БИЛЕТ № 7

Законы организации. Законы синергии, самосохранения, развития, информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности, специфические законы организации.

Закон - это необходимое, существенное, устойчивое повторяющееся отношение между явлениями в природе и в обществе.

6 законов организации:

Законы организации по важности делятся на 2 уровня: - основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития)- менее важные (остальные).

Закон синергии – для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше. Заранее спроектировать условия достижения синергии достаточно трудно. Также трудно оценить возможное увеличение общего потенциала организации. Измерение синергетического эффекта пока не производится. Однако проводятся накопления стат. данных о влиянии синергии.

Закон самосохранения – каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для этого весь свой потенциал (ресурс). Организация жизнедеятельности организации, чтобы была сохранена сама жизнь (техника безопасности и промсанитария, физ защита). Например, ср-в в орг стало мало – отказались от социальной сферы – общежития, культурные учреждения.

Способы самосохр: отсечение частей; исправление или ремонт; реконструкция, диверсификация, конверсия, модернизация; развитие; замена; экономия; защита – страхование.

Закон развития – каждая материал. система стремиться достичь наибольшего потенциала на всех этапах жизненного цикла. Две формы развития: эволюционное (постепенное развитие, естественное) и революционное (резкое скачкообразное качественное увеличение). Также выделяют прогресс, регресс, стагнация (остановка-стабильность).

Развитие организаций обусловлено следующими факторами: - изменение внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.)- изменение внутренней среды (перемещения работников, переход на новые технологии и др.)- потребности и интересы человека и общества (потребность в самовыражении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.)- старение и износ материальных элементов (оборудования, человека, технологии)- изменение экологии- технический прогресс- глобальное состояние мировой цивилизации.

Закон информированности-упорядоченности - чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения). От своевременного получения инф зависит компетентность. Все коммуникации в организации основаны на получении, обработке, передаче и хранении инф.

Закон анализа-синтеза – каждая материал система стремится настроится на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Происходит системно - анализ разложение на части и изучение взаимосвязей, синтез – для понимания.

Практический подход к анализу и синтезу организаций может быть реализован с помощью метода постепенного приближения, который включает 4 уровня:

1. предварит анализ с позиций стороннего наблюдателя;

2. проведение «мозговой атаки» на совещании основных специалистов организации;

3. создание группы развития организации и формирование ее стратегии развития;

4. постоянная работа группы развития в рамках нового структурного подразделения организации.

Закон композиции и пропорциональности - каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении (пропорции).