Менеджмент в энергетике 3 страница

18. Что такое «ремонтная единица» и «категория ремонтной сложности»?

19. Какие показатели характеризуют эффективность работы ремонтной службы?

20. Что включает в себя производственная структура ремонтного хозяйства?

Решение типовых задач

Задача 1. Определить продолжительность ремонтного цикла и межремонтного периода для асинхронного рольгангового двигателя с коротко-замкнутым ротором типа АР, установленного на прокатном стане металлургического завода, имеющего трехсменный график работы (непрерывное производство) и коэффициент фактического спроса, равный 0, 6.

Исходные данные: T_табл= 4 года, t _табл = 6 месяцев при К_с = 0, 45.

Решение:

Длительность цикла межремонтного периода определяется исходя из справочного значения Т_табл и t _табл с учетом поправочных коэффициентов по формулам (3.1 и 3.2):

; (3.1)

, (3.2)

где β _i — коэффициенты, косвенно учитывающие реальный характер нагрузки электрической машины: = 0, 75 для коллекторных машин и 1, 0 для остальных машин; — коэффициент, учитывающий сменность работы машины и определяемый числом смен К_см; = = 1, 0 для электрических машин, отнесенных к вспомогательному оборудованию, β _о = 0, 85, β ′ _о = 0, 7 для машин основного оборудования; — коэффициент использования, определяемый в зависимости от отношения фактического коэффициента К_ф.с спроса к нормируемому К_с; = 1, 0 для электрических машин, установленных на стационарных установках, = 0, 6 для машин передвижных электрических установок.

В данном случае:

β _к = 1 (у двигателя отсутствует коллектор),

К_см = 3, следовательно, β _р = 2/3 = 0, 67,

К_ф.с / К_с = 0, 6/0, 45 = 1, 33, следовательно, β _и = 0, 7, β _о = 0, 85,

β ′ _о = 0, 7 (двигатель относится к основному оборудованию),

β _с = 1 (установка стационарная).

T_пл = 4, 0 • 1, 0 • 0, 67 • 0, 7 • 0, 85 • 1, 0 = 1, 6 г.;

t _пл = 6, 0 • 1, 0 • 0, 67 • 0, 7 • 0, 7 • 1, 0 = 2 мес. или 0, 167 г.

Таким образом, между двумя капитальными ремонтами двигатель должен пройти 8 текущих (T_пл / t _пл = 1, 6/0, 167 = 9, но поскольку очередной капитальный ремонт совпадает с текущим, то последний текущий ремонт заменяется на очередной капитальный).

Задача 2. Определить годовую трудоемкость ремонтных работ и техобслуживания выключателей масляных внутренней установки напряжением до 10 кВ на номинальный ток 1000А исходя из следующих данных: длительность ремонтного цикла – 36 месяцев, продолжительность межремонтного обслуживания – 12 месяцев, межосмотровой период – 1 месяц, число текущих ремонтов в ремонтном цикле -2. Нормы трудоемкости: капитального ремонта – 24 ч., текущего ремонта – 7 ч. Задача решается для условия: постоянный дежурный персонал отсутствует. Коэффициент сложности ремонта – 0, 1. Число смен – 3.

Решение:

Решение проведем в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Исходные данные и результаты расчетов

Задача 3 Произвести расчет стоимости одного нормо-часа и стоимости работ по ремонту 10 выключателей масляных внутренней установки напряжением до 10 кВ на номинальный ток 1000А исходя из следующих данных, приведенных в таблицах 3.2 и 3.3. Данные расчетов сводим также в таблицы 3.2 и 3.3.

Таблица 3.2 - Расчет нормо-часа ремонтных работ.

Годовая трудоемкость ремонтных работ принимается по результатам расчетов в предыдущей задаче – 401, 92 чел*ч.

Расчет стоимости ремонтных работ и техобслуживания проведем в таблице 3.3.

Таблица 3.3 Расчет стоимости ремонтных работ и техобслуживания

Задачи для самостоятельного решения

Задача 4 Режим работы предприятия непрерывный; условия труда вред­ные; время на ремонт коммуникации в течение года составляет 5 дней. Нормы пробега между ремонтами и простои в ремонтах следующие:

Определить годовой эффективный фонд времени работы и коэффициент экстенсивного использования реактора.

Задача 5 Определить численность ремонтных рабочих (по категориям), категорию энергохозяйства и обосновать целесообразность организации отдела главного энергетика, если машинный парк составляет 40 единицы оборудования, с категорией ремонтной сложности 534. Структура межремонтного цикла для данного вида оборудования следующая:

К1 – О1 – Т1 - О2 – Т2 - О3 – С1 - О4 - Т3 - О5 – Т4 – О6 - К2

Нормативное время работы оборудования 24000 часов. Условия работы нормальные (β = 1)

Режим работы предприятия 2-х сменный, продолжительность смены 8 часов. Полезный фонд времени одного среднесписочного ремонтного рабочего составляет 1928 часов, а работы оборудования – 2000 часов.

