Разделы сайта

Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 3. Анализ использования персонала предприятия

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 15Следующая ⇒

Цель задания. Выявить в динамике изменения в численности и структуре работников предприятия, установить причины этих изменений. Изучить обеспеченность и эффективность использования персонала предприятия.

Охарактеризовать размеры и структуру расходов на оплату труда работников организации, причины изменения фонда оплаты труда. Проанализировать абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда, оценить темпы изменения производительности и оплаты труда на предприятии.

Таблица 37

Состав и структура персонала предприятия _______________________________

Категории работников	20__г.	20__г.	20__г.	Темп роста, % 20__г к:
чел.	%	чел.	%	чел.	%	20__г.	20__г.
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве
в том числе: рабочие постоянные
из них: трактористы-машинисты
работники животноводства
рабочие сезонные и временные
служащие
из них: руководители
специалисты
Работники подсобных производств
Работники торговли и общественного питания
Прочие
Итого		100, 0		100, 0		100, 0

Выводы:

________________________________________________________________________

В дальнейшем следует проанализировать показатели движения персонала предприятия, используя исходные данные прил. 11

Таблица 38

Показатели движения персонала предприятия в __________________________

Коэффициенты (%)	20__г.	20__г.	20__г.	Абсолютный прирост 20__г к:
20__г.	20__г.
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент общего оборота
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент стабильности (постоянства) кадров

Выводы:

________________________________________________________________________

При углублении анализа необходимо выявить влияние факторов на отклонение показателей движения персонала предприятия.

На изменение коэффициента оборота по приему оказывают влияние два фактора: число принятых на предприятие работников и среднесписочное число работников.

Таблица 39

Исходные данные для факторного анализа показателей движения

персонала предприятия в ________________________________________

Показатели	20__г.	20__г.	Абсолютный прирост
Факторные: Принято работников на предприятие, чел.
Среднесписочная численность работников, чел.
Результативный: Коэффициент оборота по приему (%)

Модель коэффициента оборота по приему имеет вид:

Осуществим факторный анализ, используя прием ___________________________________________________________________.

В 20__г. по сравнению с 20__г. коэффициент оборота по приему _________________________ на ______________ п.п. В том числе за счет:

а) увеличения (уменьшения) численности принятых работников на _____чел.. коэффициент вырос (сократился) на ________.п.п.:

б) роста (снижения) среднесписочной численности работников на ________ чел. коэффициент сократился (вырос)на ________ п.п.:

Проверка:

Выводы:

________________________________________________________________________

В дальнейшем следует изучить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по отдельным категориям и профессиям работников, сопоставив их фактическое наличие с плановой потребностью, а также рассчитать нагрузку земельных угодий и скота на 1 среднегодового работника.

Таблица 40

Нагрузка земельных угодий и скота на 1 среднегодового работника в __________

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Темп роста, % 20__г к:
20__г.	20__г.
Приходится на 1 среднегодового работника: сельхозугодий, га
посевов, га
садов и трудоемких однолетних культу, га
скота, усл.гол.
Приходится на 1 тракториста-машиниста: сельхозугодий, га
посевов, га

Выводы:

________________________________________________________________________

Далее осуществляется анализ использования персонала предприятия

Таблица 41

Показатели использования персонала предприятия в __________

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Темп роста, % 20__г к:
20__г.	20__г.
Среднегодовая численность работников, чел.
Отработано всего тыс.чел. дней
в том числе: привлеченными работниками
Отработано всего тыс.чел. часов
Среднее число дней, отработанных 1 работником за год, дн.
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
Коэффициент использования: рабочего года
рабочего дня
Общий коэффициент использования возможного рабочего времени

Выводы:

________________________________________________________________________

При углублении анализа важно также осуществить оценку структуры затрат труда по отраслям и видам деятельности на предприятии.

