Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы






Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

· появившегося на работе в состоянии опьянения;

· не прошедшего обучение и проверку знаний/навыков в области охраны труда;

· не прошедшего обязательный мед. осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗми и иными НПА РФ;

· при выявлении в соответствии с мед. заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

· в случае приостановления действия на срок до 2х мес специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗми и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как работу, соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

· по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными НПА РФ;

· в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗми и иными НПА РФ.

Работодатель отстраняет от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими ФЗми.

В период отстранения от работы ЗП работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗми.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный мед. осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

19. Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

 

ТК РФ, Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ст 178. Выходные пособия

Ст 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Ст 180. Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении

Ст 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и гл. бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Ст 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

 

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон » (ст 78) (всего одна строка в статье)

2) истечение срока трудового договора (ст 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение по инициативе работника (ст 80);

4) расторжение по инициативе работодателя (ст 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа гос. или муниципального учреждения (ст 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с мед. заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст 83);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84).

12) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗми.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.