Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
КЗОТ Украины, 322-VIII от 10.12.1971
Стр 1 из 15Следующая ⇒
|
|
Вопросы для проверки знаний правил охраны труда
1.1. Закон Украины «Про охорону праці» № 2694-12 от 14.10.92г.
| № п/п | Вопросы | №№ пунктов документа |
| 1. | Понятие охраны труда это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранения жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности. | ст.1 |
| 2. | Сфера действия ЗУ «Об охране труда» Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, и на всех работающих. | ст.2 |
| 3. | Права работников на охрану труда во время работы Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, или для людей, которые его окружают, или для производственного среды или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственно руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами из охраны труда предприятия при участии представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда(если профессионального союза на предприятии не создавалось), а также страхового эксперта из охраны труда. За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй этой статьи, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не сдерживает условий коллективного договора по этим вопросам.В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка. Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским выводами нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести при согласии работника на такую работу на срок отмеченный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение учебы работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством. На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка отдельного производства или оборудования органом государственного надзораза охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок. | ст.6 |
| 4. | Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке. В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока и равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством. В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно. | ст.7 |
КЗОТ Украины, 322-VIII от 10.12.1971
| № п/п | Вопросы | №№ пунктов документа |
| 1. | Основные трудовые права работников Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечиваются государством. Государство создаст условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством. | ст. 2 |
| 2. | Гарантии обеспечения права граждан на труд Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины: - свободный выбор вида деятельности; - бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием; способностями, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных нужд; - предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных заведений, профессиональных учебно-воспитательных учреждений; - бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии; - компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность; - правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы. | ст. 5 |
| 3. | Что такое коллективный договор? Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов | ст.10 |
1.3. Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, постановление КМУ от 30.11.2011 № 1232
| № п/п | Вопросы | №№ пунктов документа |
| 1. | Несчастные случаи, подлежащие расследованию Расследование проводится в случае возникновения несчастного случая, а именно ограниченного во времени события или внезапного влияния на работника опасного производственного фактора или среды, которые случились в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых зафиксирован вред здоровью, в частности от получения ранения, травмы, в том числе в результате телесных повреждений, острого профессионального заболевания и острых профессиональных и других отравлений, получения солнечного или теплового удара, ожога, обморожения, а также в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получения других повреждений в результате аварии, пожара, стихийного бедствия(землетрясению, сдвигу, наводнению, урагану и тому подобное), контакта с представителями животного и растительного мира, которые привели к потере работником работоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода его на другую(более легкую) работу не менее как на один рабочий день, исчезновение, а также наступление смерти работника во время выполнения им трудовых(должностных) обязанностей. До острого профессионального отравления принадлежит заболевание, которое возникло после однократного влияния на работника вредного вещества(веществ). До острого профессионального заболевания принадлежит заболевание, которое возникло после однократного(в течение не более как одной рабочей смены) влияния вредных факторов физического, биологического и химического характера. | пункт 7 |
| 2. | Действия персонала при возникновении несчастного случая О каждом несчастном случае потерпевший или работник, который его выявил, или другое лицо - свидетель несчастного случая должны немедленно сообщить руководителю работ, который непосредственно осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочем месте(дальше - непосредственный руководитель работ), или другому уполномоченному лицу предприятия и принять меры к предоставлению необходимой помощи потерпевшему. В случае наступления несчастного случая непосредственный руководитель работ обязан: срочно организовать предоставление первой неотложной помощи потерпевшему, обеспечить в случае необходимости его доставку к лечебно-профилактическому заведению; немедленно сообщить работодателю о том, которое случилось; сохранить к прибытию комиссии по расследованию(специального расследования) несчастного случая обстановку на рабочем месте и машины, механизмы, оборудование, оборудование(дальше - оборудование) в таком состоянии, в котором они были на момент наступления несчастного случая(если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям и нарушению производственных процессов), а также принять меры к недопущению подобных несчастных случаев. | пункт 8 |
| 3. | Состав комиссии по расследованию несчастного случая В состав комиссии входят руководитель(специалист) службы охраны труда или должностное лицо, на которого работодателем положено выполнение функций из охраны труда(председатель комиссии), представитель Фонда за местонахождением предприятия, представитель первичного профсоюза(в случае наличия на предприятии нескольких профсоюзов - представитель профсоюза, членом которого является потерпевший, а в случае отсутствия профсоюза - уполномочено наемными работниками лицо по вопросам охраны труда), а также представитель предприятия, другие лица. Если потерпевший является работником другого предприятия, в состав комиссии входят также представители такого предприятия и первичной организации профсоюза, а в случае отсутствия на предприятии профсоюза - уполномочено наемными работниками лицо по вопросам охраны труда. В состав комиссии не может входить непосредственный руководитель работ. В случае выявления острого профессионального заболевания(отравление) в состав комиссии входит также представитель заведения государственной санитарно-эпидемиологической службы, которое осуществляет санитарноэпидемиологический надзор за предприятием. В случае отсутствия на предприятии, у физических лиц - предпринимателей или у лиц, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, необходимого количества лиц для образования комиссии в состав комиссии входят представители работодателя(работодатель) и райгосадминистрации или исполнительного органа местного самоуправления. В случае наступления несчастного случая на судне морского или речного