Предмет Договору. 1.1. Університет бере на себе зобов’язання за власний рахунок Студента (Аспіранта/Працівника), організувати проходження включеного навчання (стажування)

1.1. Університет бере на себе зобов’язання за власний рахунок Студента (Аспіранта/Працівника), організувати проходження включеного навчання (стажування) Студента (Аспіранта/Працівника), якого відповідно до Ухвали Вченої ради Університету «Про надання дозволу на відрядження студентів за кордон у навчальний період» від 25.03.2010 року було відібрано для проходження навчання (стажування) з метою підвищення рівня теоретичної та практичної підготовки за індивідуальним запрошенням (або згідно договору про співробітництво) в _______________________________________________________________________

(повна назва вищого навчального закладу країни проходження навчання (стажування)

_______________________________________________________________________,

далі – Закордонний навчальний заклад за напрямом ___________________________

_______________________________________________________________________

із загальним строком проходження навчання (стажування) з «___» _______ 201__ р. по «___» _______ 201__ р.

2. Обов’язки Університету

2.1. Направити Студента (Аспіранта/Працівника) для проходження навчання (стажування) та зберегти за ним стипендію/заробітну плату.

2.2. Установлювати строки подання Студентом (Аспірантом/Працівником) документів, необхідних, для організації направлення, розміщення та навчання (стажування) Студента (Аспіранта/Працівника) у Закордонному навчальному закладі.

2.3. Надавати практичну допомогу при оформленні документів, пов’язаних із навчанням (стажуванням) і організацією виїзду за кордон Студента (Аспіранта/Працівника).

2.4. Вимагати від Студента (Аспіранта/Працівника) під час проходження навчання (стажування) виконання усіх правил та вимог, що встановлені Закордонним навчальним закладом, до якого його направлено.

2.5. Затверджувати індивідуальний план навчання (стажування) Студента (Аспіранта/Працівника) у вищому навчальному закладі на період його навчання (стажування) за кордоном та зараховувати в навчальний план Університету прослухані Студентом (Аспірантом/Працівником) у навчальному закладі дисципліни, якщо зміст дисципліни збігається за обсягом кредитів не менш як на 75 відсотків.

2.6. Встановлювати строк та форму подання Студентом (Аспірантом/Працівником) інформації про результати його поточного навчання (стажування) з метою здійснення контролю за виконанням Студентом (Аспірант/Працівник) договірних зобов’язань.

2.7. Інформувати Студента (Аспіранта/Працівника) про права та обов’язки сторін, правила та вимоги щодо навчання (стажування).

3. Обов’язки Студента (Аспіранта/Працівника)

3.1. Своєчасно надати всі необхідні документи для організації навчання (стажування).

3.2. Оформити за рахунок власних коштів в установленому законодавством порядку страховий поліс на строк перебування за кордоном.

Студент (Аспірант/Працівник) є відповідальним за наступні витрати: навчання, харчування та проживання, реєстраційні внески та додаткові витрати, що мають бути сплачені в Закордонному навчальному закладі, транспортні витрати, витрати, пов’язані з отриманням візи, будь-яку заборгованість, що виникла під час навчання.

3.3. Вчасно прибути до місця навчання (стажування) у м._________________.

3.4. Протягом 15 днів з дня перетину кордону країни перебування, в якій розташований Закордонний навчальний заклад, встати на консульський облік.

3.5. Протягом 30 днів після початку навчання (стажування) в Закордонному навчальному закладі подати Університету затверджену Закладом програму проходження навчання (стажування).

3.6. Подавати Університету проміжні та підсумковий звіт за результатами навчання (стажування) у строки та за формою, встановлені Університетом.

3.7. Забезпечити під час проходження навчання (стажування) дотримання законодавства країни перебування.

3.8. Успішно пройти навчання (стажування) за відповідними навчальними програмами та за індивідуальним планом навчання (стажування) у строки, визначені цим Договором.

3.9. Протягом 20 календарних днів після закінчення строку проходження навчання (стажування) повернутися до України та забезпечити продовження навчання (стажування) до повного його закінчення та отримання відповідного документа про здобутий рівень освіти.

3.10. Протягом 20 днів після завершення навчання (стажування) та прибуття в Україну подати Університету:

1) копії усіх документів з перекладом на державну мову, що підтверджують проходження навчання (стажування) в Закордонному навчальному закладі;

2) звіт про результати проходження навчання (стажування) за формою, встановленою Університетом.

3.11. Вимагати від Університету виконання ним своїх зобов’язань за цим Договором.

4. Відповідальність сторін за невиконання або неналежне

виконання зобов’язань

4.1. За невиконання або неналежне виконання зобов’язань за цим договором сторони несуть відповідальність згідно із законодавством.

4.2.Університет не несе відповідальності за невиконання власних зобов’язань студента (аспіранта/викладача)

5. Термін дії договору

5.1. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до повного виконання Сторонами передбачених ним зобов’язань.

5.2. Цей Договір укладений українською мовою в двох примірниках, що мають однакову юридичну силу та зберігаються по одному примірнику у кожної із сторін.

5.3. Зміни до цього Договору можуть бути внесені за взаємною згодою сторін шляхом оформлення відповідних додатків до Договору.

5.4. Усі правовідносини, що виникають у зв'язку з виконанням умов цього Договору і не врегульовані ним, регламентуються згідно із законодавством.

6. Адреси сторін. Інші відомості

Трудова угода укладається між організацією і особою, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи установі бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для виконання деяких видів робіт працівників з інших установ.

