Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а так же определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правила, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включить руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации.

Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

• осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на все ее этапа;
• формирует необходимый для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативно правовые и локальные нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует и изучение;
• составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;
• готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствии с требования­ми законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;
• присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведе­ния автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
• составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда;
• организует ознакомление работников с результатами аттеста­ции рабочих мест по условиям труда;
• при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуаль­ной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компен­саций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе мероприятия, тре­бующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указывают­ся источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производствен­ные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписыва­ется председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утвержда­ется работодателем и включается в коллективный договор;
• вносит предложения о готовности к сертификации организа­ции работ по охране труда.