Анализ и оформление результатов аттестации

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняется Карта аттестации рабочих мест.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте опреде­ляется на основании оценок:

• по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
• по классу условий труда по травмобезопасности;
• по обеспеченности работников СИЗ.

При соответствии фактических значений факторов производст­венной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия тру­да на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требо­ваниям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой: «Соответствует требова­ниям обеспеченности СИЗ».

В случаях когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют су­ществующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ признается аттестованным: по вредности и опасности факторов производственной среды и тру­дового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопаснос­ти с классом 3; по обеспеченности СИЗ с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».

Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасатель­ные работы, тушение пожаров и т. д.) классифицируется по вреднос­ти и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности — по классу 3.

При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опас­ному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факто­ров производственной среды и трудового процесса либо на уменьше­ние времени их воздействия.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформля­ются в виде пакета документов, содержащего:

• приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям тру­да и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);
• перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
• копии документов на право проведения измерений и оценок ус­ловий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
• карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протокола­ми измерений и оценок условий труда;
• ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттес­тации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий тру­да в организации;
• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
• приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабо­чих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информа­цию об аттестующей организации, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово­го права).

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.