Структура предприятия

Центр самостоятельно разрабатывает свою структуру в соответствии с потребностями в медицинской помощи населения Кировского района и согласовывает ее с Управлением здравоохранения администрации г. Донецка.

На данный момент котируется такая структура

1. Руководящий состав:

1.1. Главный врач

1.2. Заместитель главного врача по мед обслуживанию населения

1.3. Зам глав врача по экспертизе временнойнетрудоспособности высшей категории

1.4. Зам глав врача по экономическим вопросам

1.5. Главная медицинская сестра

1.6. Главный бухгалтер

1.7. Начальник штаба гражданской обороны

2. Информационно-аналитический кабинет

2.1. Заведующая информационно-аналитическим кабинетом

2.2. Статистики медицинские (от 1 категории 6 разряда до 8 разряда)

2.3. Инженер программист информационно-аналитического кабинета

3. Административно-управленческий и вспомогательный персонал

3.1. Зам глав бухгалтера

3.2. Бухгалтера

3.3. Экономист

3.4. Инспектор отдела кадров

3.5. Юрист консультант

3.6. Заведующая хозяйством

3.7. Секретарь

3.8. Сестра хозяйка

3.9. Диспечер

3.10. Водители

3.11. Инженер

3.12. Инженер ОТ и ТБ

3.13. Уборщики служебных помещений

3.14. Электрик

3.15. Столяра

3.16. Сантехник

3.17. Медрегистратор

3.18. Гардеробщик

3.19. Сторож

4. Кабинет долечивания больных туберкулезом

4.1. Медицинские сестры

5. Кабинет смотровой

5.1. Акушерка смотрового кабинета

6. Кабинет санитарного просвещения

6.1. Врач-методист

6.2. Сестра медицинская

7. Школьно-дошкольное отделение

7.1. Врачи педиатры

7.2. Сестра медицинская

7.3. Фельдшер школ

8. Пункт неотложной мед помощи

8.1. Врач-терапевт

8.2. Сестра медицинская

8.3. Водитель

8.4. Младшая медицинская сестра

9. Амбулатории 1-6

9.1. Заведующая амбулатории-врач ОПСМ

9.2. Врач общей практики-семейной медицины

9.3. Врач педиатор участковый

9.4. Старшая сестра медицинская

9.5. Сестра медицинская

9.6. Младшая медицинская сестр уборщица

9.7. Медицинский регистратор

9.8. Сестра хозяйка дворник

Полномочия трудового коллектива

Режим работі продолжительность рабочего времени и отдіха.

Продолжительность рабочей недели работников определяется правилами внутренннего трудового распорядка. В амбулаториях 6 дневная рабочая неделя

Для работников административно хозяйственной части устанавливается 40-часовая рабочая неделя

По результатам аттестации рабочих мест и с учетом перечня производств, должностей с вредніми и тяжеліми условиями труда, работа в которіх дает на сокращенную продолжительность рабочей недели, работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели.

Другим категориям работников продолжительность рабочей недели определяется согласно положению 13 к коллективному договору

Продолжительность времени работы работников, работающих по 6-ти дневной рабочей недели, накануне выходного дня может превышать 5-ти часов; исключение из этого правила могут иметь место в случаях введения учета рабочего времени

Продолжительность времени ежедневной работы, в том числе время начала и ежедневной работы, перерыв для отдыха и прием пищи, определяется сменности, которые утверждаются руководителем по согласованию с комитетом и с учетом рассчитаной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ост. 61 кодекса законов о труде украины в учреждении на, связанных с оказанием медицинской помощи населению, используется месечный рабочего времени.

Продолжительность работы для медицинского персонала, переведенного на учет рабочего времени, не должна превышать 12 часов подряд. Назначение работника на работу в течении двух смен подряд запрещается. Графики сменности до сведения работника администрацией не позднее, чем за один месяц до приведения их в действие

С согласия работника и профкома, в исключительных случаях, администрация вправеустанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов. При этом Администрация обязана обеспечить гарантии, установленные законодательством в отношении рабочего времени и времени отдыха.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий отдыху рабочий день.

Перерывы для отдыха и питания устанавливаются через 4 часа после начала работы в предшествующий отдыху рабочий день

Перерывы для отдыха и питания устанавливаются через 4 часа после начала работы и не могут быть менее 30 мин.

На тех работах, где по условиям ее выполнения перерыв для отдыха и питания установить не возможно, работнику разрешается принимать пищу на протяжении рабочего времени 15-20 минут. Администрация обязана обеспечить работников местом для приема пищи в рабочее время. Перечень таких работников определен Приложением 15 к коллективному договору.

График предоставления ежегодных отпусков утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников до 31 декабря текущего года.

Ежегодные отпуска работников состоят из суммы следующий отпусков

Ежегодно основного отпуска 28 календарных дней

Дополнительного отпуска за работу в условиях с повышенной нервно-эмоциональной, интелектуальной нагрузкой или условиями повышенного риска для здоровья

Дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней

3-х дневного дополнительго отпуска за непрерывный стаж работы на нижеперечисленных должностях свыше трех лет

Участковым врачам терапевтам, участковым медсестрам территориальных участков амбулатории

Врачам общей практики и медицинским сестрам общей практиики семейной медицины

Заведующим амбулатории семейной медицины, участковым врачам

Работники обязуются подавать администрации заявление о предоставении им ежегодного отпуска не позднее, чем за 3 недели до его начала; в то же время, несоблюдение данного условия работником не может быть препятствием для предоставления ему ежогдного отпуска.

Работники, желающие перенести свой ежегодный отпуск на следующий год, обязаны письменно уведомить об этом администрацию до утверждения сметы расходов цчреждения на соответствующий год; при наличии уважительной причины несоблюдение данного правила работником не является препятствием для предоставления ему ежегодного отпуска

Работники имеют право на ежегодные отпуска за отработанные рабочие года или пропорционально части отработанного рабочего времени года.

По желанию работника часть ежегодного отпуска может заменятся денежной компенсацией, но продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного и дополнительных отпусков не должна быть меньше28 календарных дней.

Запрещается не предаставление ежегодных отпусков полной продолжительности течение двух лет подряд, а так же не предоставление их в течение рабочего года работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Дополнительные отпуска в связи с учебой, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работнику в обязательном порядке, и социальные отпуска предоставляются по желанию работника согласно действующему законодательству украины

Дополнительный оплачиваемый социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, при наличии необходимых документов, подтверждающих один из статусов, предоставляется:

Матери, работающей и имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет

Матера, работающей и имеющей ребенка-инвалида

Женщине, которая усыновила ребенка

Одинокой матери имеющей ребенка

Отцу, воспитывающему ребенка без матери

Отцу ребенка, при длительном перебывании матери в лечебном

Опекуну ребенка до достижения ребенком 18 лет

Одному из приемных родителей

Попечитею ребенка