Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Отпуск и пособие по беременности и родам






Право на пособие по беременности и родам имеют:

- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие по трудовым договорам и иные, за которых уплачиваются взносы во внебюджетные фонды), а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности (утратой статуса) индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

- женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях;

- женщины, проходящие военную службу.

 

Женщины этих категорий имеют право на пособие и при усыновлении ими ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке (т.е. при сроке беременности 30 недель) отпуска по беременности и родам и продолжает работать, основания для выплаты пособия за этот период времени отсутствуют.

Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Отпуск по беременности и родам (в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста) включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в связи с беременностью и родами включается в стаж работы, дающей право на получение пенсии, в том числе в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. пособие по беременности и родам исчислялось исходя из среднего дневного заработка, полученного при делении суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года по всем местам работы на 730.

С 2013 г. средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года на число календарных дней в этих годах, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

 

Т.е. начисленный за расчетный период заработок нужно делить не на 730, как это было предусмотрено порядком, действовавшим с 1 января 2011 года, а на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключаются вышеперечисленные периоды.

Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается, если пособия назначаются и выплачиваются отдельно по всем местам работы.

Если в двух предшествующих календарных годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Иными словами, если женщина после первой беременности и соответствующего отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком уходит в отпуск со второй беременностью и при этом между беременностями она не работала, то второй отпуск будет оплачиваться, как первый.

Если женщина в периоды, указанные выше, не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда (с 1 января 2014 г. - 5 554 руб.).

Если женщина работала на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Предельная величина подлежит ежегодной индексации (в 2012 г. - 512 000 руб., в 2013 г. - 568 000 руб., в 2014 г. - 624 000 руб.).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж засчитываются также периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел и др.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей и пр.) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 января 2014 г. пособие выплачивается в размере 515, 33 руб. (с учетом индексации). Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии, военнослужащим - в размере денежного довольствия.

Субъекты РФ могут увеличивать размеры государственных пособий за счет средств своих бюджетов. Так, московским законодательством предусмотрено дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в размере 1 500 руб. в месяц в 2012 г. (в 2013 г. - 1 600 руб.; в 2014 г. - 1 700 руб.).

Субъекты РФ могут увеличивать размеры государственных пособий за счет средств своих бюджетов. Так, московским законодательством предусмотрено дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в размере 1 500 руб. в месяц в 2012 г. (в 2013 г. - 1 600 руб.; в 2014 г. - 1 700 руб.).

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При наличии уважительных причин пропуска этого срока решение о выплате пособия может принять территориальный орган Фонда социального страхования РФ.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.