Измерение и анализ уровня, динамики и факторов производительности труда в организациях связи

Одной из первостепенных задач производственно-экономической деятельности организаций связи является экономия и повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение уровня производительности труда является важнейшим фактором дальнейшего расширения сети связи, увеличения объема услуг связи и развития рынка услуг связи.

Рост производительности труда – главный показатель эффективности труда.

Производительность труда характеризуется объемом услуг, производимых в единицу рабочего времени. Если количество услуг того или иного вида в натуральном выражении обозначить через q, затраты рабочего времени на производство этих услуг – Т, то производительность труда определится по формуле

W = q/T.

Полученный показатель называют средней выработкой в единицу рабочего времени. Производительность труда может характеризоваться и обратным показателем, а именно затратами времени на единицу услуг – трудоемкостью.

Основным показателем в организациях связи стал стоимостный (денежный)измеритель производительности труда. С его помощью измеряют уровень и динамику производительности труда по организации, ее филиалам, структурным подразделениям, регионам, округам и отрасли связи:

W ,

где: q – объем услуг в натуральном выражении; p – цена единицы услуг (средняя доходная такса); Т – среднесписочная численность работников.

Денежное выражение дает возможность обобщить различные потребительные стоимости в едином показателе и измерить производительность труда на всех уровнях управления.

В зависимости от принятой единицы измерения затраченного рабочего времени различают:

- среднегодовую производительность труда;

- среднеквартальную производительность труда;

- среднемесячную производительность труда;

- среднедневную производительность труда;

- среднечасовую производительность труда.

Уровень среднедневной производительности труда W_Д зависит от среднечасовой выработки W_Ч и средней фактической продолжительности рабочего дня Ч, т.е. W_Д = W_Ч∙ Ч.

Уровень среднемесячной производительности труда W_М зависит от уровня среднедневной выработки W_Д и фактического числа дней работы Д, приходящихся в среднем на одного рабочего в месяц, т.е. W_М = W_Д∙ Д. Подставляя в последнюю формулу выражение для W_Д, получим W_М = W_Ч∙ Ч∙ Д. Это выражение раскрывает основные факторы, влияющие на уровень месячной производительности труда: это часовая производительность труда, средняя фактическая продолжительность рабочего дня (в часах) и рабочего месяца (в днях).

Показатели динамики производительности труда характеризуются индексами. При оценке изменения производительности труда отдельных работников или групп работников, занятых в производстве однородных услуг, применяются индивидуальные индексы:

I_W I_W .

Для характеристики динамики средней производительности труда по организации связи (подотрасли, отрасли связи) индекс определяется сравнением средней производительности труда текущего периода со средней производительностью труда базового периода :

I_W .

В силу разнородного характера услуг связи средняя производительность труда по организации (подотрасли, отрасли) связи может быть выражена только в денежном измерении, поэтому формула индекса средней производительности труда примет вид

I_W ,

где: q₁p₀ и q₀p₀ – объем услуг текущего и базисного периодов в неизменных (базисных) ценах; T₁ и T₀ – среднесписочная численность работников в текущем и базисном периодах.

Индекс в такой форме получил название стоимостного индекса производительности труда.

Если суммарный объем услуг (доходы от реализации услуг) выразить через производительность труда отдельных производственных подразделений W и численность работников в этих подразделениях Т, т.е. Sqp = SWT, то формула стоимостного индекса производительности труда запишется следующим образом:

.

Это индекс производительности труда переменного состава.

Последняя формула раскрывает сущность стоимостного индекса производительности труда. Так как выражение SWT/ST есть не что иное, как средняя арифметическая взвешенная, индекс средней производительности труда будет отражать, с одной стороны, изменение уровня производительности труда в отдельных производственных подразделениях (W₁ и W₀), а с другой – изменение соотношений количества затраченного труда в этих производственных подразделениях (соотношений Т₁ и Т₀).

Чтобы установить раздельное влияние этих факторов, необходимо рассчитать средний уровень производительности труда при изменении одного фактора и постоянстве другого, т.е. исчислить индексы производительности труда постоянного состава и влияния структурных изменений. Индекс производительности труда при постоянном составе работников текущего периода, примет вид

.

Это стоимостный индекс производительности труда постоянного состава, тождественный агрегатному индексу.

Влияние структурных сдвигов в составе работников на изменение средней производительности труда устанавливается, если динамику производительности труда оценивать при условии, что выработка в каждом подразделении осталась на уровне базисного периода, а состав работников за период изменился. Стоимостной индекс влияния структурных сдвигов на производительность труда имеет вид:

.

Индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов образуют систему взаимосвязанных индексов:

.

Увеличивая производительность труда, организации связи могут произвести дополнительный объем услуг без привлечения рабочей силы и тем самым экономят трудовые ресурсы. Прирост объема услуг (доходов от реализации услуг) за счет роста производительности труда определяется на основе стоимостного индекса производительности труда (постоянного состава) в агрегатной форме как разность между числителем и знаменателем:

DД_W = SW₁T₁–SW₀T₁.

Экономия персонала за счет роста производительности труда рассчитывается на основе среднеарифметического индекса I_W = SiT₁/ST₁ (где i – индивидуальный индекс производительности труда в отдельных подразделениях):

DТ_W = SiT₁–ST₁.