Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в праздничные дни допускаются работы на непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и в организациях, а также в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

С письменного согласия работников допускается привлечение к такой работе в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия работников работодатель вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях: для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или пор­чи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых вызвана введе­нием чрезвычайного или военного положения, неотложных ра­бот в условиях чрезвычайных ситуаций и в иных случаях, ставя­щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях (ограничений в законе не установлено) привлече­ние к работе возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Имеет свой особенности привлечение к работе в выходные и празд­ничные дни творческих работников, работников средств массовой ин­формации и профессиональных спортсменов. В соответствии с переч­нями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, они допускаются к рассматриваемым работам в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников). Женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за боль­ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.