Таблица 3.4 - Нормы времени на выполнение ремонтных работ на единицу ремонтной сложности, чел*ч

Задача 6 Определить структуру ремонтного цикла электрооборудования, коэффициент использования оборудования, среднегодовую трудоемкость ремонтных работ, структуру трудозатрат по ремонту электрооборудования, составить график ремонта электрооборудования. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта электрооборудования насосной установки сведены в таблицу 3.5. При определении среднегодовой трудоемкости ремонтных работ учесть непредвиденные работы в размере 10% по текущему ремонту и 30% по капитальному ремонту от общего объема работ.

Таблица 3.5 - Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта оборудования

В структуре трудозатрат по ремонту электрооборудования слесарные (электрослесарные) работы составляют 70%, станочные 25%, прочие 5% от общей трудоемкости. Для асинхронного двигателя, работающего в непрерывном режиме ресурс времени между капитальными ремонтами составляет 51840 часов.

Задача 7 На предприятии установлено 650 единиц оборудования. Средняя категория ремонтной сложности – 12 рем ед. Структура ремонтного цикла:

К1 – О1 – Т1 – О2 – Т2 – О3 – С1 – О4 – Т3 – О5 – Т4 – О6 – К2

Нормативное время работы оборудования 24000 часов. Условия работы нормальные (β = 1)

Режим работы предприятия 2-х сменный, продолжительность смены 8 часов. Полезный фонд времени одного среднесписочного ремонтного рабочего составляет 1835 часов, а работы оборудования – 2000 часов.

Таблица 3.6 - Нормы времени на выполнение ремонтных работ на единицу ремонтной сложности, чел*ч

Нормы обслуживания на одного рабочего в смену по межремонтному обслуживанию составляют Нст.- 1650 рем.ед., Нсл. – 500 рем.ед., Нпр – 3000 рем.ед. коэффициент выполнения норм 1, 1.

Коэффициент, учитывающий расход материала на межремонтное обслуживание 1, 12.Норма расхода материала на капитальный ремонт на 1 ремонтную единицу составляет 14 кг. Ежегодно капремонту подвергается 10% оборудования, среднему – 25%, текущему 100% оборудования. Коэффициент, характеризующий соотношение нормы расхода материала при среднем и капитальном ремонте 0, 6, а при текущем и капитальном – 0, 2.

Определить длительность межремонтного цикла, межремонтного и межотраслевого периода, численность рабочих для межремонтного обслуживания (по категориям работников), количество станков для ремонтно-механического цеха.

Задача 8 Определить структуру ремонтного цикла для перечня оборудования, представленного в таблице 3.7

Таблица 3.7 - Продолжительность циклов технического обслуживания и ремонта

Таблица 8.1 – Ведомость объемов строительно-монтажных работ КЛ-10 кВ

Раздел 4. Организация, нормирование и оплата труда

Тема 4.1 Организация, нормирование и оплата труда

Контрольные вопросы по теме:

1. Что такое «труд»?

2. Что включает понятие «организация труда»

3. Какова структура трудового процесса?

4. Каковы задачи организации труда?

5. Каковы основные направления научной организации труда?

6. Сущность, условия применения и преимущества коллективной организации труда?

7. Какие Вы знаете виды бригад согласно их классификации?

8. Что включает в себя понятие «организация рабочего места»?

9. Перечислите функции обслуживания рабочего места.

10. Дайте определение нормированию труда.

11. Что является объектом нормирования на предприятии и, каково его назначение?

12. Каковы задачи и функции нормирования?

13. Какие Вы знаете нормы затрат и результатов труда?

14. Каково назначение использования норм затрат труда и его результатов?

15. Какие Вы знаете методы нормирования?

16. Какова сущность технически обоснованной нормы времени и, какова ее структура?

17. Какова сущность и назначение «фотографии рабочего дня» как метода изучения затрат рабочего времени?

18. Какова сущность и назначение «хронометража» как метода изучения затрат рабочего времени?

19. Какова сущность и назначение «метода моментных наблюдений» как метода изучения затрат рабочего времени?

20. В чем сущность определения потребности предприятия в персонале?

21. Чем определяется качественная потребность в персонале?

22. Какие Вы знаете методы определения количественной потребности в персонале?

23. Какие Вы знаете факторы и резервы роста производительности труда?

24. Дайте определение заработной плате согласно Трудовому кодекса РБ.

25. Раскройте понятие «Рабочее время» согласно Трудовому кодексу РБ

26. Какие Вы знаете принципы организации заработной платы?

27. Перечислите формы и системы заработной платы.

28. Каковы условия применения сдельной заработной платы?

29. Каковы условия применения повременной заработной платы?

30. Раскройте сущность штатно-окладной системы заработной платы.

31. Какие выплаты формируют состав фонда заработной платы?

