Октября 2010 года. Установлен срок в 1 год со дня обнаружения причинения вреда

Установлен срок в 1 год со дня обнаружения причинения вреда. Этот годичный срок исчисляется на следующий день за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Если эти сроки пропущены и ответчик заявит об этом, работодатель может просить суд о восстановлении сроков. В п. 3 ПП ВС № 52 к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодатели, препятствовавшие подаче заявления.

Пример: потребовалось длительное время для расследования обстоятельств причинения ущерба

Содержание искового заявления:

1) Обстоятельства, свидетельствующие о противоправном действии или бездействии работника

2) Должно быть указано, в чем выражается прямой действительный ущерб

3) Его размер

4) Доказательства, подтверждающие причинение ущерба и его размер

5) Работодатель должен указать вид материальной ответственности работника

6) В том случае, если иск предъявляется к нескольким ответчикам, то должны быть указаны обстоятельства вины каждого из ответчиков

7) Должно быть указано, в какой доле каждый из ответчиков должен возместить ущерб в зависимости от степени его вины (это обязанность работодателя)

Исковое заявление оплачивается госпошлиной как за имущественное требование. Единственное исключение, когда госпошлина не уплачивается, это когда вред причинен преступлением.

В последующем при удовлетворении иска судебные расходы взыскиваются с работника (работников), то есть здесь работники уже не освобождаются от несения судебных расходов.

Работник может в качестве встречного заявить требование о признании незаконными каких-то приказов работодателя, а также может заявить иск о взыскании незаконно удержанных с него сумм.

Доказывание и доказательства

Предмет доказывания:

1) Факт нахождения работодателя и работника в трудовых отношениях

2) Факт причинения ущерба в виде прямого действительного ущерба – в силу императивного правила ст. 238 упущенная выгода взысканию с работника не подлежит

3) Размер ущерба

4) Факт противоправности действия или бездействия работника

5) Вина работника

6) Причинно-следственная связь между противоправными действиями и наступившим вредом

7) Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность (например, непреодолимая сила, крайняя необходимость)

8) Наличие или отсутствие обстоятельств, при которых наступает полная материальная ответственность

9) Размер среднего заработка работника

10) Как правило, суд выясняет проводилась ли работодателем проверка для установления размера ущерба и причин его возникновения

11) Причины возникновения ущерба

12) Материальное положение работника и другие обстоятельства, которые могут привести к снижению размера ответственности работника

13) В случае, если иск предъявляется в соответствии с договором о коллективной бригадной материальной ответственности суд проверяет соблюдены ли работодателем установленные трудовым кодексом правила установления коллективной бригадной материальной ответственности

14) А при предъявлении иска, основанного на договоре о полной материальной ответственности, суд проверяет соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности

Необходимые доказательства:

1. Копия трудового договора, книжки, приказа о приеме на работу, прекращения трудовых отношений

2. В случае если заключался договор о полной материальной ответственности, то он должен быть в материальной ответственности

3. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности (если заключался) - копии

4. Копии должностных инструкций, ПВТР и т.п., которые позволяют установить в чем состояла трудовая функция работника

5. Доказательства причиненного ущерба

· Бухгалтерские балансы

· Заключения специалистов (например, аудиторов)

6. Материалы, проведенной работодателем проверки по факту причинения ущерба (обычно это акт служебного расследования)

7. Письменное объяснение работника

8. И т.д. и т.п. (копия приговора, если привлекался к УО и другие)