Реквізити:

· назва документа;

· дата і місце його складання;

· перелік сторін, що уклали угоду;

· зміст угоди із зазначенням обов`язків виконавця і замовника;

· юридичні адреси сторін;

· підписи сторін;

· печатка підприємства або організації.

Трудова угода складається у кількох примірниках, один – виконавцеві, інші зберігаються у справах організації-замовника.

Трудова угода

М. Київ 12 квітня 1999 р.

Школа-інтернат № 12 в особі директора школи Кравченка Л.Б., що далі йменується “Замовник”, з одного боку, і Київська фабрика “Київвзуття” в особі головного інженера Берегового С.В., що далі йменується “Виконавець”, з іншого боку, уклали угоду про таке:

1. Предмет угоди:

1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе забов`язання виготовити 20 пар взуття шкіряного, 15 пар гумового до 12 червня 1999 року.

1.2. ………………….

2. Розмір і порядок оплати.

2.1. ……………………

3. Відповідальність сторін.

3.1. …………………….

4. Дострокове розірвання угоди.

4.1. ………………………

5. Розв`язання суперечок.

5.1. ………………………..

6. Юридичні адреси сторін:

Підписи сторін

V. Закріплення вивченого на практиці.

Тренувальні вправи

Завдання 1. Назвіть особливості складання господарсько-договірних документів.

Завдання 2. Пронумеруйте реквізити договору.

___ Місце укладання договору; ___ дата; заголовок; ___ назва документа;

___ відомості сторін: юридичні адреси установ або паспортні відомості осіб;

___ текст договору; ___ повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я, по

батькові), повноважень, на підставі яких вони діють; ___ печатка однієї або всіх установ, які укладають договір; ___ підписи сторін.

Завдання 3. Допишіть договір, дотримуючись правил оформлення та вставляючи пропущені розділові знаки.

Ми що нижче підписалися директор Київського промислово-економічного коледжу Пилипенко В.П. який діє на підставі наказу Міністерства освіти і науки України про коледжі з одного боку і Семенець І.І. який працює в коледжі на посаді заступника директора з господарської роботи і мешкає за

адресою _________________________, паспорт серія _____ № ______________

з другого боку уклали цей договір про таке:

1. Коледж доручає, а Семенець І.І. бере на себе матеріальну

відповідальність за довірені йому товарно-матеріальні цінності.

2. _____________________________________________.

Завдання 4. Відредагуйте уривок з тексту договору. Запишіть правильно.

ДОГОВІР ПОСТАВКИ

м. Київ 17 травня 2013 р.

Акціонерне товариство «Електроприлад» у лиці комерційного директора Бойка М.Д., що діє на підставі Статуту акціонерного товариства

«Електроприлад», затвердженого 23 лютого 1999 р., назване далі «Поставщик», з однієї сторони, та товариство з обмеженою відповідальністю «Аркада» в особі директора Лупейка О.Л., що діє на підставі Положення про товариство з обмеженою відповідальністю, затвердженого 21 лютого 2000 р., назване далі «Покупець», з другого боку, уклали цей договір про подане нижче.

1. Предмет договору

1. Поставщик зобов’язується виготовити й поставити продукцію

_________, а Покупець прийняти її й оплатити в термін, зазначений у доданій до цього договору сертифікації, яка є невід’ємною частиною даного договору.

Завдання 5. Складуть трудову угоду використовуючи мовні наведені кліше:

Цю трудову угоду укладено між … в особі … та … про подане нижче.

Виконавець зобов’язується …

Замовник зобов’язується у … термін підписання угоди про приймання робіт … сплатити суму …

Виконавець прописаний … Паспорт серії … № …, виданий …

Рахунок ощадної книжки № … в …. банку.

Завдання 6. Напишіть контракт, використовуючи подану нижче структуру тексту.

1. Загальні положення.

2. Обов’язки.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо).

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок.

6. Зміни, припинення та розірвання документа.

7. Терміни дії документа.

8. Адреси сторін та інші відомості.

VІ. Домашнє завдання

Скласти доручення і розписку

Список літератури

1. ГОСТ Р 6.30-2003. Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів. - Введ. 2003-07-01. - М.: Держстандарт Росії: Вид-во стандартів, 2003.

2. Організація роботи з документами: Підручник / За ред. проф. В.А. Кудряева. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 592 с.

3. Чуковенков А.Ю., Янкова В.Ф. Правила оформлення документів: Коментар до ГОСТ Р 6.30-2003 «Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів». - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2005. - 216 с.

4. Кузнєцова Т.В., Кузнєцов С.Л. Кадрове діловодство. - М.: ТОВ «Інтел-синтез АПР», 2005. - 400 с.

5. Діловодство (Організація і технології документаційного забезпечення управління): Підручник для вузів / Кузнєцова Т.В., Санкіна Л.В., Бикова Т.А. та ін; Під ред. проф. Т.В. Кузнєцової. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 359 с.

6. Організаційно-розпорядча документація. Вимоги до оформлення документів: Методичні рекомендації щодо впровадження ГОСТ Р 6.30-2003. / Росархів; ВНИИДАД; Сост.: М.Л. Гавлін, А.С. Красавін, Л.В. Кузнецов та інших; Заг. ред. М.В. Ларін, О.М. Сокова. - М., 2003. - 90 с.

7. Панфілова Т.О., Кондратьєва Т.М. Документознавство і діловодство: Навчально-методичний комплекс. - Тюмень: Видавництво ТюмГУ, 2005. - 272 с.