Основные принципы экономической теории контрактов. Проблемы, обусловленные неполнотой реальных контрактов

¨ Экономическая и юридическая теории по разному рассматривают понятие контракта.

¨ Задачей экономической теории является описание того, как в фиксированной правовой среде должны строиться контрактные отношения.

В рамках экономической теории КОНТРАКТ определяется как ПРАВОВОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СДЕЛКИ.

Базовые принципы контрактных отношений

¨ принцип изначальной свободы - не существует физического принуждения к заключению контрактов; стороны вступают в сделку без принуждения.

¨ принцип согласования интересов - в контракте заинтересованы все участники

а) принятие решения о заключении контракта;

б) выбор партнеров;

в) определение содержания контракта;

г) определение формы контракта.

Основные составляющие контракта:

· Предмет контракта (объект права собственности).

· Размер возмещения (оплата).

· Правила и процедуры улаживания конфликтов.

· Ожидаемое поведение участников.

Размер контракта:

· объективный (объективный совокупный объем данной сделки; определяется шкала, по которой определяется размер: малый, средний или крупный);

· субъективный (определяется через соотношение личного состояния сторон со стоимостью контракта).

· Контракт может быть объективно мал, но субъективно большой, и наоборот.

· Продолжительность:

· точковый (контракт совершается одномоментно, одноразово; после его окончания партнеры не имеют обязательств друг перед другом);

· с неопределенным сроком действия (без ограничений; например, пожизненный найм).

Частота:

· Разовый контракт;

· Повторяющийся контракт.

Реальное равенство участников:

· симметричный (например, на овощном рынке)

· асимметричный (один имеет возможность оговаривать свои условия сделки, а второй не имеет) например, покупатель в магазине.

Формальность:

· формальный (писаный, основные составляющие контракта формально зафиксированы);

· неформальный (неписанный).

Полный контракт - Контракт, в котором прописаны все возможные условия и варианты событий, предусматривающий все издержки и выгоды участников контракта, все виды оппортунистического поведения и санкции за них, называется полным, или завершенным, или совершенным, или исчерпывающим контрактом.

Черты полных контрактов:

· точно устанавливает, что делает каждая из сторон при любом из возможных сценариев развития событий;

· полностью специфицирует издержки и выгоды;

· предусматривает все возможные случаи неисполнения.

Реальные контракты априори обладают свойствами неполноты (несовершенства) по следующим причинам:

а) неполнота доступной информации (высоки издержки ее получения)

б) ограниченность рациональности агентов (очень сложно разобраться в длинном контракте)

в) неопределенность будущего.

Проблемы, обусловленные неполнотой реальных контрактов:

· Неполнота реальных контрактов стимулирует оппортунистическое поведение сторон, участвующих в контракте, то есть приводит к возникновению проблем неблагоприятного отбора, морального риска или вымогательства.

· Например, наняли работника для охраны Университета, а он сидит и читает книгу, не обращая внимания на входящих в здание. Когда же вы его обвиняете в нарушении договора и неисполнении должным образом своих обязанностей, он предъявляет вам свой контракт, где написано: “Такой-то обязан с 8.00 до 24.00 сидеть на стуле у входа в Университет”. Таким образом, читая книгу, он не нарушает условий контракта. Возникающая проблема морального риска вызвана тем, что доопределить поведение человека в трудовом контракте вообще невозможно.

Вывод:

· Любые трудовые контракты недоопределены, некоторая часть деятельности в них остается недорегулированной.

· Классический пример - пожар на предприятии. Большинство работников бросается его тушить, эвакуировать имущество, а некоторые отказываются это делать, говоря, что у них в контракте не записано, что они должны тушить пожар. И формально они правы.