Краткие теоретические сведения. Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих.При определении численности следует определять списочный состав и явочный состав

Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих.При определении численности следует определять списочный состав и явочный состав работающих. В явочный состав работающих включаются все, кто находится на рабочем месте и выполняет установленные функции. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. Списочная численность приводится на определенную дату (на первое и последнее число периода).В списочной численности за каждый календарный день учитывают как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким –либо причинам (находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в учебных и иных отпусках и т.д.)

В отчетности потруду численность списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, полугодия, год).Для определения численности

Работников за период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течении периода.

Численность персонала определяется путем деления установленного объема работ (нормативная трудоемкость) на эффективный фонд времени и коэффициент выполнения норм:

Н о.р. = Тпп.н / Ф эх Квн, где

Но.р. –численность основных рабочих;

Тпп.н- трудоемкость программы выпуска (в нормо-часах),

Фэ- эффективный фонд времени одного работающего (в часах),

Квн-коэффициент выполнения норм,

q пл- намеченный объем продукции в натуральном выражении,

Нвыр- планируемая норма выработки в расчете

Штатное расписание устанавливается в соответствии с типовой структурой и схемой управления предприятияю

Численность ИТР и служащих определяется по формуле

Н итр, служ = V работ/ Нобс,

Где V- работ –объем выполняемых работ,

Нобс- норма обслуживания для соответствующего периода

ХОД РАБОТЫ:

1. Рассчитать численность персонала по вариантам, выдаваемым преподавателем

2. Оформить отчет

3.Ответить на контрольные вопросы.

Контрольные вопросы:

1.На какие группы делится персонал, в зависимости от степени участия в производства.

2.Чем различается списочная и среднесписочная численность работающих?

3.Чем различаются между собой коэффициент коэффициент оборота по увольнению (выбытию) и коэффициент текучести?