Таблица 42

Состав и структура затрат труда в ____________________________

Отрасли производства и виды деятельности	20__г.	20__г.	20__г.	Темп роста, % 20__г к:
тыс. чел.час.	%	тыс. чел.час.	%	тыс. чел.час.	%	20__г.	20__г.
Растениеводство
Животноводство
Промышленное производство, ремонтные мастерские и водоснабжение
Услуги, оказанные основному производству и капитальному строительству
Услуги грузового автотранспорта, тракторов и живой тягловой силы
Услуги по закладке и выращиванию многолетних насаждений
Услуги, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на строну
Общепроизводственные расходы
Общехозяйственные расходы
Итого по основному производству
Прочие
Всего		100, 0		100, 0		100, 0

Выводы:

________________________________________________________________________

В процессе анализа изучается динамика производительности труда на предприятии.

Таблица 43

Показатели производительности труда в _______________________________

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Темп прироста, % 20__г к:
20__г.	20__г.
Произведено валовой продукции сельского хозяйства: на 1 среднегодового работника, занятого в сельском хозяйстве, тыс.руб.
в среднем за день, руб.
в среднем за 1 час, руб.: в сельском хозяйстве
в растениеводстве
в животноводстве

Выводы:

________________________________________________________________________

Для углубления анализа необходимо выявить влияние факторов на изменение среднегодовой производительности труда: среднего числа отработанных часов 1 среднегодовым работником за год и среднечасовой производительность труда.

Таблица 44

Исходные данные для факторного анализа изменения среднегодовой

производительности труда в _____________________________________

Показатели	20__г.	20__г.	Абсолютный прирост
Факторные: Отработано в среднем 1 работником за год, ч
Среднечасовая производительность труда, руб.
Результативный: Среднегодовая производительность труда, руб.

Модель среднегодовой производительности труда имеет вид:

Осуществим факторный анализ, используя прием ___________________________________________________________________.

В 20__г. по сравнению с 20__г. среднегодовая производительность труда _________________________ на ______________ руб. В том числе за счет:

а) увеличения (уменьшения) средней числа часов, отработанных за год 1 работником на _____часов производительность труда выросла (сократилась) на ______.руб.

б) роста (снижения) среднечасовой производительности труда на _______ руб. производительность труда увеличилась (уменьшилась) на ______.руб.

Проверка:

Выводы:

________________________________________________________________________

В дальнейшем необходимо проанализировать натуральные показатели производительности труда.

Таблица 45

Трудоемкость производства продукции в ______________(чел.-час./ц)

Виды продукции	20__г.	20__г.	20__г.	Темп роста, % 20__г к:
20__г.	20__г.
Зерновые и зернобобовые
Картофель
Овощи
Плоды и ягоды
Кормовые корнеплоды
Молоко
Прирост КРС
Прирост свиней

Выводы:

________________________________________________________________________

Для углубления анализа необходимо выявить влияние факторов на отклонение трудоемкости производства отдельных видов продукции, используя приемы факторного анализа ____________________________________________________

______________________________________________________________________

Следующим этапом анализа является изучение расходов на оплату труда работников предприятия.

Таблица 46

Состав и структура расходов на оплату труда работников в _______________

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.
тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок):
из нее по натуральной форме оплаты труда
Оплата отпусков
Премии и вознаграждения по итогам работы за год
Надбавки за выслугу лет, стаж работы и другие
Материальная помощь
Прочие
Итого		100, 0		100, 0		100, 0
в том числе: фонд оплаты труда
выплаты социального характера
Удельный вес расходов на оплату труда работников в выручке от реализации продукции, %
Средний размер расходов на оплату труда одного работника, руб.

Выводы:

________________________________________________________________________

Проводится анализ динамики фонда оплаты труда и его структуры в разрезе отдельных категорий работников организации.

Таблица 47

Размер и структура фонда оплаты труда работников в ______________________________

Категории работников	20__г.	20__г.	20__г.	Темп роста, % 20__г к:
тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	20__г.	20__г.
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве
в том числе: рабочие постоянные
из них: трактористы-машинисты
работники животноводства
рабочие сезонные и временные
служащие
из них: руководители
специалисты
Работники подсобных производств
Работники торговли и общественного питания
Прочие
Итого		100, 0		100, 0		100, 0

Выводы:

________________________________________________________________________

Изменение фонда оплаты платы по предприятию обусловлено влиянием 2-х факторов: среднесписочной численности работников и среднегодового заработка 1 среднесписочного работника.

