Тема1. Внутренняя среда организации

Цель: дать представление о составляющих внутренней среды организации

Задачи: уяснение сущности и переменных внутренней среды организации

Уяснение сильных и слабых сторон организации

План

1.Сущность внутренней среды организации.

2.Характеристики переменных внутренней среды организации.

3. Сильные и слабые стороны организации

Рекомендуемая литература:

1. Мильнер, Б.З. Теория организации / Б. З. Мильнер. -: ИНФРА-М, 2010.
2. Латфуллин, Г.Р. Теория организации [Текст] / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2008. - 462 с. + 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). - (Учебник для вузов). - Глоссарий: с. 394-400. - Прил. 1-8: с. 401-462. - Библиогр.: с. 409-413 (106 назв.). - Допущено МО РФ.

3. Назаров, Ю.А. Основы менеджмента: учеб. пособие для студентов / Ю. А. Назаров. - М.: Глобус, 2006; Волгоград: Альянс, 2006. - 287 с. Допущено МО.

4. Основы менеджмента: Учеб. Для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е.Березкина и др.; Под ред.Д.Д. Вачугова. - М.: Высш.школа, 2002. – 366 с.

1. Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 700с. Рекомендовано МО РФ.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность внутренней среды организации

2. Переменные внутренней среды организации

3. Сильные и слабые стороны организации

Образовательные технологии. Предполагается использование беседы, разработка кроссворда, проведение письменного мини-опроса, обсуждение ответов на устные вопросы, обсуждение рефрератов.

Материально-техническое обеспечение лекции: учебные аудитории для проведения лекционных и практических занятий, оснащенные учебной мебелью, аудиторной доской.

Тема2.Организационная культура

Цель: дать представление о составляющих организационной культуры

Задачи: уяснение сущности организационной культуры

Уяснение типов организационной культуры, составляющих создания и поддержания организационной культуры

План

1. Понятие и структура организационной культуры.

2. Содержание организационной культуры.

3. Сильные и слабые культуры.

4. Типы культуры.

5. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры.

6. Подходы к измерению влияния культуры.

7. Соответствие культуры принятой стратегии.

8. Управление организационной культурой.

9. Национальное в организационной культуре.

10. Организационная социализация

11. Процесс саморазвития

Конкретная ситуация

Практикующее упражнение

1. Мильнер, Б.З. Теория организации / Б. З. Мильнер. -: ИНФРА-М, 2010.
2. Латфуллин, Г.Р. Теория организации [Текст] / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2008. - 462 с. + 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). - (Учебник для вузов). - Глоссарий: с. 394-400. - Прил. 1-8: с. 401-462. - Библиогр.: с. 409-413 (106 назв.). - Допущено МО РФ.
3. EВSCO – полнотекстовая и библиографическая база периодических изданий на английском языке (экономика, маркетинг, менеджмент, социология и т.д.).
4. Emerald Management Extra 111" (EMX111) - база данных по экономическим наукам, включает 111 полнотекстовых журналов издательства Emerald по менеджменту и смежным дисциплинам.
5. ProQuest: ABI /Inform Global - полнотекстовая база данных по бизнесу, менеджменту и экономике.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и типы культуры

2. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры.

3. Влияние культуры

Образовательные технологии. Предполагается использование беседы, разработка кроссворда, проведение письменного мини-опроса, обсуждение ответов на устные вопросы, обсуждение рефрератов.

Материально-техническое обеспечение лекции: учебные аудитории для проведения лекционных и практических занятий, оснащенные учебной мебелью, аудиторной доской.