Показатель
| Способ расчета
| Достоинства
| Недостатки
| |
1. Показатели, характеризующие достижение конечных результатов
| |
Балансовая прибыль
| Выручка от реализации продукции за вычетом себестоимости, отражаемая в бухгалтерском балансе
| Основной обобщающий показатель, отражающий финансовые результаты в денежной форме
| Зависит от объёма выпуска продукции и уровня цен. Неприменим для убыточных предприятий
| |
Доход
| Выручка от реализации за вычетом материальных затрат и амортизации
| Экономический показатель прибавочного продукта. Стимулирует экономию ресурсов
| Зависит от объёма выпуска продукции. Включает в себя фонд заработной платы
| |
Себестоимость
| Затраты на потребление средства производства и на оплату труда
| Характеризует абсолютные размеры затрат на производство, снижение которых даёт прибыль
| Не может служить сравнительным показателем для различных показателей
| |
Уровень рентабельности
| Отношение прибыли к стоимости Основные производственные фонды (ОПФ) или себестоимости продукции
| Относительный показатель конечного результата, сопоставимый для различных предприятий
| При различной структуре ОПФ организаций сопоставимость затруднена. Неприменим для убыточных предприятий
| |
Затраты на 1 руб. продукции
| Отношение себестоимости к стоимости товарной продукции
| Показывает структуру себестоимости прибылей или убытков. Сопоставим для любых предприятий
| Завышение цен на продукцию приводит к искусственному снижению затрат и росту прибыли
| |
Объём товарной продукции
| Стоимость произведённой и реализованной продукции за определённый период
| Характеризует продажу произведённой продукции на рынке
| Зависит от спроса и предложения товара и монополизации рынка производителем
| |
Качество продукции
| Отношение качественной продукции к общему объёму товарной продукции
| Показывает удельный вес брака и рекламаций в объёме товарной продукции
| Характеризует качество продукции в период гарантийного срока и только по предъявлению рекламаций
| |
Затраты на управление предприятием
| Отношение суммарных затрат на содержание аппарата управления к общим затратам организации
| Позволяет судить о доле затрат на управление, динамике их изменения во времени
| Характеризует эффективность работы только управленческого персонала
| |
Внедрение научно-технический прогресс (НТП)
| Суммарный годовой эффект от внедрения новой техники и технологии
| Характеризует состояние с внедрением новой техники, технологий и инвестиций
| Не играет роли в работе убыточных или новых предприятий
| |
Фондоотдача ОПФ
| Отношение объёма товарной продукции к стоимости ОПФ
| Позволяет судить об эффективности использования производственных фондов, произведённой продукции в расчёте на единицу фондов
| Зависит от стоимости продукции и инфляции, неполной загрузки, простоя оборудования или завышенной стоимости ОПФ
| |
2. Показатели качества, результативности и сложности труда
| |
Производительность
труда
| Отношение объёма товарной продукции к общей численности занятых
| Позволяет судить о производственном потенциале персонала
| Допускает завышение затрат и численности работников. Динамика несопоставима в условиях инфляции
| |
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
| Отношение прироста производительности труда к приросту заработной платы
| Позволяет судить о позитивном развитии или негативном соотношении темпов роста
| Показывает только динамику, а не источники тенденций. Зависит от стоимости рабочей силы и цены товара
| |
Производственный травматизм
| Отношение случаев производственного травматизма к общей численности персонала
| Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности
| Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависти от факторов производства и соблюдения правил
| |
Потери рабочего времени
| Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала
| Показывает резервы эффективности в использовании труда персонала
| Не фиксирует внутрисменные потери рабочего времени. Зависит от социального обеспечения и здравоохранения
| |
Фонд оплаты труда
| Общий фонд основной и дополнительной заработной платы, включаемый в себестоимость продукции
| Позволяет контролировать размеры и удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции. Является базой для налогообложения
| Зависит от величины предприятия, товарной продукции и внешних факторов
| |
Средняя заработная плата
| Отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала
| Характеризует уровень оплаты труда и динамику её изменения по периодам времени
| Зависит от цены продукции, инфляции и внешних факторов
| |
Качество труда персонала
| Экспертная оценка качества труда
| Позволяет увязать работу персонала с внешней оценкой качества потребителями и клиентами
| Фиксируется только малая часть брака из-за неисполнительности и нарушений
| |
3. Показатели социальной эффективности
|
Текучесть персонала
| Отношение числа удовлетворённых к общей численности персонала
| Характеризует уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом
| Не включает часть уволенных по уважительным причинам работников в показатель текучести
|
Уровень трудовой дисциплины
| Отношение числа случаев нарушения трудовой дисциплины к общей численности персонала, или экспертная оценка
| Позволяет судить о прогулах, опозданиях, неисполнительности в структурных подразделениях
| Сложность исчисления из-за отсутствия чёткой фиксации нарушений в оперативной отчётности
|
Соотношение рабочих и служащих
| Отношение численности производственного персонала (рабочих) к численности управленческого персонала (служащих)
| Позволяет судить о квалификации персонала и соотношении двух главных категорий персонала
| Зависит от отраслевой специфики, уровня автоматизации производства и кадровой политики
|
Надёжность работы и персонала, доли и баллы
| Вероятность безотказной работы. Экспертная оценка
| Позволяет прогнозировать неблагоприятные периоды в работе и убытки от отклонений
| Сложность и большие затраты на расчёт показателей надёжности
|
Равномерность загрузки персонала, доли или баллы
| Отношение удельного веса потерь и перегрузок к общей трудоёмкости. Экспертная оценка
| Позволяет судить о степени приближения к идеальной загрузке
| Требует создания нормативной базы и сбора оперативной информации о потерях и перезагрузках
|
Коэффициент трудового участия,
доли
| Суммирование с нормативной единицей достижений (знак +) или упущений (знак -)в работе
| Является комплексным показателем, по которому можно судить о результатах и качестве труда персонала
| Нет прямой связи с конечными результатами производства
|
Социально-психологический климат
| Экспертная оценка, социально-психологические методики
| Позволяет установить потребности, мотивацию, климат и эффективность использования методов управления
| Дополнительные затраты на проведение исследований
|
| | | | | | | | | | | |