Анализ трудовых ресурсов предприятия

В 2012 г. наибольший удельный вес в структуре персонала организации приходился на основных и вспомогательных рабочих и служащих - 80 %, руководителей и специалистов - (17 %). В 2013 г. существенных изменений не произошло в структуре персонала, хотя и наблюдалось увеличение численности работников организации на 9 чел.

Динамика структуры персонала предприятия

Рис. 5. Структура персонала ООО «Арктос» в 2012 г.

Рис. 6. Структура персонала ООО «Арктос» в 2013 г.

Если рассмотреть структуру работников по уровню образования, то можно увидеть, что высшее образование имеют 16, 8 % работников, незаконченное высшее - 3, 6 %, среднее профессиональное - 19, 5 %, начальное профессиональное образование - 3, 4 %, общее среднее образование и не полное среднее общее образование – 56, 6 %, 2 чел. имеют ученую степень кандидата наук.

Структура работников по уровню образования в 2013 г.

Высшее образование имеет в основном административно-управленческий персонал и инженерно-технические работники, среднее и начальное профессиональное - рабочие. Что весьма закономерно, так как уровень выполняемой работы предъявляет свои требования к качеству образования сотрудников. Работа управляющего персоналом отличается, главным образом, по сложности, по наличию ответственности в принятии решений, по масштабам, и по многим другим характеристикам. Однако среди рабочих и служащих есть работники с высшим образованием, но они не имеют возможности продвижения по служебной лестнице в силу объективных и субъективных обстоятельств.

Теперь рассмотрим структуру работающих на предприятии ООО «Арктос» по возрастному составу. На конец 2013 г. на предприятии трудилось 6 чел. в возрасте от 16 до 20 лет или 1, 86 %, 58 чел. в возрасте от 21 до 30 лет или 17, 96 %, 64 чел. в возрасте от 31 до 40 лет или 19, 81 %, 139 чел. в возрасте от 41 до 55 лет или 43, 03%, 56 чел. в возрасте свыше 55 лет.

Возрастная структура работников ООО «Арктос» в 2012-2013 гг.

По стажу работы на предприятии работники распределяются следующим образом.

Структура работников по стажу работы на предприятии в 2013 г.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что доля работников со стажем работы на предприятии более 5 лет составляет всего 3, 72 %.

Таким образом, костяк трудового коллектива и особенно квалифицированных специалистов - люди со стажем работы от 1 до 3 лет. Большая часть молодых специалистов прибывает на работу из профильных вузов и колледжей.

3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Пояснение к таблицам 1, 2.

Из данных таблиц видно, что соотношение собственных и заемных денег на 2012 год 54.29% и 45.71% в структуре баланса, а на 2013 год - 58.42% и 41.58%, что говорит о платежеспособности предприятия, а также о ликвидности баланса бухгалтерского баланса. Структура актива баланса также соответствует норме, т.к. доля оборотных активов в структуре актива баланса значительно превышает долю внеоборотных активов.