Зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: (Неоклассиков и Марксистская концепция)

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.

Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты.

На величину предложения труда влияют такие факторы, как:

– численность населения, прежде всего трудоспособного;

– среднее количество рабочих часов за определенный период (месяц, год);

– качественный состав населения – возрастной, гендерный, профессиональный, квалификационный и образовательный;

– уровень жизни населения.

Выделяют три формы заработной платы:

– сдельная – оплата напрямую зависит от количества произведенных единиц продукции или услуг;

– повременная –оплата напрямую зависит от длительности работы;

– оклад – оплата зависит от профессиональных и прочих характеристик работника и почти не зависит от количества произведенной продукции или длительности работы.

В современных условиях возможно применение всех форм одновременно для определения размеров заработной платы одного работника. Поскольку по своей структуре заработная плата складывается из двух частей – основной (постоянной, базовой) и дополнительной (переменной).

Размер основной части заработной платы может зависеть от:

– квалификации работников (сложности работ);

– условий труда;

– географического расположения предприятия;

– уровня жизни в регионе;

– выслуги лет работника;

– других особенностей рабочего места работникаи его самого.

Существуют следующие виды доплат:

– за особенные условия труда;

– за применяемые знания;

– доплаты социальногохарактера.

Факторы формирования з.п – рыночные и нерыночные факторы: спрос, МРОТ и т.д.