Направление подготовки. 080400 «Управление персоналом» (УПб)

080400 «Управление персоналом» (УПб)

Квалификация – бакалавр

(Нормативный срок обучения – 4 года)

Кафедра «Менеджмента в отраслях топливно-энергетического комплекса»

г.Тюмень, ул. Мельникайте, 72, корпус 1, ауд. 313, 315, 317, 319

тел. 8(3452) 41-63-69

Бакалавр по направлению будет знать:

- процессы, происходящие в социально-трудовой сфере;

- современные подходы к управлению занятостью;

- принципы формирования системы социально-трудовых отношений;

- классические и современные теории мотивации трудовой деятельности;

- подходы к оценке управления мотивацией трудовой деятельности;

- подходы к организации труда;

- действующие нормативные и правовые акты по труду;

- формы и системы оплаты труда;

- свойства организационной культуры, коммуникаций в организации;

-.роль и место управления персоналом в управлении организацией и связь со стратегическими задачами;

- нормативно-методическую базу, регулирующую управление персоналом;

- современные способы и технику создания документов.

Бакалавр по направлению будет уметь:

- применять эффективные методы мотивации;

- проводить диагностику мотивационной структуры личности;

- оценивать эффективность организации труда;

- прогнозировать потребность в персонале на основе нормирования труда;

- определять величину зарплаты и премиальных выплат;

- организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач;

- анализировать социально-психологическую деятельность;

- разрабатывать мероприятия по привлечению сотрудников;

-.разрабатывать программы обучения, оценивать их эффективность с позиции стратегического управления;

- организовывать документооборот;

- систематизировать документы по основным функциональным областям;

- составлять необходимые документы, регламентирующие управление персоналом.

Объекты профессиональной деятельности:

-.предприятия сферы материального и нематериального производства (в том числе отраслей ТЭК)

- службы занятости и биржи труда;

- страховые и туристические фирмы;

- органы государственной власти и местного самоуправления.

Некоторые изучаемые дисциплины:

- экономический анализ деятельности предприятий;

- управление персоналом организации;

- делопроизводство в кадровой службе;

- планирование развития карьеры персонала;

- организация труда персонала;

- проектирование системы мотивации и стимулирования труда;

- управление кадровыми издержками;

- нормирование и тарификация труда;

- психофизиология профессиональной деятельности;

- оценочное управление в кадровой сфере;

- конфликтология;

- организационно-кадровый аудит;

- управленческий консалтинг;

- государственное регулирование управления персоналом.