Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
ПОЛОЖЕННЯ. трудового колективу
|
|
Р.
Прийнятий
Конференцією
трудового колективу
АК “Харківобленерго”
Протокол №____
Голова конференції
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників АК " Харківобленерго"
за основні показники виробничої діяльності Компанії за місяць
м Харків
2008 рік
Дане Положення вводиться з метою підвищення ефективності виробництва, забезпечення надійності електропостачання споживачів та зацікавленості працівників АК «Харківобленерго» в кінцевих результатах роботи.
1. Щомісячний фонд преміювання нараховується у розмірі до 30 % від загальної суми фактичних виплат по АК «Харківобленерго» за тарифними ставками та посадовими окладами.
2. Нарахування премії проводиться:
2.1 За результати ліцензійної діяльності підрозділів Компанії за наявністю фінансових можливостей – до 20 %;
2.2 За результати фінансово-господарської діяльності Компанії за наявністю фінансових можливостей, за рішенням Правління – до 10 %.
3.Преміювання проводиться у межах затвердженого розміру фонду преміювання по структурних підрозділах після узгодження з функціональними керівниками.
4. Основними показниками преміювання за результати ліцензійної діяльності для наступних структурних підрозділів є:
4.1 Для районних відділень “Харківенергозбут”:
- виконання плану реалізації за відпущену електричну енергію за поточний місяць – до 10 %;
- неперевищення нормативу технологічних витрат електроенергії (ТВЕ)
в електромережах на її транспорт за поточний місяць по підрозділу з урахуванням встановленої допустимої комерційної частини (+1%) - до 5 %;
- виконання організаційно-технічних заходів зі зниження ТВЕ по підрозділу за місяць – до 5 %.
4.1.1 Для цеху ремонту приладів обліку (ЦРПО):
- виконання затвердженого плану робіт з ремонту приладів обліку та
їх розбирання – у розмірі до 15 %;
- неперевищення нормативу технологічних витрат електроенергії (ТВЕ)
в електромережах на її транспорт за поточний місяць в цілому по Компанії з урахуванням встановленої допустимої комерційної частини (+1%) - до 5 %;
4.2 Для районів електричних мереж:
Харківських міських електричних мереж(ХМЕМ);
Харківських розподільчих електричних мереж (ХРЕМ):
- виконання запланованих обсягів ремонтних робіт у розподільчих
мережах за номенклатурою з початку року по підрозділу з урахуванням виконання за місяць – до 10 %;
- неперевищення нормативу технологічних витрат електроенергії (ТВЕ)
в електромережах на її транспорт за поточний місяць по підрозділу з урахуванням встановленої допустимої комерційної частини (+1%) – до 5 %;
- виконання організаційно-технічних заходів зі зниження ТВЕ по підрозділу за місяць – до 5 %.
4.2.1 Для цеху ремонту обладнання (ЦРО) ХРЕМ:
- виконання затвердженого плану робіт з ремонту обладнання – у
розмірі до 15 %;
- неперевищення нормативу технологічних витрат електроенергії (ТВЕ)
в електромережах на її транспорт за поточний місяць в цілому по Компанії з урахуванням встановленої допустимої комерційної частини (+1%) - до 5 %.
4.3 Для районів електричних мереж Харківських високовольтних електричних мереж (ХВЕМ):
- виконання запланованих обсягів ремонтних робіт у високовольтних мережах за номенклатурою з початку року по підрозділу з урахуванням виконання за місяць – до 10 %;
- неперевищення нормативу технологічних витрат електроенергії (ТВЕ) в електромережах на її транспорт за поточний місяць з урахуванням встановленої допустимої комерційної частини (+1%) в цілому по Компанії – до 10 %;
4.4 Для Апарату управління та централізованих служб Компанії, управління СО " Харківенергозбут", управління Харківських розподільчих електричних мереж, Харківських міських електричних мереж та Харківських високовольтних електричних
- неперевищення нормативу технологічних витрат електроенергії
(ТВЕ) в електромережах на її транспорт за поточний місяць з урахуванням встановленої допустимої комерційної частини (+1%) в цілому по Компанії - до 10 %;
- виконання плану реалізації за відпущену електричну енергію за поточний місяць в цілому по Компанії – до 10 %.
4.4.1 Для Управління матеріально-технічного постачання:
основною умовою виплати премії є:
- виконання затверджених бюджетним комітетом заявок на придбання товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ) за номенклатурою та терміном придбання.
5. Порядок та умови нарахування преміювання за основні показники виробничої діяльності Компанії
5.1. Правління Компанії може прийняти рішення про виплату премії працівникам Компанії у разі невиконання показників виробничої діяльності Компанії з поважних причин.