32. Каков порядок расчета часовой тарифной ставки в коммерческих и бюджетных организациях и какой социальный норматив ограничивает ее верхний уровень при включении в себестоимость продукции.

Тесты

1. Труд - это:

а) целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание духовных и материальных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) способность за единицу времени создать определенные потребительские стоимости.

2.Под организацией труда понимается:

а) установление меры затрат труда в виде норм времени и выработки на выполнение определенных операций с учетом производственных возможностей и опыта работников;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для развития трудового потенциала работника;

3.Выделите санитарно-гигиенические факторы, определяющие условия труда:

а) температура воздуха;

б) привлекательность труда;

в) подвижность воздуха;

г) вибрация;

д) излучения;

е) физическая нагрузка;

ж) монотонность труда;

з) влажность воздуха;

и) запыленность;

к) шум, токсичность;

л) режим труда и отдыха;

м) нервно-психическая нагрузка;

4. Выделите психофизиологические факторы, определяющие условия труда:

а) привлекательность труда;

б) вибрация;

в) излучения;

г) физическая нагрузка;

д) монотонность труда;

е) цветовое решение интерьера;

ж) психологический климат;

з) режим труда и отдыха;

к) нервно-психическая нагрузка;

л) содержательность труда.

5. Выделите социальные факторы, определяющие условия труда

а) привлекательность труда;

б) вибрация;

в) излучения;

г) физическая нагрузка;

д) монотонность труда;

е) цветовое решение интерьера;

ж) психологический климат;

з) режим труда и отдыха;

к) нервно-психическая нагрузка;

л) содержательность труда.

6. Основными задачами нормирования труда являются:

а) организация оплаты труда;

б) повышение качества продукции;

в) разработка норм по труду;

г) изучение передовых методов труда;

д) сокращение длительности производственного цикла;

е) вскрытие резервов производства.

7. Нормированию труда – это:

а) установление меры затрат труда в виде норм времени и выработки на выполнение определенных операций с учетом производственных возможностей и опыта работников;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для развития трудового потенциала работника.

8. Под трудовым процессом понимается:

а) установление меры затрат труда в виде норм времени и выработки на выполнение определенных операций с учетом производственных возможностей и опыта работников;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для развития трудового потенциала работника.

9. Перечислите основные функции нормирования труда:

а) установление меры труда для отдельных работников и коллективов;

б) установление условий оплаты труда (ставка 1-го разряда);

в) оптимизация вариантов технологических процессов по затратам труда;

г) определение форм и систем оплаты труда;

д) выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда;

е) оценка экономической эффективности новой техники.

10.Уровень производительности труда характеризуют:

а) удельная численность;

б) выработка одного работающего (рабочего);

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность труда;

д) штатный коэффициент.

11. Организация оплаты труда предполагает следующие действия:

а) установление норм трудовых затрат;

б) определение размера вознаграждения в соответствии с количеством затраченного труда;

в) разработку схемы должностных окладов для служащих;

г) обоснование показателей при разработке текущих и перспективных планов;

д) выработку критерий, показателей и определение размеров доплат работникам.

12. Увеличение тарифных ставок и должностных окладов производится за счет доплат:

а) за дипломатические ранги;

б) за ненормированный рабочий день;

в) научным работникам;

г) за стаж работы по специальности или в отрасли;

д) за сложность технологических видов работ;

е) за владение иностранным языком.

14. Выберите определение заработной платы, данное согласно Трудовому Кодексу РБ:

а) цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

б) выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

в) совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

г) исчисленная и полученная работников заработная плата за его труд за определенный период.

15. Определите основные принципы оплаты труда:

а) применение прогрессивных форм и систем оплаты труда;

б) плановости;

в) сочетание прав, обязанностей и ответственности;

г) учет сложности выполняемых работ и уровня квалификации труда;

д) материальное наказание за допущенный брак и безответственное

отношение к своим обязанностям;

е) сочетание централизации и децентрализации;

ж) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

16. Какие элементы дополнительной заработной платы не включаются в фонд заработной платы:

а) доплата за работу в ночное время;

б) оплата за обучение подростков;

в) оплата брака не по вине рабочего;

г) плата за сверхурочные работы;

д) выполнение государственных обязанностей;

е) оплата простоев не по вине рабочего;

17. Выберите нормы затрат труда:

а) норма времени;

б) норма выработки;

в) норма управляемости;

г) сменное задание;

д) норма обслуживания;

е) норматив численности.

18. Выберите правильный ответ:

Часовой фонд заработной платы = тарифный фонд заработной платы +

а) доплаты подросткам за неполный рабочий день;

б) оплата очередных и дополнительных отпусков;

в) доплата за не освобожденное бригадирство;

г) доплата за работу в ночное время;

д) премии рабочим-повременщикам;

е) выплата вознаграждений за выслугу лет;

ж) оплата брака не по вине рабочего.

19. Выберите правильный ответ:

Дневной фонд заработной платы = часовой фонд заработной платы +

а) доплата за обучение учеников;