Недостача в результате инвентаризации.

1. Списываются материалы по фактической себестоимости Д94 К10 - 10 т.

2. Списывается недостача в пределах норм естественной убыли Д25 (если в цехе), 26 (если в офисе), 20 (если малое предприятие) К91 - 1 т.

3. Списывается недостача на МОЛ сверх норм естественной убыли Д73/2 К94 - 9 т.

4. Удержано с МОЛ Д70 К73/2 (не более 20 %), либо может внести в кассу Д50 К73/2

По решению суда в случае, если виновных нет, то недостача списывается на финансовый результат

Д91 К94 - 9 т.

5. Учёт спец. одежды и спец. оснастки.

Методические указания по бух. учету специального инструмента, спец. приспособлений, спец. оборудования и спец. одежды - это приказ Минфина № 135н от 26.12.2002 г.

СО (специальная одежда) и СП (специальные приспособления) учитываются на счете 10 на субсчетах 10 и 11.

СО и СП принимаются к учету на основании приходного ордера (М-4), который составляется на основании накладной.

1. Приобретена спец. одежда Д10/10 К60 - 10 т.

2. НДС, если была счет-фактура Д19 К60 - 1, 8 т.

Поступление СО в зависимости от источников поступления оформляется по аналогии с МЦ, см. вопр. 3.

Если СПИ СО менее 12 месяцев, то их стоимость списывается и включается в издержки производства в момент их отпуска в эксплуатацию.

3. Отпущена СО в эксплуатацию Д10/11 К10/10 - 10 т.

4. Списывается СО в себестоимость продукции Д20, 25, 26 К10/11 - 10 т.

Если СО со СПИ свыше 12 месяцев, то её стоимость списывается линейным способом равномерно на протяжении всего СПИ ежемесячно.

1. СО выдана в эксплуатацию Д10/11 К10/10 - 24 т.

СПИ 2 года

2. Списывается на издержки производства часть стоимости СО ежемесячно Д20, 25, 26 К10/11 24т/24 мес. = 1 т.

Тема: Учет расчётов по оплате труда.

1. Документальное оформление труда и зарплаты.

2. Виды, формы и системы оплаты труда (ОТ).

3. Расчёт отдельных видов заработка

4. Учёт удержания из зарплаты

5. Синтетический учёт зарплаты

1. Документальное оформление труда и зарплаты.

Различают списочный и несписочный состав работников. Списочный - работники, состоящие в штате организации. Для целей бух. учета и налогового учета весь персонал подразделяется:

- основной производственный персонал;

- обслуживающий персонал;

- управленческий;

- непроизводственный.

С работником заключается трудовой договор. Если крупная организация, то составляется коллективный договор.

Документы по труду:

- Правила внутреннего трудового распорядка организации.

- Приказ.

- штатное расписание (перечень структурных подразделений, должностей, количество штатных единиц, оклад, надбавки)

- личная карточка работника

- график отпусков.

Документы по зарплате:

- табель учета использования рабочего времени;

- наряд на сдельную работу (документ для расчета зарплаты сдельщика)

- расчетно-платежная ведомость (в ней рассчитывается зарплата);

- лицевой счет работника (сведения о зарплате за 12 месяцев).

2. Виды, формы и системы оплаты труда (ОТ).

Существует два вида оплаты труда:

1. Основная (оклад, коэффициент, премии, сверхурочные, ночное производство и т.д., т.е. зарплата за отработанное время).

2. Дополнительная (когда мы не работаем, а деньги получаем, т.е. зарплата за неотработанное время – отпускные, оплата сокращённого времени подросткам, дополнительное время, которое оплачивается кормящей матери, оплата донорам, и т.д.)

Существует две формы оплаты труда:

1) ПовремЕнная

2) Сдельная - зарплата в зависимости от выполненного объема продукции или работ или услуг