомельские электрические сети за июнь 2013 года» (Приложение Д) определить общую трудоемкость работ за июнь 2013 года, численность ремонтных рабочих и фонд заработной платы, если среднемесячная заработная плата электротехнического персонала составляет 6124 тыс. руб., а эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1088 ч.