Таблица 48

Исходные данные для факторного анализа фонда заработной платы

в ______________________________________________

Показатели	20__г.	20__г.	Абсолютный прирост
Факторные: Среднесписочная численность работников, чел.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, руб.
Результативный: Фонд оплаты труда, тыс.руб.

Модель фонда оплаты труда имеет вид:

Осуществим факторный анализ, используя прием ___________________________________________________________________.

В 20__г. по сравнению с 20__г. фонд оплаты труда _________________________ на ______________тыс. руб. В том числе за счет:

а) увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работников на _____чел. фонд оплаты труда вырос (сократился) на ______.тыс.руб.

б) роста (снижения) среднегодовой зарплаты 1 работника на _______ руб. фонд оплаты труда увеличился (снизился) на ______.руб.

Проверка:

Выводы:

________________________________________________________________________

Для углубления анализа определяем причины среднегодовой заработной платы 1 работника, осуществив ее детализацию по категориям работников.

Таблица 49

Среднегодовая заработная плата работников в __________________________(руб.)

Категории работников	20__г.	20__г.	20__г.	Темп роста, % 20__г к:
20__г.	20__г.
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве
в том числе: рабочие постоянные
из них: трактористы-машинисты
работники животноводства
рабочие сезонные и временные
служащие
из них: руководители
специалисты
Работники подсобных производств
Работники торговли и общественного питания
Прочие
В среднем по предприятию

Выводы:

________________________________________________________________________

В дальнейшем устанавливают зависимость среднегодового заработка 1 работника от среднего числа отработанных за год 1 работником дней и уровня оплаты 1 человеко-дня.

Таблица 50

Исходные данные для факторного анализа среднегодовой заработной платы

работников в _____________________________________________

Показатели	20__г.	20__г.	Абсолютный прирост
Факторные: Отработано в среднем за год 1 работником, дней
Средняя оплата 1 человеко-дня, руб.
Результативный: Среднегодовая заработная плата 1 работника, руб.

Модель среднегодовой заработной платы 1 работника имеет вид:

Осуществим факторный анализ, используя прием ___________________________________________________________________.

В 20__г. по сравнению с 20__г. среднегодовая заработная плата 1 работника _________________________ на ______________ руб. В том числе за счет:

а) увеличения (уменьшения) среднего числа отработанных за год дней на _____ среднегодовая зарплата выросла (сократилась) на ______руб.

б) роста (снижения) средней оплаты 1 человеко-часа на _______ руб. среднегодовая зарплата увеличилась (снизилась) на ______.руб.

Проверка:

Выводы:

________________________________________________________________________

Следует определить абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда по предприятию.

Таблица 51

Показатели абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда

в _________________________________________________________________

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Абсолютный прирост 20__г. к:
20__г.	20__г.
Стоимость валовой (товарной) продукции, тыс.руб.
Фонд оплаты труда, тыс.руб.:
в том числе: постоянная часть
переменная часть
Относительное изменение фонда оплаты труда, тыс.руб.	Х			Х
Экономия (перерасход) фонда оплаты труда, тыс.руб.	Х			Х

Выводы:

________________________________________________________________________

Анализируют показатели эффективности использования фонда оплаты труда, используя данные прил. 8.

Таблица 52

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

в _________________________________________________________________

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Темп прироста, % 20__г. к:
20__г.	20__г.
Приходится на 1 рубль заработной платы, руб.: валовой (товарной) продукции
денежной выручки от продажи продукции
валовой прибыли
балансовой прибыли
чистой прибыли

Выводы:

________________________________________________________________________

Рассчитывают коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда:

(35)

где К_оп - коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда;

ПТ – среднегодовая производительность труда, тыс. руб.;

ОТ – среднегодовая заработная плата 1 работника, руб.

Таблица 53

Оценка динамики производительности труда и заработной платы в ______________________________________

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Коэффициент роста 20__г. к:
20__г.	20__г.
Среднегодовая производительность труда, тыс. руб.;
Среднегодовая заработная плата 1 работника, руб.
Коэффициент опережения	Х			Х

Выводы:

________________________________________________________________________

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 10 111213 14 15 Следующая ⇒

© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.