Исходные данные

1. Форма оплаты труда рабочих (сдельная, повременная)

Труд рабочих на АТП оплачивается по повремённо-премиальной системе.

Данная система включает в себя следующие элементы:

1) тарифная часть (повремённая)

2) надбавка за профессиональное мастерство

3) премия за выполнение коэффициента технической готовности, за качество и своевременное выполнение работ.

4.2 Расчёт фонда оплаты труда основных рабочих

Для расчёта используются тарифные ставки основных рабочих, действующие на предприятии, которые представляются в таблице 6.

Таблица 6 – Тарифные ставки основных рабочих

Средняя часовая тарифная ставка основных рабочих определяется по формуле 25.

руб. (25)

где С_Т - часовая тарифная ставка по разряду, руб.;

Р - количество рабочих с данным разрядом, чел.;

Надбавка за профессиональное мастерство.

Принимаем в размере 17% от средней часовой тарифной ставки.

Повремённая часовая тарифная ставка определяется по формуле 26.

руб., (26)

где Д_ПМ - доплата за профессиональное мастерство;

- средняя часовая тарифная ставка основных рабочих.

Повремённый фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 27.

, руб. (27)

Премия рассчитывается по формуле 28.

, (28)

где % - принятый на предприятии процент премии

Доплата бригадирам принимаем в размере 15% от повремённого фонда оплаты труда на одного бригадира (из расчёта 1 бригадир – на 10-15 основных рабочих) и рассчитывается по формуле 29.

(29)

Основной фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 30.

, руб. (30)

Дополнительный фонд оплаты труда

Принимаем в размере 13% от основного фонда оплаты труда и определяется по формуле 31.

(31)

Общий годовой фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 32.

, руб. (32)

Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется по формуле 33.

, руб. (33)

где Ф_общ - общий годовой фонд оплаты труда основных рабочих, руб.;

Р – количество основных рабочих, чел.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется по формуле 34.

, руб. (34)

Отчисления на социальные нужды

Принимаем в размере 30% от общего годового фонда оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 35.

, руб. (35)

4.3 Расчёт фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Для расчёта используются тарифные ставки вспомогательных рабочих, действующие на предприятии, которые представляются в таблице 7.

Таблица 7 – Тарифные ставки вспомогательных рабочих

Средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих определяется по формуле 36.

, руб. (36)

Повремённый фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 37.

, руб. (37)

Премия

Принимаем в размере 20% от повремённого фонда оплаты труда.

Основной фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 38.

, руб. (38)

Дополнительный фонд оплаты труда

Принимаем в размере 13% от основного фонда оплаты труда.

Общий годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 39.

, руб. (39)

Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется по формуле 40.

, руб. (40)

Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется по формуле 41.

руб. (41)

Отчисления на социальные нужды

Принимается в размере 30% от общего годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 42.

, руб. (42)

4.4 Расчёт фонда оплаты труда руководителей и специалистов

Для расчёта используются месячно-должностные оклады, действующие на предприятии, которые представляются в таблице 8.

Таблица 8 – Должностные оклады

Среднемесячный должностной оклад определяется по формуле 43.

, руб. (43)

где О_Д - месячный должностной оклад, руб.;

Р_рук - число руководителей с данным окладом, чел.

Общий годовой фонд оплаты труда определяется по формуле 44.

, руб. (44)

где П% - размер премии, 40%;

12 – число месяцев в году

Среднегодовая заработная плата определяется по формуле 45.

, руб. (45)

Ф_{общ(рук)} - общий годовой фонд оплаты труда руководителей, руб.;

Р_рук - число руководителей, чел.

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле 46.

, руб. (46)

- среднегодовая заработная плата руководителей, руб.;

12 - число месяцев в году

Отчисления на социальные нужды

Принимается в размере 30% от общего годового фонда оплаты труда руководителей определяется по формуле 47.

, руб. (47)

Фонда оплаты труда ППП представляется в таблице 9.

Таблица 9 - Сводная ведомость фонда оплаты труда ППП