5.2. Щомісячно до 25 числа, наступного за звітним, планово-економічне управління (ПЕУ) підводить підсумки фінансово-господарської діяльності Компанії в цілому та по структурних підрозділах за звітний місяць і подає на затвердження Голові Правління, узгоджену з заступником Голови Правління-директором з економіки та головою профспілкового комітету, довідку з обґрунтованими пропозиціями по преміюванню підрозділів.
5.3. Після затвердження Головою Правління планово-економічне управління доводить до відома функціональних директорів та керівників служб, які підпорядковані безпосередньо Голові Правління, фонди преміювання за результати ліцензійної та фінансово-господарської діяльності Компанії для розподілу між підрозділами та працівниками.
5.4. Функціональні керівники підводять підсумки роботи своїх підрозділів за місяць і розподіляють між своїми підрозділами доведений загальний фонд преміювання, та надають результати розподілення до планово-економічного управління (ПЕУ).
Розмір преміювання підрозділу зменшується на суму позбавлення премії, згідно з наказами по АК «Харківобленерго».
5.5. Керівники РЕМ, РВЕ, управлінь, відділів та служб розподіляють фонд преміювання між працівниками своїх підрозділів в залежності від особистого внеску кожного працівника та за фактично відпрацьований час і надають до ФЕУ затверджені функціональними керівниками поіменні списки працівників з конкретною сумою винагороди кожному, не пізніше 28 числа місяця, наступного за розрахунковим.
Розмір преміювання працівнику може бути зменшений за виробничі порушення або недогляди, або збільшений в межах наданої суми на підставі Розпорядження (протоколу) РЕМ, ВРЕМ, РВЕ, служб, цехів, відділів, управлінь.
Сума премії по підрозділах зменшується на суму премії тих працівників, термін нарахування премії яким не настав.
5.6. Зменшення розміру премії або її не нарахування здійснюється за той розрахунковий період, в якому виявлені допущені порушення або недогляди, або вони були виявлені при розслідуванні відмов, пожеж, відключень, пошкоджень обладнання, нещасних випадків, та інші.
5.7. Внаслідок зменшення розміру премії за допущення кількох порушень або недоглядів, за остаточний розмір приймається більша величина.
Зменшення або збільшення розміру премії всередині структурного підрозділу відображаються у відомостях на преміювання.
6. Нарахування премії за звітний період проводиться в місячний термін.
7. Премія не нараховується:
7.1 Працівникам, що прийняті за строковим трудовим договором, контрактом чи на період відсутності основного працівника за 2 повних місяці роботи (якщо контрактом не передбачені інші умови).
7.2 Працівникам, що прийняті з випробувальним терміном, до закінчення випробувального терміну.
7.3 Прийнятим на роботу працівникам, по роду діяльності яких необхідний допуск до роботи в діючих електроустановках, після перевірки знань ПТБ і ПТЕ.
7.4 У випадку отримання незадовільної оцінки під час чергової перевірки знань ПТБ і ПТЕ. а також незадовільно проведених протиаварійних тренувань
7.5 Працівникам, звільненим за порушення трудової дисципліни.
Голова Правління, його заступники та функціональні керівники мають право за результати роботи структурного підрозділу або окремих працівників зменшувати розмір премії, або премію не виплачувати взагалі за:
- невиконання, без поважних причин, затверджених планів робіт, розпоряджень голови правління, його заступників, функціональних керівників, керівників по підрозділу за звітний місяць та доведених підрозділу планових показників;
- невиконання працівником своїх посадових обов’язків згідно посадової або робочої інструкції;
- неякісне виконання робіт або допущення порушень виробничих інструкцій (незадовільна експлуатація), що призвели до відмов у роботі обладнання, приладів і систем обліку електроенергії, засобів зв'язку і обчислювальної техніки;
- нанесення збитків Компанії;
- перевищення доведених лімітів (запасів ТМЦ, витрат по оплаті послуг зв'язку, витрат на відрядження, витрат ГСМ, витрат на госппотреби) за звітний місяць по структурному підрозділу;
- порушення правил техніки безпеки
- наявність нещасних випадків або технологічних порушень з вини персоналу і т.д.
8. Премія працівникам Компанії не нараховується за той місяць, в якому винесена догана.
9. Працівники профспілки, які не перебувають у списковому складі Компанії, та працівники б/в " Тюзлер", преміюються за показниками і у розмірах, встановлених для Апарата управління та виробничих підрозділів Компанії.
10. Загальний розмір преміювання може бути зменшений або не нарахований взагалі внаслідок відсутності джерела фінансування Компанії.
11. Наказ про преміювання працівників АК затверджує Голова Правління
АК " Харківобленерго" не пізніше останнього дня місяця, наступного за звітним.
12. Виплата премії за основні результати виробничої діяльності Компанії здійснюється з фонду оплати праці за рахунок витрат на виробництво.
Заступник Голови правління –
директор з економіки І.В. Шевчук
|
|