или рибопромислового флота во время плавания или пребывания в иностранном порту комиссия образуется капитаном такого судна, о чем сообщается владельцу судна, который в соответствии с требованиями пункта 10 этого Порядка сообщает Фонд о несчастном случае по месту регистрации(приписки) судна. В случае наступления несчастного случая в заграничном дипломатическом учреждении Украины комиссия образуется руководителем такого учреждения или лицом, которое его замещает, о чем сообщается МИД, которое в соответствии с требованиями пункта 10 этого Порядка сообщает о несчастном случае Фонд. Потерпевший или уполномочено им лицо, которое представляет его интересы, не входит в состав комиссии, но имеет право участвовать в ее заседаниях, вносить предложения, подавать документы относительно несчастного случая, давать соответствующие объяснения, в том числе выкладывать в устной и письменной форме личное мнение относительно обстоятельств и причин наступления несчастного случая и получать от председателя комиссии информацию о ходе проведения расследования. Председатель комиссии обязан в письменном виде поинформировать потерпевшего или уполномоченного им лица, которое представляет его интересы, о его или ее права и с начала работы комиссии пригласить к сотрудничеству. Члены комиссии имеют право получать устные или письменные объяснения относительно несчастного случая и проводить опрос работодателя, должностных лиц, других работников предприятия, в том числе потерпевшего, и опросить лица - свидетелей несчастного случая и причастных к нему лиц, делать необходимые запросы, связанные с проведением расследования. | пункт 11 |
| 4. | Несчастные случаи, связанные с производством 14. Признаются связанными с производством несчастные лучаи, произошедшие с работниками при выполнении труовых обязанностей, в том числе в командировке, а также те, которые произошли в период: пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте, связанном с выполнением работы, начиая с момента прибытия работника на предприятие до его отбытия, которое должно фиксироваться в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприяия, в том числе в течение рабочего и сверхурочного времени, или выполнения заданий работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные, праздничные и нерабочие дни; подготовки к работе и приведения в порядок после окончаия работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также выполнения мероприятий личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;. проезда на работу или с работы на транспортном средстве, принадлежащем предприятию, или на другом транспортном средстве, предоставленном работодателем; использования собственного транспортного средства в инте ресах предприятия с разрешения или по поручению работода теля в установленном работодателем порядке; выполнения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший, то есть действий, которые не относятся к трудовым обязанностям работника (оказание необходимой помощи другому работнику, действий по предупреждению ава рий или спасание людей и имущества предприятия, других действий по распоряжению или поручению работодателя); ликвидации аварии, последствий чрезвычайной ситуации техногенного и природного характера на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием; оказания необходимой помощи или спасания людей, выпол нения действий, связанных с предупреждением несчастных случаев с другими лицами в процессе исполнения трудовых обязанностей; оказания предприятием шефской помощи; пребывания в транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтенного поселка, в том числе во время сменного отдыха, если наступление несчастного случая связано с исполнением потерпевшим трудовых обязанностей или с воздействием на него опасных или вредных производственных факторов или среды; следования работника к объекту (между объектами) обслуживания по утвержденным маршрутам или к какому-либо объекту по поручению работодателя; следования к/или с места командировки согласно установленному заданию. 15. Признаются связанными с производством также случаи: внезапного ухудшения состояния здоровья работника или его смерти вследствие острой сердечно-сосудистой недостаточ ности во время пребывания на подземных работах (добыча полезных ископаемых, строительство, реконструкция, техническое переоснащение и капитальный ремонт шахт, рудников, копей, метрополитенов, подземных каналов, туннелей и других подземных сооружений, геологоразведочные работы, которые проводятся под землей) или после выведения работника на поверхность с признаками острой сердечно-сосудистой недостаточности, что подтверждено медицинским заключением; совершение самоубийства работником плавсостава на судах морского, речного и рыбопромышленного флота в случае превышения обусловленного коллективным договором срока пребывания в рейсе или его смерти во время пребывания в рейсе вследствие влияния психофизиологических, опасных или вредных производственных факторов. 16. Несчастные случаи, связанные с нанесением телесных повреждений другим лицом, или убийство работника при выполнении или в связи с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей либо действий в интересах предприятия независимо от возбуждения уголовного дела расследуются в соответствии с настоящим Порядком. Такие случаи признаются связанными с производством (кроме случаев, которые произошли по личным мотивам). 17. Несчастные случаи, произошедшие вследствие внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения им трудовых (должностных) обязанностей (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего Порядка, при отсутствии условий, указанных в пункте 18 настоящего Порядка), признаются связанными с производством при условии, что ухудшение состояния здоровья работника произошло вследствие воздействия опасных или вредных производственных факторов, что подтверждено медицинским заключением, или если потерпевший не проходил медицинского осмотра, предусмотренного законодательством, а работа, которая выполнялась, противопоказана потерпевшему в соответствии с медицинским заключением о состоянии его здоровья. Медицинское заключение о связи ухудшения состояния здоровья работника с воздействием на него опасных либо вредных производственных факторов или о противопоказаниях по состоянию здоровья работника выполнять указанную работу выдается лечебно-профилактическим учреждением по месту лечения потерпевшего на запрос работодателя и/или председателя комиссии. | пп. 14-16 |
1.4. Закон Украины об отпусках, №504/96-ВР от 15.11.96
| № п/п | Вопросы | №№ пунктов документа |
| 1. | Право на отпуск Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы, заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Законом; | ст.2 |
| 2. | В каких случаях разрешено перенесение ежегодного отпуска? Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: 1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска 2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: 1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; 2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; 4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением. Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону); (Пункт 1 частини першої статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III (2073-14) від 02.11.2000) 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; 2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. (Частина третя статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV (1096-15) від 10.07.2003) У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. | ст. 11 |
|
|