Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Приложение 9. Концептуальная схема написания выпускной работы по теме: « Кадровое планирование (КП) в организации» 1 глава Теория 2 глава 3 глава




 

Таблица 2.

 

Концептуальная схема написания выпускной работы по теме: « Кадровое планирование (КП) в организации»

1 глава Теория 2 глава 3 глава
Анализ Проблемы Рекомендации Обоснование Эффект
1. Сущность планирования 2. Сущность КП и его роль в управлении предприятием 3. Взаимосвязь со стратегией 4. Цели и задачи КП 5. Виды КП 6. Принципы КП 7. Методы КП 8. Процесс КП на предприятии: - участники КП - этапы КП   1. Общая характеристика организации 2. Задачи планирования в Филиале 3. Характеристика планирования на предприятии 4. Задачи КП 5. Взаимосвязь со стратегией и кадровой политикой 6. Виды КП 7. Процесс КП в филиале: - участники КП - технология КП   + Отсутствие планирования кадрового резерва   + Руководители структурных подразделений не участвуют в КП   + Планирование неоправданно больших денежных средств на привлечение персонала + Закрепление в должностной инструкции специалиста по подбору и адаптации персонала данного вида планирования   + Схема участия в КП руководителей структурных подразделений   + Перераспределение бюджета в пользу улучшения условий труда + Расчет возможных финансовых потерь при простое вакантного руководящего места на примере начальника страхового отдела.   Заполнение руководителями структурных подразделений планового листа движения персонала.   + расчет затрат на оплату сотовой связи и проезда сотрудников и Экономия денежных средств при планировании кадрового резерва в сумме, равной убыткам при простое.   Ритмичность работы, прогнозируемость, эффект от быстрого подбора сотрудника на вакантную должность.   Влияние введения данных мероприятий на текучесть кадров

Приложение 10

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Экономический факультет

Кафедра «Менеджмент»

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

на тему: …

(на примере…)

 

Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»

 

 

Выполнил(а):

Студент(ка) гр._____

_________форма обучения

______________________________

(Ф.И.О. полностью)

______________________________

(подпись студента)

 

Научный руководитель:

__________________________________

(ученая степень, ученое звание (должность), Ф.И.О.)

______________________________

(подпись научного руководителя)



 

Заключение кафедры о допуске к защите:

 

 

Зав. кафедрой «Менеджмент» ______________ /__________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

“__”_________201 г.

 

Омск -2010

Приложение 11

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского

Экономический факультет

Кафедра "Менеджмент"

 


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал